很多人找工作，多是冲着高薪高职去的，这无可厚非。但很多人为了高薪高职几乎就完全迷失了自己。高薪、配套的免费车、房，独自带领一个团队，一定的企业股份和分红，这样的待遇固然不错，但是也形成了一股风气，只为自己负责，一旦不符合自己的利益，要么带领团队离开，要么就是混日子，一件企业风向不对，马上走人。所以很多老板对开口闭口就是高薪的人持怀疑态度，宁可用听话照做的资质平平的亲戚，也不愿意用外人。
这样的企业并不少见，其中也不乏一些知名的大企业。所以，在开口跟老板要高薪的时候，你先要认清你自己，不能过于盲目了。
（1）路要一步步走，先有量的积累，然后才会有质变
就如同很多的年轻人一样，刚毕业，几乎没有什么够工作经验，更不要说拿得出手的成绩，开口就是月薪上万，而且还要求税后。能不能胜任先不说，能不能给企业创造业绩先不说，没上任就要求高薪，实在有些让人难以接受，做企业不做赌博！
几年前面试过一个年轻人小李，自以为名校，读书这么多年，刚毕业就想着收回之前的投资，开口就让你不由得的想拒绝，对中小企业的老板更是如此，所以大家一般不愿意用新人，除了支付工资还要付出不小的培训费用。当初也是咬咬牙忍着付出了，两年后，从新人到老人，从入门到熟手，本以为小李可以为公司做一些贡献了，公司可以收回之前投资成本了，小李转身走了，丝毫没有留恋，更不要说感恩了。令公司的高管难堪不已，好不容易培养出来了，居然走了，之前的手把手教导，甚至下班时间还不辞辛劳的指点，付诸东流。
于是，公司的招聘开始排除新人，即使很优秀，一样需要从头做起，坚决不拿高薪做交换。而那些相对不是名校的新人，往往都接受了公司的条件，一步步做起，逐步成为熟手，几年后留下的人还是多数。
之所以说这个故事，就是希望你能明白，企业在高薪招人这一块已经吃了太多的亏，除非你足够优秀，不然你就做好从底层做起的准备，一步步来，公司不会让老实人吃亏的。
（2）不要让周围的人影响了你的判断
很多年轻人找工作，往往会受到周围人的影响，你选择了一个夕阳行业，马上就会招来亲朋好友的质疑，甚至嘲笑。于是，很多年轻人毕业就是冲着的500强、大企业，对小企业往往不屑一顾，及时去了大企业薪水很低也要混迹其中，美其名曰混在成功人士的圈子里。但是事实上，在大企业做出成绩，往往比中小企业更难，从长远来看升迁、加薪更是没有中小企业快。
还有就是行业的选择，投行、电商、互联网公司、咨询公司、英语培训等都是年轻人相对热门的选择，从来不问自己到底喜不喜欢，适合不适合，而是一窝蜂地跟着大家走。还有人在曹营心在汉的，边工作边准备公务员考试，父母之命，不得不从，当然很多年轻人向往公务员也有一定的社会原因。
很多人工作受到周围人影响太多，今天做这个明天又想做那个，就像挖井，快挖出水来的时候，又换地方挖了，浪费了大好的青春年华，几年过去后依然没有什么特别的长处，待遇不见得有什么提升。
（3）公司，不仅仅是工作、工资，更是有价值的平台
工作之后，很多人发现，公司就是工作和工资，拼命工作，获得更多的回报，而当初的理想，早已经搁置；还有那种混日子的，混一天算一天，至少有人给发着工资，什么抱负，早已忘在了九霄云外，混不下去了就换一家公司，换一个东家比换一台电脑都随意，完全把工作当成了一种交易。
工作是交易吗？是！但是公司更是一个平台，工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有平台，在这个平台上你能做聚集多少资源，你就能做多大的事。如果仅仅为了工作而工作，为了工资而工作，不去深挖这个平台的资源，又怎么能实现更大的价值呢？
（4）一切从利益出发，对自己没有什么好处
很多时候，我们面试应聘者，总是会或多或少地问一些看似毫无意义的问题，你是哪里人？父母是做什么的？你曾经在哪里生活过？你大学在哪读的？读大学期间都做过什么，有什么收获？尝试从家庭文化和个人价值观来理解一个人，相对看到的也会更深更多。
见多了职场上那些一切从自己利益出发的人之后，我曾仔细分析他们的家庭背景和个人价值观，当我们看透了一些人，往往工作的重心不会过多偏移过去，你敢相信一个以自己利益为中心的人会对企业忠诚吗？能任劳任怨地为企业做贡献吗？这也避免万一哪天老板做的不让他满意了，他离职了，公司的业务一下子瘫了一半。尤其是一个创业型的公司，不可能给太好的待遇，而且恨不得一个人当两个人用，对个人价值观这块更是看重，否则而核心成员的不稳定会给企业带来巨大的麻烦。
谈了这么多，如果你不知道自己想做什么，可以去接触一些成功人士，听听他们的建议。如果你处于工作的困境中，先认真地分析自己，然后分析你的平台，找到一个可以发挥自己能力的契合点。总之，从长远的角度来看待工作和公司，不要过多地计较现在，你应该去计较未来，那才是属于你的天地。
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