出差去其他城市，發生意外可以報工傷嗎？看了下面這個案例你就知道了。
案例回放
事後，李某妻子姜某在公司的支持下向當地人社局提出對李某予以工傷認定申請。該人社局受理後作出不予認定工傷決定。姜某不服，向上級人社廳申請複議未果。姜某於是向區法院提起行政訴訟。
案件審理
1.人社局認為
人社局辯稱，《工傷保險條例》規定的工傷認定的三個主要條件是“工作時間、工作場所、工作原因”，但李某意外死亡的狀況都不符合這三個主要條件。李某突發疾病是在旅館睡覺時，並不是在出差途中和旅途工具上。
2.法院審理認為
李某為履行工作職責，受單位指派離家外出完成單位工作任務，在這一特定時間段和空間場所內，只要不從事與外派工作無關的行為，無論是工作時間還是合理的休息期間，均屬於因工作所需的時間；其在當地賓館等待單位送貨後繼續從事安裝工作，屬於因工作所需涉及的工作區域。
故李某在單位外派期間，發病經搶救無效死亡，屬於因工作原因突發疾病48小時之內經搶救無效死亡，符合應當視為工傷的情形。被告人社局作出的不予認定工傷決定書，屬於適用法律錯誤，應予撤銷。法院遂判決撤銷人社局不予認定工亡決定；責令其於判決生效後60日內，重新作出具體行政行為。
法條鏈接
我國工傷保險立法旨在保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第5條第2款規定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
本案中，李某突發疾病死亡並非因個人活動造成，因此可以認定為工傷。此外，職工到外地工作不同於在單位內工作，其到外地工作期間可以適當界定為從離開單位或居住地前往目的地時起至回到單位或居住地時止。
李某受單位委派出差期間，其日常工作與休息時間密不可分，工作時間有一定的延續性，工作地點也有一定的延展性，不宜不分實際情況，將其出差期間的工作時間理解為白天上下班的時間，工作地點理解為僅在安裝場所。加之，李某死亡也不屬於《工傷保險條例》第16條規定的不應認定為工傷的幾種情形，故李某出差期間意外死亡應屬工傷。
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