导语：很多人在应聘到公司、企业工作时，都遇到一件事情——单位要查员工有没有案底。很多人就纳闷了，我又没有犯过罪，干嘛查我案底呢？这不是看不起人吗？抱怨没有用。求职者最后还得乖乖提供《无犯罪记录证明》才能入职。那么，公司、企业在员工入职时，查员工案底有什么法律依据吗？这合理吗？可不可以不让查呢？
搞清楚这些问题，需要了解一个制度——前科报告制度。
《刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
这条规定，就是我国的前科报告制度。我们来仔细理解这个制度。
1.哪些人需要报告？
答：受过刑事处罚的人，即被人民法院判决有罪，且受到刑事处罚的人。免于刑事处罚的不算。
2.何时才需要报告？
答：入伍、就业时。就业时意味着只要找工作就得报告。
3.向谁进行报告呢？
答：有关单位，一般是指要进入的单位。
4.报告内容是什么？
答：自己曾受过刑事处罚的情况。
5.不报告后果怎样？
答：法律只说不得隐瞒，但没有说不报告有何后果。
从以上解读可以看出，对于受过刑事处罚的人，进行前科报告，这是义务，必须报告。如果自己明明没有受过刑事处罚，依法我根本不需向将要入职的公司、企业报告，企业让我报告，查我案底，有什么法律依据吗？合理的吗？可不可以不让查？
01 没有法律依据，但企业有权要求这样
第一，没有任何法律明确公司、企业享有查询员工案底的权利。
第二，法无禁止即可为，公司、企业可以制定查询的规章制度。
法律规定某些个人必须报告，没有规定单位可以直接查询。就是说虽然法律没有规定公司、企业享有查询员工案底的权利，但是也没有明令禁止这种行为，根据法律一般理论：法无禁止即可为。即法律没有禁止的，我都可以做。公司、企业可以通过在规章制度当中明确规定查询员工的案底。这是公司、企业的自主权。我们也不能说企业的做法违法或存在过错。
02 我认为不合理，但现实情况就是这样
第一，很多公司、企业完全没有必要。
对于一些涉及公共安全的公司、企业，制定这项规章制度无可厚非，但是，现实是现在各行各业要求入职者在入职时提供无犯罪记录证明，就连做出租车司机、快递员、送餐员都要。有这个必要性吗？
第二，不利罪犯改过自新和社会和谐。
诚然，前科报告对于预防罪犯再次犯罪有一定作用。且对军队、公务员、教师等特殊职业，确实有前科报告的必要。但是，前科报告制度在在无形当中给曾受过刑事处罚的人“贴上标签”， 很难被社会接纳，就业时受到不公平对待。虽然法律规定刑满释放人员依法享有与其他公民平等权利，包括就业权。但现实是很多刑满释放人员难以就业。这不利于他们改过自新，也不利于预防犯罪及社会和谐。
03 当然可以拒绝，但入职估计没希望了
第一，拒绝查询是你的权利。
本身法律没有授权公司、企业有权查询入职者的案底，作为入职者，当然可以拒绝。这是你的权利，没人可剥夺。
第二，不要你是企业的权利。
但是，既然公司、企业提出这项要求，也是按他们的规章制度办事，你不提供可以，我可以不录用你，这也是企业的权利。
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