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美國心理學家詹巴斗做過一個偷車實驗，將兩輛同樣的轎車分別放在高檔社區和普通社區，結果發現普通社區的車會更快被偷走。實驗繼續進行，將高檔社區的那輛車的車窗打破，幾個小時候，破窗的車也被偷走了。後來在此實驗上，有位名人提出了破窗效應，即如果有人打破了一間房子上的窗戶，而沒有及時修理好，別人很有可能去打碎這間房子更多的窗戶。
看明白了嗎？破窗效應所強調的是細節的作用。
你是職場裡的受害者角色嗎？不受領導重視、輪不到好的項目、同事的不尊重、合作伙伴的指責、客戶的差評等等，你是否覺得自己太倒黴了，也弄不明白為什麼大家不能對你寬容一些？甚至一度懷疑自己是否可以勝任這個崗位，陷入無盡苦惱。
不妨來做三個“破窗”檢測：
檢測一：你的表情
看看你臉上的表情是十點十分還是八點二十？如果是後者，相信你這輛“車”就很難保住了，沒有人希望看到一張哭喪臉，也沒有人不希望這樣的臉在自己面前徹底消失，所以你的表情讓你被團隊拋棄了。
檢測二：你的工作表情
你發給上司的報告是否規範化？你的報表是否一目瞭然？你的工作總結是否足夠簡潔？你和同事之間的溝通是否存在歧義？你是否按時回訪客戶？這些都是你的工作表情，千萬別不重視，沒有人保證上司不會因為一個小細節而大發雷霆。
檢測三：你尊重自己嗎？
在你被無數次忽略後，在你不被別人所尊重時，你是否捫心自問：我足夠尊重自己了嗎？那扇破窗被我及時補救了嗎?
補好你的車窗，並把完好無損的車子停在“高檔社區”，這是你對自己身份的尊重和認可！
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