財務職場分分合合非常普遍，除了主動離職，領導還會採取一些非常規手段逼迫離職，下面總結了10大逼迫財務人離職的套路，看看你有沒有中招！
01
冷邊緣法
ABOUT way
冷落邊緣化的要點在於領導不讓你幹活，讓你在一邊閒著，但是呢，還埋怨你沒有幹活，比如給你安排一個沒有明確職責的財務崗位，又不安排你做任何具體事情用這種方法讓你自動的提出離職，省事又簡單。
02
目標冒頂法
ABOUT way
就是明知道你的能力只能擔當財務主管的工作，硬生生的給你安排財務經理或總監才能完成的工作，超過你的能力極限，結果就很明朗了。
03
績效考核法
ABOUT way
很多人理解的績效考核是為了企業的經營管理，也為了個人的成長和發展，實際上領導主要是通過績效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成績效的時候自己想辦法，當需要進行人員更替時，績效考核就有用處了。比如給財務崗位安排超過職權所及外的支出減少比例的目標。
04
短板擴大法
ABOUT way
每個人都有短板短板，也就是你的弱項，比如說你不擅長搞財務分析，然後領導呢，就在這方面找你的麻煩，把你的短板給你擴大化，讓你沒有辦法在單位裡立住腳，很多人在這種情況下就會主動的提出來離職。
05
惡性競爭法
ABOUT way
惡性競爭法就是制定一些競爭的規則，在這個規則裡面，設計有淘汰的機制，利用這種機制通過惡性競爭的方式讓員工主動的提出來離職。
06
規則專對法
ABOUT way
就是制定一些針對個別人實施的特殊規則，其實大家心裡面也清楚，你是無論如何遵守制度，都是沒有辦法達到領導所要的結果，通過這種規則專對的方式，就能讓員工乖乖的自動提出來離職。
07
問題逼迫法
ABOUT way
比如，給你提出很多財務問題和漏洞，實際上這些問題並沒有答案，你無論怎麼努力，都不可能達到領導的滿意，之後的結果你自己去想想就知道了。
08
崗位合併法
ABOUT way
比如說為了淘汰某個成本會計，讓他主動的離職，就把這個崗位給取消掉，然後把你安排到報稅崗位上，你沒有辦法適應新的崗位，原來的崗位又合併回不去了，你自然就乖乖的離職了。
09
感情勸退法
ABOUT way
領導利用和你之間的關係，然後主動的找你談話，說公司的實際情況，非常含蓄的動員你主動的離開公司，甚至還給你一些小小的好處，這個方法也是常用最有效果的。
10
代替逐客法
ABOUT way
比如，你現在的工作被機器替代或者是被別的崗位給覆蓋掉了，說白了吧，你現在乾的活不需要你再幹了，已經被別的人或者是機器代替掉了，然後安排你放假在家休息，一個月給你開個千八百塊錢的工資，如果你不離職的話，你還不能到別的單位去幹，只能在這熬著，你想一下有幾個人能這樣熬下去？
各位財務朋友，
你中過領導的“套路”嗎？
閱讀更多 會計通關 的文章
