天順人和金寨
前些日子的教師要工資事件鬧得沸沸揚揚。一開始大家以為是拖欠工資，結果經官方調查公佈後發現不是那麼回事。 他們拖欠的叫做一次性工作獎勵。主要是對公務員和事業單位的一種獎金模式，一些地區高達一年36000元。有些網友可能感嘆超過一年工資了。
官方的答覆是，省轄市可以根據自己的經濟發展情況及相關規定，對本地機關事業單位一次性工作獎勵予以規範。
其實正確的理解就是這種獎勵是不規範的，需要規範後再發。至於怎麼規範，各地的地方自己想辦法。
實際上我們機關事業單位的工資制度國家是一貫明確的。主要包括基本工資、國家統一規定的津貼補貼，這兩項全國統一。 另外兩項叫做績效工資和改革性補貼。
績效工資，各地人事部門，財政部門根據當地的經濟社會發展情況，確定績效工資總量，以前事業單位的第13月工資一起納入了績效工資管理，不再單獨發。
績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效。教師的基礎性績效為70%，獎勵性績效是30%年終一次性發放。 
而改革性補貼，主要是指原先的職工福利貨幣化補貼，比如說住房增量補貼、提租補貼、交通補貼等等。 理論上說，除了上述四種待遇之外，不應該再增加或者發放其他的補助補貼加年終獎金了。 可是這次也確實讓人大跌眼睛。
雖然我們國家實行2006年工資制度改革後，要求清理違規的津貼補貼，但是還是有地方沒有整改完畢。
本次事件怎麼處理就看當地政府的大智慧了。
暖心人社
這個補發的來源消息是我問的。
☞ 這個事情確實在安徽省的老師圈子裡炸開了鍋，因為你們知道嗎，每個省的各大縣區，發什麼工資都是一盤棋，不能亂下。
但是，合肥、蕪湖、馬鞍山的，只是有的老師發到了一次性獎勵三萬六，有的沒有發到，也就到了一萬六左右!
☞ 我還特地問了一個親戚，在合肥教書的，他說，學校裡面下發的文件就是說:“這個屬於績效工資考核加上年度獎金，大家也不要奇怪這樣的事情，這個上面都是有明文規定的!”
☞ 這個沒有假話，合肥、蕪湖、馬鞍山的教育部門的官網都出示了相關的文件。
而且根據他們領導說，以後每年都會發的，只會多不會少，各位同志要積極做好教學教育工作，會有美好的明天的!
☞ 很多其他地區的老師不解，特別是安徽本省的老師更不解，這發的是什麼?!!!
依我看，這應該是地區享有的設置一下獎勵權利中的一種，我認為這是一個好事，合肥等城市開了一個好頭!
畢竟教師工資和待遇的問題最近一直在呼籲，前不久的那個六安教師集體上街討薪事件，也瞬間成為一個熱點事件。
結語:
最後希望我國教育工作者和我國教育，一起，越來越好。
少俠很忙
這件事我來解釋一下，很多人其實根本就不明白這件事的前因後果，動不動就罵娘，其實本身這個錢是國家指定的對於各省評選上，優秀工作，優秀精神文明單位給予的獎勵，用來鼓勵這類單位取得更大的進步，只有評選上省直，市直以上優秀的一些單位給予的獎勵。是作為對那些工作認真的單位一種獎勵政策，結果後期很多單位都看著眼紅，一起鬧，你們有我們就要有。而且中國就存在著一種平均主義，結果只要自身有錢夠發的單位也自己發了。好事結果給便成了壞事。
老馬看世界
國家一直呼籲教師的工資收入不低於公務員的收入，其實我們以前理解的不對，現在的3萬6就是年底的一次性獎勵，也就是公務員除了每個月拿到手的工資之外的收入。而這些教師以前是沒有的，所以現在補發是合理，也是合法的。一直以來關於教師待遇都沒有兌現，一些教師辭職也能理解，畢竟要生存，國家也該把錢用在教師身上了，長此以往，堪憂啊！
愛娃媽咪
合肥蕪湖馬鞍山的老師應該來回答這個問題，不僅合肥，網上可以看到蕪湖也出臺了相關文件，馬鞍山一些老師好像也已經拿到這筆錢，拿到錢的老師說一說是到底什麼錢，我們安徽其他市縣有沒有
銀河影視
教師補發點工資應該有，
教師也不容易，教書育才辛苦培養人才工資又不高，為什這樣講呢，首先我們的孩子交到學校放心，這是大多數家長同感，我想沒有爭議吧。那麼老師責任重大，安全學習身體各方面照顧，也就像父母一樣責任！“不容易”特別現在的孩子也不好管，難呀！
大家看清楚，合肥老師補發工資是15一16年補發3萬6千元，不多，不能說什麼！
六安老師有點過急也不能說什麼，老師也是人也有情緒方面的事情，養家都不易，換位思考理解重要！
結語，有條件提高教師工資及補貼，希望教師一生作責教書育人公平公正教育好每個學生！不在外補課，不搞特殊，為社會多培養德才雙休的學生而努力！
義良8
這個錢的官方名字是“一次性工作獎勵”，安徽地區的公務員和事業單位的一個新出獎金模式，主要針對財政全拔的機關單位，起初是安徽省直單位先發，從2015年開始補發，最後再發展到其他地市，按照當地政府財政情況來核定標準併發放，最高6個月的工資標準。
囧囧濤
這個錢是根據各地經濟發展水平的情況來發的，本地經濟發展情況較好，可以發。本地經濟情況較差，可以不發。這個錢發與不發掌握在地方政府手中，有錢就發，沒錢不發，靈活掌握，不搞一刀切。
