“40、50”人員到哪去啦？

40、50的人，主要有四個去處：

1、轉崗：櫃面前臺是銀行最低層級的崗位，任務多，工作壓力大，錢還少，因此只要有關係的人，基本工作個一兩年就轉崗，不是到後勤部門就轉為客戶經理。但是也有在櫃面貸一輩子的（你到鄉鎮網點看看，仍有不少四五十歲的櫃員），這如果沒有關係又沒什麼特別能力或者際遇的，很多就只能在櫃面待一輩子了。

2、升遷：有關係又有能力的，很多隨著年齡增長都被升遷至領導崗位，現在銀行的支行行長及部門老總、總監等基本都是四五十歲的壯年。

3、退休：我國企業職工退休現在依然執行《國務院關於工人退休、退職的暫行規定》（國發[1978]104號）文件規定的條件，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。

因此基本很多50歲一到，就辦理退休了，還有個別銀行，存在子承父業的情況，父母提前辦理內退，由子女接位的。但是目前這個比較少，一般都在個別內控制度較不完善的地方銀行。

4、跳槽：基本上，沒有強大的毅力，很難在櫃面做一輩子，有的人，工作個五年十年，如果依然看不到轉崗升遷的可能性，就會選擇跳槽或者離職自主創業。

鯉行者

銀行不只是有年輕人，也有很多四五十歲的人，只是從表面上，你看到的都是年輕人。

為什麼你看到的銀行工作人員都是年輕人？

你之所以看到銀行工作人員都是年輕人，主要有兩個原因。

第一個原因是，銀行櫃檯等一線工作崗位，基本上都是年輕人在做，這些工作崗位代表銀行的門面，所以銀行會挑選一些帥哥美女來擔任工作崗位，此外，像櫃檯等一線崗位工作量大，客戶量多，所以主要以學習辦事效率高，能承受較大工作負荷的年輕人為主。同時很多年輕人進入銀行工作，剛開始都是從櫃員等一線崗位做起的。

第二個原因，很多銀行剛成立的時間不久，或者一些老銀行成立的網點時間也不久，新網點成立的時候，招聘的人員都是主要以年輕人為主，所以大家看到了，一般都是年輕人。

那些四五十歲的銀行工作人員都去哪了呢？

超過四五十歲的銀行工作人員，一般主要集中在一些國有大銀行和那些成立時間比較久的銀行。這些上了年紀的人去向主要有幾個：

1、轉崗

上了年紀的銀行工作人員可以轉崗做很多工作崗位，這些工作崗位主要以後臺及內勤為主。

2、晉升領導崗位

上了一定年紀的人有有經驗，有資歷，稍微有一些能力或者關係的人，就會升任領導崗位，比如行長、副行長、部門負責人等。或者是新開了分支機構，就調到新的機構去擔任領導職務。

3、內退

內退，這也是比較常見的一種方式，特別是前幾年有一些銀行進行改革的時候，有很多上了年紀的工作人員都被內退。

當然，這裡的內退，並不是辭退，退休，而是銀行內部一種退養機制，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納。內退的待遇根據不同的工齡，可以領到50%到80%之間的工資。下面是某國有銀行內退的條件和待遇。

4、繼續奮戰在一線崗位

不要以為所有銀行你看到的全都是年輕人，在一些小城市櫃檯工作人員四五十歲的大媽大叔還是有不少的。

5、離職後去別的銀行

上了年紀的銀行，工作人員一般都會有一定的經驗和人脈，所以有不少人選擇辭職之後去一些中小銀行擔任領導崗位。

6、轉行去其他金融機構

很多人從銀行離職之後選擇去一些互聯網金融公司，小貸公司，擔保公司等。

7、創業

上了年紀的銀行工作人員有能力有人脈的人，也有很多人自己跑出去創業去了。

貸款教授

80年代末期，接班頂崗制度逐漸廢止，大批量20歲左右年輕人趕上接班的末班車進入銀行系統，進入銀行後主要首先接觸的工作是銀行櫃員，也就是銀行的前臺。他們之後因為銀行網點沒有大規模增加，所以之後一直很少再招聘。其後他們有人通過競聘擔任客戶經理放貸款，有人通過考試進入銀行的中臺和後臺升任領導。他們不要在銀行窗口對外辦理業務，因此客戶看到的少。

當然這只是少數人，那剩下的大部分銀行櫃員去哪裡了？轉型初期銀行網點數量大規模增長，每年都在招收新員工，具體老員工的安置方面每家銀行不一樣，聽老員工說農商行系統先後在2010年左右開始轉型之路，銀行網點由小破舊裝修成現在的高上大；銀行業務處理方式由手工記賬轉變成現在的計算機代為記賬；年長的員工因業務技能跟不上被勸退了很大一部分，銀行女員工45歲可內退，50歲正式退休，因此銀行窗口40-50的員工留的比較少。

