職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

常見案例1

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

案例分析:

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

要改變這種現象,就必須通過薪酬變革,解決三個問題:

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

建議去除原有底薪+提成薪酬模式,建立激勵性薪酬模式KSF,解決企業留人困惑:

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

附:KSF薪酬模板

職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!


  • 運營 | 佳樂老師

  • 職位 | 薪酬績效諮詢師


分享到:


相關文章: