導語：90後不想工作咋辦？3招助你突破職場疲倦期！
90後已經成為現在職場的主力軍，但不是每個人的工作都是自己理想的，很多人工作一段時間之後會進入一種狀態，每天按時上下班，上班的時候積極性不高，做事沒什麼動力，只要不犯錯，一天一天就這麼過去，升職加薪遙遙無期，大事也沒自己啥事，想要辭職又怕找不到更好的選擇，不辭職又感覺前途渺茫，每天上班就想著下班，下班也就是玩玩遊戲，刷刷頭條抖音啥的，有各種各樣的想法，但卻行動不起來。
這種狀態叫做職場疲倦期。我們的腦海裡無數次想要辭職，但總是由於各種內在外在因素想法僅僅停留在想的階段，不想真正付之行動。內心上對這份工作極其牴觸，感覺現在的工作就像雞肋，放棄了有損失，吃起來卻又沒啥肉，吃著吃著就感覺寡淡無味，讓人提不起來興趣，工作的動力也慢慢的在消失，做事越來越拖沓，想要改變卻無從下手。調查顯示，有百分之七十幾的受訪者經歷過職場疲倦期，約一半左右認為是由於工作壓力過高，另外一半是覺得看不到升職加薪的前景。
職場疲倦期的成因及解決方法
1.沒有好的職業規劃
90後進入職場前，都是對自己的工作對自己的未來充滿期待的，也是有遠大的目標。但是工作一段時間後發現，現實跟想的完全不一樣。自己可能努力很長時間，卻沒啥收穫，因此就倍感失望和無助，曾經的理想似乎變成了白日夢，不知道如何去實現。進入這種狀態的原因是沒有好的餓職業規劃。很多人都會給自己訂立工作目標，職業目標，但是實現難度特別大，時間一長甚至連自己的目標都忘了，想想自己今年的目標，似乎又只有放明年才可能實現了。
職業規劃首先就是確定行業，認準自己想要進入的行業之後，接下來就是持續不斷的主動學習。如果工作是在目標行業，那麼最好，工作也是學習而且還能不斷練習，不斷深耕，不斷反思，每一天都進步一點點，那麼堅持三五幾個月就可以略出效果，堅持三五年就能有極大的進步。想要堅持主動學習，合理的目標是關鍵，首先能力範圍內有很大機會完成，其次，完成起來需要有一定難度，最後，完成目標要自己給自己一定的獎勵。
2.對工作本身缺乏興趣
我們要明白，各行各業都能賺到錢，都是有發展的，但關鍵在於自己如何把握，如何成長。如果說，現在的公司給我們的待遇不好，發展不夠好，那麼我們要做的不是馬上跳槽，而是把自己的工作做好，瞭解透徹自己工作的方方面面，類似行業所需的一些其他的技能，綜合學習提升自己，能力提升之後的跳槽才會有價值。明白自己的定位之後，那麼就有很多很多需要學習需要準備啦，每天早九晚五肯定是做不到的，需要好好安排自己的時間，提升工作的效率，以及利用工作之餘的時間，不斷提升自己的能力。我們能力提升之後，工作將會顯得越來越簡單，各種任務就不會顯得那麼困難，做好任務後也會逐漸得到老闆的賞識，到時如果仍然覺得公司發展不好，可以隨時出去找到更好的下家。
3.薪資與期待的不匹配
如果說我們幹多少事，老闆就會給多少錢，那麼相信所有人都會有極大的熱情工作。但現實確是，老闆給我的工資一定會少於我們的付出，這樣老闆才能賺錢，企業才能發展，老闆只會根據我們給企業帶來的價值，按比例打個折扣給我們工資。所以，薪資和我們的付出是不可能完全匹配的，我們要想有更好的薪資的方法途徑就是提升自己的能力，提升自己在企業付出的價值，多付出才會有多的收穫。
結語：職業疲倦期，是我們感覺前途和錢途希望渺茫，缺乏職業規劃，對工作缺乏興趣，以及薪資和自己的期望不符。解決的方法就是做好職業規劃，制定合理的目標，不斷學習行業知識，學習專業技能，提升自己的能力，增加自己能夠付出的價值，那麼前途和錢途都會隨之而來。
各位網友，你們是否有經歷過職場疲倦期呢？歡迎評論！
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