产假，是在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩的前半个月开始，可以享受98天的产假。且用人单位不得降低工资，辞退或者以其他形式解除合同。然而，就在上周，我媳妇被通知要求提前休产假，而且没的商量。
我媳妇是在税师事务所上班，平常的工作是去企业进行核税，工作强度也不是很大，虽然怀孕七个月了，状态都还挺好的。上周她们公司小组重组，因为我媳妇是孕妇，各小组都不愿意跟她搭组，怕因为是孕妇会影响到工作。也因此，在公司成为了“流浪人”。
在这种情况下，公司的部门经理找到我媳妇谈话，要求我媳妇提早休产假。我媳妇想着这也是好事，可以好好休息，也就没有反驳。然而第二天，公司的财务找到我媳妇签一个协议，说是自愿提前休产假，也正是因为如此，在这两个月期间，公司不发放工资、社保公积金等相关福利，个人缴纳部分需要自己去相关单位缴纳。
我媳妇当时就不乐意了。这明显是霸王条款，找到部门经理理论，部门经理说：这是公司领导共同商量后决定的，目前没有适合我媳妇的岗位，况且昨天你也同意了。这是要逼迫我媳妇自动离职啊。
虽然合同法里没有规定孕妇啥时候休产假，但也有写产前15天可以开始申请产假，而且产假工资是照常发放的，这明显是不合法的，我媳妇所在的公司，是当地最有名的税师事务所，也是圈内影响最大的公司。虽然我媳妇据理力争，但还是没有让她们公司妥协，这几天还在僵持着，怕闹僵了会影响以后的就业。如果自愿辞职，则连生育险都没法报，如果妥协，这两个月就啥也没有了。
宝妈们，你们有没有遇到过公司这种不合理的情况？要是你们，该如何处理啊？
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