大家談到製造業第一想到的就是長白班 倒班 不僅累而且工資不高，但是說的這些都對於一線普攻來說的，現在自動化生產已經是如火如荼，一線普攻的工作僅僅是簡單重複式的，為了提高生產效率公司往往在自動化設備花大價錢，所以操作員工資是不高。
工資要想高 待遇要想好，就得需要學習晉升公司技術崗位，所謂技術崗位就是需要自己判斷事物並執行的，這一類技術人員公司都會希望短期內不會變更的，因為變換的話意味著生產變動，這多公司效率會有影響的。但是技術再高都不是公司裡最爽的一層。
哪行吃香的終究是管理層，一個公司什麼 什麼老總好幾個（像我實習單位副總有4個），再下來那些管理都一樣一般般，其次是技術人員（以實習公司:模具設計開發 程序編程 工藝制定 工程師 ）這一類在公司也算是大咖 畢竟是公司的核心 生產都圍著技術部展開。
一般情況為了生產需求公司一般都會提出高待遇留住這些技術人員，比如工資高 單雙休 高福利等等，但是並不是所有技術崗位都是這樣的，大都公司都是用完不管的，像新廠房剛開始投產是需要大量技術人員來完成生產工藝一條龍的，一旦公司進入正常生產軌道，好了 根據公司成本控制原則 其不要人員全部調離（調哪裡去 看公司厚不厚道）誒 這飄那飄的誰會一直幹著行呢？
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