職場深似海，不管你走到哪，你都要面對不同的領導，就算你說你是靠技術吃飯，此處不留爺自有留爺處，如果你不招領導喜歡，你再怎麼有本事，這個路也會走的很艱難。多花一點點心思，瞭解下哪幾種人是領導不待見的，很有必要。
1、不看重錢
老闆問入職的大學生：“你為什麼願意來我們公司？，你對工資有什麼要求？”大學一般都喜歡這麼說：“我希望能在你們公司學習更多的東西，獲得成長，工資多少並不重要。“初入社會的大學生，不好意思談錢，又急於想得到一份工作。但是你要明白，當你不在乎錢的時候，老闆拿什麼控制你。誰都知道，老闆想留住一個員工，最好的辦法就是給足錢。你說你不要錢，是來學習的，職場不是學校，老闆花費公司的資源培養了你，你學好之後是不是就要走人？所有老闆都喜歡幹活不要錢的人，但誰都不傻，錢是留住員工的最後的手段，不要錢，老闆拿什麼控制你。
2、喜歡唱反調
職場中總有那麼一些人仗著在公司資歷老喜歡喝領導唱反調。“領導，這個不能做”；“領導，這樣做對公司不好”。“如果你一定要做，那我辭職”。他覺得這是一種忠心的表現，處處替領導著想。
就像古時候所謂的那忠臣動不動就向領導死諫，給領導提意見。大家要明白不管你說的對不對，這種事領導都不喜歡。你覺得你是忠心，但在領導眼裡卻不是。三國時候，劉璋要請劉備入川，王磊死諫，用繩索倒吊於城門之上，一手執諫章，一手仗劍，口稱如諫不從，自割斷其繩索，撞死於此地，但是劉璋照樣還是讓劉備進了。在領導眼裡，覺得你這是逼我，這是不給我面子。你覺得你是正確的，忠心的，領導卻不喜歡。生活中，如果有個人給整天和唱反調，你不能這麼做，不能那麼做，打著為你好的口號，你會喜歡嗎？
3、對下施恩結黨
很多人，敲領導辦公室的門都不敢敲，很少去彙報工作，誰願意誰去，或者你去吧，為什麼？他們都不好意思或者內心都帶有恐懼感去見。但對下面人恰恰相反，喜歡到處施恩惠，喜歡和同事們打成一片。
他們說，當領導的對下屬要尊重、要好，只有這樣下屬才會真心為你做事。對於管理來說下面的人你不需要怎麼尊重他，按正常規則管理就行了，你當領導你不尊重你的領導，尊重下屬本末倒置了。而且領導最忌諱的就是下面人打成一片，結黨。員工一旦結黨，領導就失去獲得信息的渠道，容易被矇蔽。
職場交往要謹慎，服務好領導，服務好權力，服務好勢力，這是我們要做的。同事同級你沒有必要結交，正常相處就可以了，交往太深，容易被認為是在結黨。大家在職場目的是為了升職階，加薪，獲得資源，和領導搞好關係。
4、對抗權力
上學那會，有這麼一個場景：“某某同學，你要是不想聽課，就給我出去”那一拍桌子，抬頭挺胸，雄赳赳昂昂的走出了教室。同學們驚呼，“真牛，老師都敢對抗”。不要以為這隻會發生在學生時代。
職場中，有這種想法的不在少數。時不時的和領導拍個桌子。“你們都不敢和領導拍桌子我敢”。有個元帥對大領導說：“你罵我這麼多年了，我不能罵你一天嗎？”你罵一句試試，對抗權力的下場很悲慘，事實證明確實如此。那些越是有技術能力的人越二，就覺得自己與眾不同，你們不敢說話我敢說，就覺得這是他的牛逼之處。
5、要挾領導
這樣的案例很多：公司接了個新項目，可公司的人對這項目都不熟悉，沒法接手。只有小李對這塊比較熟悉，老闆跟小商量，希望小李能接手這個新項目。小李同意了，但他提出了要求，做可以，但是必須加薪。這就是以患為利，凡是這種以患為利的人在領導眼裡，等項目結束了絕對會解決。當你覺得非你不可的時候，要挾了領導，領導失去了他的控制，事後也沒有你的好果子吃。
當然，如果你在完成這個項目之後，向領導提出加薪的要求，這是可以的，要挾就變成了請功，性子完全不同。
如果你們是老闆，還有哪些員工是你們不喜歡的，請網友們寫在評論中！
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