滿天星158665
不行。工人身份人員不能參公，而職級並行是針對公務員和參公人員的福利政策。五月份有新聞報道說研究擴大到事業單位，但目前沒有新政策。
1、政策：中央全面深化改革領導小組第七次會議上研究實施《善於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》中，正式提出，一些職務不高但工作能力強、工作時間長的公務員，其工資待遇可以與職務較高的公務員相當。依據這一政策規定，各地紛紛實行職務與職級並行。
2、晉升條件：公務員和參照管理的公務員想享受職級並行，必須滿足以下條件，才能享受上一級的工資待遇和福利待遇：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
年限和工資級別，缺一不可。政策規定，年度考核優秀的，每個優秀可以抵頂半年工作或者任職時間，例如在副科崗位上累計被評為４次“優秀”，則只需要在副科崗位上實際任職１３年，就可以享受職級並行，前提是工資級別達到要求。
3、晉升前提：年限的工資級別達到要求了，還有兩個前提條件，同樣也要滿足，其中最重要的就是“必須是公務員或者參照管理的公務員”，這一身份限制，擋死了事業身份和工人身份的人員，還有那些在機關中卻使用事業編制的人員，和一些滿足參公或者過渡公務員條件卻沒有過渡的人員；另一個重要前提是“必須是在編在崗人員”這同樣也限制了過渡為公務員但卻沒有佔編的人員，這主要是由於調動或者機構改革縮減編制，導致雖然在崗但卻沒有編制使用的人員，還有一些雖然過渡但長期病休或者在其它單位兼職的人員。唯有滿足這兩個前提，並且必須同時滿足任職年限和工資級別要求的人員，才可以享受職級並行。
4、工人不是公務員，不管是使用行政機關中的工勤編制，或者是使用事業編制的工勤人員，甚至在專業技術崗位或者管理崗位的工勤人員，也包括過去聘用制工人中提拔為副科級以上領導幹部的工勤人員，按規定都不能過渡為公務員或者參照執行的公務員，因而工人是不能參加職級並行的。即使按照“解釋”中關於“在領導崗位或者管理崗位的工勤身份的人員，可以參照公務員管理”的要求，工人可以參公，但由於工資級別的限制，想享受職級並行，也是不太可能的事情。
