沭陽網訊 如何為鄉村振興戰略提供有力的人才支撐？如何貫徹好十九大提出的“大規模開展職業技能培訓，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”要求？如何建立終身職業培訓體系？近期，宿遷市出臺了職業技能提升三年行動計劃（2018-2020），通過實施“抓大培訓、搞大比武、建大平臺”三大行動、完善“培訓補貼、人才激勵”兩大政策、健全“人才評價”一項機制，實現勞動力向人才、農民工向技工、職教生向宿遷品牌轉變。
實施“三大行動”。一是技能提升“大培訓”行動。針對不同勞動者群體，開展新生代農民工職業技能提升、離校未就業高校畢業生技能就業、企業職工技能提升、鄉土人才培育、勞動者創業培訓、重點群體就業技能培訓“六類”培訓，實現技能培訓全覆蓋。二是競賽引領“大比武”行動。通過實施金牌突破、工匠選拔、崗位競賽、青苗培育“四大”計劃，構建以江蘇技能狀元大賽為龍頭、宿遷市技能大賽為主體、市行業技能競賽為基礎的職業技能競賽體系，促進人才脫穎而出。三是載體建設“大平臺”行動。通過搭建高技能人才重點項目建設、職業院校培訓能力建設、技能培訓師資隊伍建設、社會培訓機構載體建設“四大平臺”，讓勞動者實現多元化成長。
完善“兩大政策”。一是完善職業培訓補貼政策。制定城鄉一體的就業技能培訓、在崗職工培訓和創業培訓補貼政策，採取直補個人與直補企業相結合方式，為城鄉勞動者提供普惠同等的培訓補貼；對取得職業資格證書的初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，按照不超過800元/人、1000元/人、1500元/人、3000元/人、4000元/人的標準給予培訓補貼。二是完善技能人才激勵政策。通過提高技能人才待遇水平、拓寬技能人才成長通道、開展高技能人才表彰獎勵三舉措，鼓勵企業試行技能領軍人才年薪制和股權制、期權制、實施高技能人才與工程技術人才職業發展貫通試點、開展宿遷工匠和拔尖鄉土人才評選活動等，不斷健全技高者多得的技能人才收入分配政策，提升人才待遇水平和社會地位。
健全一項技能人才評價機制。通過推行企業人才自主評價制度，由企業依據職業技能標準，結合實際自主制定評價方案，以職業能力考核與工作業績評定為主要方法，對企業內技能人才進行考核鑑定；實行特級技師制度，對掌握高超技能、做出突出貢獻的一線優秀技能人才，允許破格或越級參加技師、高級技師考評；技能等級直接認定製度。對技能水平高、工作業績突出、貢獻較大，已被行業或企業公認達到一定技能等級的生產一線技能勞動者，通過考察能力、實績和貢獻等方式直接認定技能等級等方式，構建以職業資格認定、職業技能等級評價、專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價機制。
三年計劃開展各類職業技能培訓120萬人以上，其中鄉土人才培訓20萬人、創業培訓8萬人。新創建省級以上職業技能培訓基地4家、技能大師工作室8個；新增高技能人才12萬人。
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