销售，在任何公司里面都是最重要的一个岗位，一个公司如果说没有一个系统的销售部门，是很难发展的，这一点，相信没人会反对。我们看那些规模庞大的企业，哪一个是没有自己的销售部的，哪一个公司的销售部门不是非常规范化的？
相反，我们看那些小规模的制造工厂或者小作坊之类的，他们的销售往往就老板一个人，即便是有销售部门，也处于一种放羊的状态，没有核心领导，没有核心的管理。
因为销售人员的重要性，所以我们在各种招聘网站上看到的，也是销售类的岗位招聘的人员最多，有的公司甚至常年招聘销售，为什么会常年在招聘一个岗位？其实并不是这个岗位的人难招，更多的往往是这个公司留不住这个岗位的人才。
而留不住销售人员的这种现象，并不仅仅只出现在小公司里面，很多大公司也是一样，销售人员的流动性非常大。其实相对于其他岗位来说，想拿到高工资，只有做销售才是最快的途径，希望也最大，很多人选择去做销售，为的就是能拿到高工资，而至于其他的锻炼自己的能力等等说辞，目的也只有一个，就是为了拿高工资，不然，如果拿不到钱，能力再好又有什么用呢？
既然如此，为什么现在的很多公司依然很难留住销售人员呢？3个原因，很现实！
1、公司苛刻。
现在的公司好多都是希望招聘的人来了立马就有项目，能出业绩，或者希望别人有大把的关系过来。现在这社会，优秀的业务都跑出去单干了，为啥呢？别人辛辛苦苦好多年打下的关系，公司就给点工资就想别人给自己打工，这也不现实，如果能自己创业，当然选择自己创业。而且对于销售员，很多公司的老板谈理想比谈金钱更多，这样就很容易让员工因为看不到希望而离职。
2、岗位性价比低。
不管做什么都符合二八定律，做销售也一样，20%的人吃肉，80%的人可能连汤都喝不上，关于性价比低，说的是做销售出来如果再做别的，似乎感觉自己什么都不会了，这一点我想做过销售的人都有感觉，除非你能位列那20%的人中，否则前景不乐观。有的人会觉得这些销售人员做不下去，根本原因是怕吃苦，其实员工也不是傻子，每个人都有自己的选择，自己的青春时光没理由花费在一个对于自己来说投入产出比低的行业。
3、自身能力不足。
正如前面所说，很多人做销售，看到的仅仅是能拿高工资而忽略了自身的能力，销售不比其他岗位，真的可以锻炼能力，而且比其他岗位要快得多。但是销售的岗位对每个人的综合能力都要求很高，包括察言观色，临场应变能力等等，面对客户的时候，如果你没有过硬的心理素质，真的很难把一个单子成交下来。所以一些人员在做了一段时间之后，看到自己身上的不足，也是自己坚持不下去的一个原因。
总的来说，公司能不能留住一个销售员，受到的影响实在是太多，不能单单以某一个人或某一个公司怎么样，就直接判定这个人或这个公司好不好，大家觉得除了这3个原因，还有没有别的原因呢？
閱讀更多 常風聊職場 的文章
