任正非：怒斥企業有這5種現象，離倒閉不遠了！員工管理靠機制！

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新員工做200萬銷售單，卻拿6千提成走人？老員工看到說了3個字！

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東莞工廠老闆怒斥主管：千辛萬苦招來10人，讓你一天就罵跑了！

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老闆：導購3000元，居然招不來人？老員工無奈說出4個原因！

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華爲7000人「辭職門」，企業的未來該如何面對？

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能者多勞的員工哪裡找？成功的企業，用這2個模式爲員工發工資！

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固定工資+提成=低人效！成功的企業，薪酬模式是這樣設計的！

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劉強東：遇到這「6種人公司要堅決辭退」，否則公司將永無寧日！

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老闆嘆息：餐飲行業利潤全進下水道？爲何員工卻「看不到」！

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工廠招工難？大部分不願意招聘70後，揭祕：員工說出真實原因！

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暑期東莞工廠大量招工，看了薪資，網友回覆：工資「漲」了嗎？

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民企現狀：1個員工在幹活，3個領導在監督，4個人卻在推卸責任！

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玻璃大王曹德旺捐80億，不願給員工加薪，這是為何？

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馬雲：如果你到40歲依然沒錢，要多交往這三種人，很勵志！

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分享：10個崗位員工KPI績效考核表！附：（會計，主管，人事）

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馬雲：送給職場人的4條建議，它可能關係到你的仕途未來！

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分享：員工辭的不是工作，而是他的老闆！

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馬雲：給高管加薪3萬，不如給普工加薪3000元更划算？老闆必學！

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分享：績效考核——員工崗位價值指標提取，建議收藏！

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分享：餐廳後廚“8個崗位員工績效”工資表，建議收藏！

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分享：中小企業薪酬考核制度，附加：（基本工資，績效工資表）

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分享：「6張薪酬福利」管理工具，建議收藏！

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分享：酒店「多崗位員工」績效考核方案，附：實操案例！

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分享：KPI績效考核的流程，附：“5個管理層崗位員工”考核表！

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分享：「18個財務人員」的崗位職責說明書，建議收藏！

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分享：職場10個行業，近200個崗位員工績效考核表 建議收藏！

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職場：老闆寧可高薪招人，也不會留老員工 這是病得治！

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分享：百貨超市“10個人員崗位”績效考核表，建議收藏！

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分享：績效管理的4大環節，（目標，輔導，考核，反饋）

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服裝廠｜員工績效考核表，包括「車間主任，縫紉工，編號工……」

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員工“磨洋工”，是薪酬管理出現6大問題，附：解決方法！

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分享：小公司業務員KSF薪酬激勵模板，簡單實用！

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面對干不爽就離職的90後，告訴你只缺一套：「寬帶薪酬」制度！

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解密：KPI和BSC的績效管理理念，企業主和HR必學！

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分享：銷售人員的「5種薪酬設計」模型，績效工資管理方案！

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分享：「績效管理」的三大核心工作，明確到員工的崗位職責！

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分享：績效計劃的3大要素，瞬間讓你的員工變爲：「工作狂」！

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談：如何進行有效的績效管理，從指標設定到崗位分工！建議收藏！

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分享：360度多崗位員工績效考核表，可直接應用 建議收藏！

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