一、對下屬的管理由嚴格變鬆懈
領導在平時對下屬們管理比較嚴格，突然間就變得非常鬆懈，這在職場中並不是一個非常好的信號，往往是領導一種欲擒故縱的手段;當下屬在工作上沒有突出業績，或者出現了一些失誤，很容易讓領導對自己的態度，發生重大改變，這是一個很不正常的信號，說明領導對你的工作或者態度，已經嚴重不滿意了。
二、領導主動去了解下屬工作上的錯誤
自己在工作上出現了失誤，面對領導主動來向你核實情況，這說明領導在取證，準備拿你當案例或要批評你，當自己的領導出現這個做法時，大家在心理就應該知道，自己的錯誤到底嚴不嚴重，首先就要向領導承認錯誤，及時的改正，並且要做好最壞的打算和準備。
三、領導開始扣一些你的東西
當一個領導對某個下屬不滿意時，往往會做一些扣東西的事情，比如扣下屬的身份證或者畢業證，甚至是在發工資的時候，各種理由扣你一部分工資，這不僅是一個不好的徵兆，還是一種不好的行為;如果是你不認真工作、貪玩，就需要自己及時的改正;如果是你剛剛進入到公司，工作非常認真，遇到這樣的領導，就需要自己立刻重視起來，做好隨時離開的打算。
四、領導對下屬的一些事情進行封鎖
當下屬在工作中做出了一些成績之後，領導不但不誇獎，還對你這件事情進行封鎖，這個時候說明領導已經對你不滿意了，很多時候事情就是這樣，不知道自己哪一點導致領導對自己不滿了;因此，我們在遇到領導這樣對自己時，可以嘗試打開心扉與領導談談，實在是無法改變領導對自己的看法，那就要做好最壞的打算，不要再跟隨這樣的領導了。
五、領導給下屬一些不合理的暗示
在職場中，每一個精明的領導做事時，一般都會講究策略;如果領導對下屬不滿意時，首先會暗示下屬多注意以下，要聽領導的話或者安排;這樣的領導會對下屬說，如果這種事情再不注意的話，就會讓你在工作中，有各種麻煩，這就是最明顯的暗示了，這個時候自己在領導面前裝傻就不管用了;因此，我們需要認真對待領導給你的暗示，才能避免這些麻煩。
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