職友：遊總監
1、進取心：當員工的時候，可能會有上級主管監督著往前走，但當自己作領導時，就要自己鞭策自己。因為無論是業務能力還是管理水平，永無止境，只有不斷學習不斷進步，才能走在員工的前頭，帶領團隊一起不斷創造佳績。
2、雄心：有明確的目標，且有一定的難度，有不斷挑戰困難的勇氣和毅力，這樣才會快速成長，從而實現人生的理想。最忌的就是安於現狀，沒什麼遠大的目標，這樣會消磨掉個人的意志力。
3、獨立：有獨立思考問題的能力和方法，讓上級覺得你有想法，值得信賴。
4、自信：相信自己能當好領導，有能力和意願幫助下屬們成長，明白團隊的優劣勢並能合理調配，遇事不慌並有解決問題的流程和方案，發言時條理清晰口齒清楚等。這些可以都可以通過鍛鍊提升，只要勤思考，多總結，就會慢慢形成一種氣場。
5、堅強：有“責任我擔”、“困難我上”、“吃虧我來”的覺悟，因為“爛事”多了，肯定會打擊到熱情和信心，所以每當遇到這種情況，就要給自己打氣，不要把這些當成“痛苦”，而要當成經驗進行積累。要鼓勵自己：沒有解決不了的問題，只有想不到的方案。
6、率直：說話做事要乾脆一些，不可含含糊糊，但直言不諱≠口無遮攔，做事幹脆利落≠讓別人無路可走。這也是“情商”的體現。
7、決斷：做事有擔當，別怕做錯或有風險，只要思慮周全，該如何就如何，決不拖泥帶水。另外還要“言必行行必果”，出爾反爾會嚴重影響事情推進，也會損害個人形象。
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