總結：40-50員工有的升任客戶經理，有的升任領導崗位，有的就比較悲催被勸退，當然還是有留下做櫃員的，他們即將退休，在支行也多是擔任庫管員等非窗口工作。

農金達人

我從大學畢業就在銀行工作，我的父母也在銀行工作，這個問題我來回答你在專業不過了。

首先啊，你看到的年輕工作人員可能因為你的業務也僅僅限於櫃檯窗口而已，這個銀行被稱作“高櫃”、“低櫃”、也可以統稱為“前臺”。為什麼前臺都是年輕人呢？原因大概有幾點：1、年輕人更有活力，在窗口也是門面嗎，你想想窗口都是一堆老大娘老大爺給你辦業務，你還願意來嘛？這和飛機上都是空姐空少而不是“空大爺”、“空阿姨”是一個道理。

2、年輕工作人員都是新員工都要經歷基層鍛鍊和基礎工作對的學習過程，是為今後的職業發展奠定基礎。

3、年輕工作者對於業務的學習接受更快，辦理業務速度更快。你有沒有過拿著排號焦急等待的時候？那你能想象一個40 50歲的阿姨動作遲緩辦理業務，哪個脾氣大點的客戶不得直接投訴啦。

4、最後嗎，也是窗口的工作原來40、50的前輩他們都經歷過啦，他們也是從年輕工作者過來的。另外啊，他們也不想坐在窗口工作，所以能調走的也都調到其他的工作崗位。

但是，但是，其實還是有40 50 的前輩在窗口工作的，還不在少數啊。我的母親就是一直奮戰在一線的前臺人員。

那麼，你沒見到的40 50的都去哪裡了？在後臺唄。

1、能力強的晉升為行長、副行長。所有的行長也都是從基礎工作一步一步爬上去的。

2、管理中層，一些中層崗位也都需要有基層經驗的人擔任，他們需要對業務監督輔導核查。

3、後臺、信貸部門、行政、機關黨政、保衛等等。

痴財經

本人從大學畢業就直接從事銀行業工作。對銀行工作的情況瞭解比較深入，接下來就跟大家分享一下這個問題。

首先我們去銀行辦理業務接觸最多的就是前臺業務員以及銀行的大堂。信貸部門業務接觸最多的就是客戶經理。他們都有一個共性就是絕大多數都是年輕人，尤其是在商業銀行更為突出。

一線員工大都為年輕人有以下幾點供參考。

第一、年輕人具有活力。年輕人在服務客戶的過程中更加的主動積極。具有很強的親和力，更容易給客戶留下好印象。前臺是銀行的窗口是展示銀行形象的平臺，年輕人就是銀行窗口一道靚麗風景線。

第二、年輕人需要磨練。年輕人應該到業務一線去學習業務技能瞭解銀行業務流程。為今後的發展奠定基礎。

第三、年輕人做事情效率高。尤其對於前臺窗口來說，年輕人可以更快捷的服務客戶，減少客戶等待時間。

那麼那些“40、50”的人去哪了呢？

第一、晉升。那些年長的人員通過自身努力一步一步晉升至銀行的管理崗位。他們更多的從事對銀行業務以及人員的管理。

第二、後勤崗位。有些年長者從事銀行的後勤工作崗位。例如銀行的風控部門、銀行綜合辦等一些銀行的後勤崗位。

銀行的小學生

銀行業確實是年輕人比較多，但是實際上銀行也是老中青三代結合的，只是我們辦理一般的銀行業務接觸不到。

那為什麼大家看不到這些40、50的人呢？他們都藏哪去了呢？

第一，大家到銀行看到的都是年輕人，那是因為大部分的銀行都要求新入職的職員要做櫃檯業務

一般人和銀行接觸最多的就是到銀行的營業廳去辦事，大家都會發現，那些坐在櫃檯上的都是最年輕的小鮮肉和小美女。實際上，這是銀行的一種營銷手段和人才培養方式。

假如我們到銀行去辦事，看的都是一些大老爺們和歐巴桑，那大家的感覺肯定就不一樣。其次，銀行的櫃檯應該說是銀行的基礎業務，把年輕人碰到櫃檯去，實際上適當他們把銀行業務的基本功打牢。同時，也可以鍛鍊剛入行的年輕人與客戶接觸溝通和交流的能力。所以說讓年輕人去做櫃檯，也是一種銀行培養人才的方式。

第二，40，50的人不是內退就是提拔，或者被分配到後臺的崗位

在銀行幹一段時間之後，就有可能被提拔到中層領導和行領導的崗位，自然也不需要到前臺來和客戶一般的客戶接觸。銀行還有一個內退的制度，女同志一般到50歲也可以申請內退，這個制度也解決了一批銀行中年紀大的人員。如果沒有內退的，一般都會被分配到後勤管理的崗位，比如管吃喝拉撒的辦公系統和庫房管理等後勤業務系統裡。一到後臺的崗位，也不需要和一般的客戶接觸了，所以大家就見得少。

第三，還有一個原因是近期才出現的，那就是銀行裡的年輕人流動比較快

這幾年的銀行系統沒有像前些年那麼好做了。整個銀行業都在轉型升級，變動不小，年輕人進去的競爭壓力、業績壓力、升職壓力都非常大。有一些年輕人幹幾年，受不了啦，就換崗跳槽了，所以年輕人流動比較大，銀行的新鮮面孔就比較多，大家看到銀行的小鮮肉就會越來越多。