文丨《那些年》梁晨
企業的運營需要一個智慧的CEO來當管家，管理一個國家更是。好管家有很多種，其中有一類“強勢”到敢跟boss談條件。
唐玄宗李隆基繼位後，開創了開元盛世的局面，這和他任用的CEO密不可分，尤其是敢在上任前就當面向他開條件的元老級宰相姚崇。
姚崇出生於武將之家，精明強幹。因在平定契丹叛亂時表現出色，被武則天破格提拔為夏官侍郎，相當於今天的國防部副部長。他一生歷經高宗、武則天、中宗、睿宗、玄宗5個皇帝，在其中3朝當過宰相，但仕途並不順利，經歷了 “三起三落”：
704年，武則天的兩個男寵張易之、張昌宗讓10名高僧去定州造寺廟。姚崇極力反對，結果得罪了“二張”，被貶。
705年，姚崇參與神龍政變，擁立唐中宗為皇帝，復辟唐朝。看到年老退位的武則天，他獨自傷心流淚。結果再次被貶。
711年，太平公主反對姚崇等人的改革提議，並企圖廢掉支持改革的太子李隆基。姚崇挺身而出，卻被加上離間皇室關係的罪名，被貶出京城。
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十個條件，缺一不可
不過，姚崇在3次被貶後，還敢跟請他出山的老闆談條件。
清代畫家筆下的姚崇像
姚崇談起條件來可是認真的，甚至帶有“威脅”之意：他問玄宗是否同意，同意即可上任，否則只有違抗君命了。李隆基回答說：“我都能做到。”姚崇就答應做了宰相。
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條件不只是說說而已
姚崇一口氣向老闆提這麼多條件，可不是為了給自己撐氣場，上任後執行起來也毫不含糊。
薛王李隆業的舅父王仙童欺凌平民，遭御史上疏彈劾。李隆業出面說情，李隆基下令複查。姚崇等人奏報：“王仙童所犯的罪證據確鑿，監察官的指控沒有一件事沒根據，不可捨棄不問。”李隆基批准，自此，皇親國戚的暴行大為減少。
申王李成義曾請求擢升王府記錄員閻楚珪，當王府參謀官，李隆基允許。姚崇等人上疏：“依照才幹委任官職是主管機關的責任，利用親戚或故舊的情誼把官職爵位當作酬勞是破壞政府法治的行為。”閻楚珪升遷事遂被擱置。從此，再無請託事件。
姚崇10個條件的貫徹落實促成了歷史上有名的“開元盛世”。
唐玄宗像
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談條件不等於可以“為所欲為”
有資本向老闆談條件不意味著就可以“為所欲為”，姚崇深知這一點。
姚崇的兩個兒子在朝廷駐洛陽的分支機構工作，仗著父親對昔日下屬魏知古的知遇之恩，大肆攬權受賄，並不斷請託魏知古。與姚崇早就有矛盾的魏知古把姚家二子的情形全部報告給李隆基。在一次閒談中，李隆基裝作不經意的問起姚崇：“你的兒子們才幹、性情怎麼樣？現在當什麼官？”姚崇立刻警覺到出事了，於是回答說：“我有3個兒子，兩個現在在東都，他們慾望太多又不自愛。定是有什麼事請託魏知古，我還沒有來得及查問！”
李隆基最初認為姚崇會包庇兒子，聽到他據實回答，大喜說：“你怎麼知道？”姚崇回答說：“魏知古出身微賤，是我像母雞孵小雞一樣撫育他成長。我兒子愚昧無知，認為他一定對我感恩，會包容他們為非作歹，所以敢給魏知古添麻煩。”
李隆基認為姚崇誠實無欺，對魏知古辜負姚崇提攜之恩反而頗不滿意，打算斥責放逐。姚崇一再請求：“我兒子行為不檢，阻撓國法，陛下赦免他們已是幸事。假如因我的緣故斥退魏知古，天下人都會認為您對我一片私心，勢將連累聖明政績。”李隆基很久才接受，後貶魏知古為工部尚書。
不過這件事並沒有讓姚崇的兩個兒子收斂，姚崇最後被罷相也與這兩個不肖之子有關。
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條件不是你想談就能談
敢向一國之君開條件的宰相能促成一代盛世；敢跟大boss談條件的CEO對企業的發展也至關重要。
喬布斯1997年重返蘋果任CEO時，提出的條件就是先當臨時CEO，不拿薪水，但要聽我的；2014年，微軟新任CEO納德拉上任之初的條件則是要求蓋茨“將更多時間花在科技和戰略上”。
但開的條件要是過了火，難免會落個竹籃打水一場空的下場。2017年，時任惠普CEO的惠特曼參加了Uber CEO的競選，原本勝券在握，但領跑地位讓她大膽地加碼提出條件：如果出任這個職位，她要加強對Uber的控制權；要求限制Uber前任CEO特拉維斯·卡蘭尼克的權力；還釋放出可能重新改造董事會的信號。這導致董事會成員達成了共識，一致同意另一位候選人科斯羅沙西出任Uber CEO。因為後者可能帶來的問題更少。
惠特曼
談條件需要天時、地利、人和。敢跟老闆談條件的CEO是成為好管家的潛力股，能讓老闆答應就開始了成為實力股的道路，而真正能“常紅”的CEO，還能督促老闆踐行承諾。在跟老闆談條件這個項目上，你是什麼股？
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