銷售，在任何公司裡面都是最重要的一個崗位，一個公司如果說沒有一個系統的銷售部門，是很難發展的，這一點，相信沒人會反對。我們看那些規模龐大的企業，哪一個是沒有自己的銷售部的，哪一個公司的銷售部門不是非常規範化的？
相反，我們看那些小規模的製造工廠或者小作坊之類的，他們的銷售往往就老闆一個人，即便是有銷售部門，也處於一種放羊的狀態，沒有核心領導，沒有核心的管理。
因為銷售人員的重要性，所以我們在各種招聘網站上看到的，也是銷售類的崗位招聘的人員最多，有的公司甚至常年招聘銷售，為什麼會常年在招聘一個崗位？其實並不是這個崗位的人難招，更多的往往是這個公司留不住這個崗位的人才。
而留不住銷售人員的這種現象，並不僅僅只出現在小公司裡面，很多大公司也是一樣，銷售人員的流動性非常大。其實相對於其他崗位來說，想拿到高工資，只有做銷售才是最快的途徑，希望也最大，很多人選擇去做銷售，為的就是能拿到高工資，而至於其他的鍛鍊自己的能力等等說辭，目的也只有一個，就是為了拿高工資，不然，如果拿不到錢，能力再好又有什麼用呢？
既然如此，為什麼現在的很多公司依然很難留住銷售人員呢？3個原因，很現實！
1、公司苛刻。
現在的公司好多都是希望招聘的人來了立馬就有項目，能出業績，或者希望別人有大把的關係過來。現在這社會，優秀的業務都跑出去單幹了，為啥呢？別人辛辛苦苦好多年打下的關係，公司就給點工資就想別人給自己打工，這也不現實，如果能自己創業，當然選擇自己創業。而且對於銷售員，很多公司的老闆談理想比談金錢更多，這樣就很容易讓員工因為看不到希望而離職。
2、崗位性價比低。
不管做什麼都符合二八定律，做銷售也一樣，20%的人吃肉，80%的人可能連湯都喝不上，關於性價比低，說的是做銷售出來如果再做別的，似乎感覺自己什麼都不會了，這一點我想做過銷售的人都有感覺，除非你能位列那20%的人中，否則前景不樂觀。有的人會覺得這些銷售人員做不下去，根本原因是怕吃苦，其實員工也不是傻子，每個人都有自己的選擇，自己的青春時光沒理由花費在一個對於自己來說投入產出比低的行業。
3、自身能力不足。
正如前面所說，很多人做銷售，看到的僅僅是能拿高工資而忽略了自身的能力，銷售不比其他崗位，真的可以鍛鍊能力，而且比其他崗位要快得多。但是銷售的崗位對每個人的綜合能力都要求很高，包括察言觀色，臨場應變能力等等，面對客戶的時候，如果你沒有過硬的心理素質，真的很難把一個單子成交下來。所以一些人員在做了一段時間之後，看到自己身上的不足，也是自己堅持不下去的一個原因。
總的來說，公司能不能留住一個銷售員，受到的影響實在是太多，不能單單以某一個人或某一個公司怎麼樣，就直接判定這個人或這個公司好不好，大家覺得除了這3個原因，還有沒有別的原因呢？
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