沭阳网讯 如何为乡村振兴战略提供有力的人才支撑？如何贯彻好十九大提出的“大规模开展职业技能培训，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求？如何建立终身职业培训体系？近期，宿迁市出台了职业技能提升三年行动计划（2018-2020），通过实施“抓大培训、搞大比武、建大平台”三大行动、完善“培训补贴、人才激励”两大政策、健全“人才评价”一项机制，实现劳动力向人才、农民工向技工、职教生向宿迁品牌转变。
实施“三大行动”。一是技能提升“大培训”行动。针对不同劳动者群体，开展新生代农民工职业技能提升、离校未就业高校毕业生技能就业、企业职工技能提升、乡土人才培育、劳动者创业培训、重点群体就业技能培训“六类”培训，实现技能培训全覆盖。二是竞赛引领“大比武”行动。通过实施金牌突破、工匠选拔、岗位竞赛、青苗培育“四大”计划，构建以江苏技能状元大赛为龙头、宿迁市技能大赛为主体、市行业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，促进人才脱颖而出。三是载体建设“大平台”行动。通过搭建高技能人才重点项目建设、职业院校培训能力建设、技能培训师资队伍建设、社会培训机构载体建设“四大平台”，让劳动者实现多元化成长。
完善“两大政策”。一是完善职业培训补贴政策。制定城乡一体的就业技能培训、在岗职工培训和创业培训补贴政策，采取直补个人与直补企业相结合方式，为城乡劳动者提供普惠同等的培训补贴；对取得职业资格证书的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，按照不超过800元/人、1000元/人、1500元/人、3000元/人、4000元/人的标准给予培训补贴。二是完善技能人才激励政策。通过提高技能人才待遇水平、拓宽技能人才成长通道、开展高技能人才表彰奖励三举措，鼓励企业试行技能领军人才年薪制和股权制、期权制、实施高技能人才与工程技术人才职业发展贯通试点、开展宿迁工匠和拔尖乡土人才评选活动等，不断健全技高者多得的技能人才收入分配政策，提升人才待遇水平和社会地位。
健全一项技能人才评价机制。通过推行企业人才自主评价制度，由企业依据职业技能标准，结合实际自主制定评价方案，以职业能力考核与工作业绩评定为主要方法，对企业内技能人才进行考核鉴定；实行特级技师制度，对掌握高超技能、做出突出贡献的一线优秀技能人才，允许破格或越级参加技师、高级技师考评；技能等级直接认定制度。对技能水平高、工作业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到一定技能等级的生产一线技能劳动者，通过考察能力、实绩和贡献等方式直接认定技能等级等方式，构建以职业资格认定、职业技能等级评价、专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价机制。
三年计划开展各类职业技能培训120万人以上，其中乡土人才培训20万人、创业培训8万人。新创建省级以上职业技能培训基地4家、技能大师工作室8个；新增高技能人才12万人。
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