职友：游总监
1、进取心：当员工的时候，可能会有上级主管监督着往前走，但当自己作领导时，就要自己鞭策自己。因为无论是业务能力还是管理水平，永无止境，只有不断学习不断进步，才能走在员工的前头，带领团队一起不断创造佳绩。
2、雄心：有明确的目标，且有一定的难度，有不断挑战困难的勇气和毅力，这样才会快速成长，从而实现人生的理想。最忌的就是安于现状，没什么远大的目标，这样会消磨掉个人的意志力。
3、独立：有独立思考问题的能力和方法，让上级觉得你有想法，值得信赖。
4、自信：相信自己能当好领导，有能力和意愿帮助下属们成长，明白团队的优劣势并能合理调配，遇事不慌并有解决问题的流程和方案，发言时条理清晰口齿清楚等。这些可以都可以通过锻炼提升，只要勤思考，多总结，就会慢慢形成一种气场。
5、坚强：有“责任我担”、“困难我上”、“吃亏我来”的觉悟，因为“烂事”多了，肯定会打击到热情和信心，所以每当遇到这种情况，就要给自己打气，不要把这些当成“痛苦”，而要当成经验进行积累。要鼓励自己：没有解决不了的问题，只有想不到的方案。
6、率直：说话做事要干脆一些，不可含含糊糊，但直言不讳≠口无遮拦，做事干脆利落≠让别人无路可走。这也是“情商”的体现。
7、决断：做事有担当，别怕做错或有风险，只要思虑周全，该如何就如何，决不拖泥带水。另外还要“言必行行必果”，出尔反尔会严重影响事情推进，也会损害个人形象。
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