职场深似海，不管你走到哪，你都要面对不同的领导，就算你说你是靠技术吃饭，此处不留爷自有留爷处，如果你不招领导喜欢，你再怎么有本事，这个路也会走的很艰难。多花一点点心思，了解下哪几种人是领导不待见的，很有必要。
1、不看重钱
老板问入职的大学生：“你为什么愿意来我们公司？，你对工资有什么要求？”大学一般都喜欢这么说：“我希望能在你们公司学习更多的东西，获得成长，工资多少并不重要。“初入社会的大学生，不好意思谈钱，又急于想得到一份工作。但是你要明白，当你不在乎钱的时候，老板拿什么控制你。谁都知道，老板想留住一个员工，最好的办法就是给足钱。你说你不要钱，是来学习的，职场不是学校，老板花费公司的资源培养了你，你学好之后是不是就要走人？所有老板都喜欢干活不要钱的人，但谁都不傻，钱是留住员工的最后的手段，不要钱，老板拿什么控制你。
2、喜欢唱反调
职场中总有那么一些人仗着在公司资历老喜欢喝领导唱反调。“领导，这个不能做”；“领导，这样做对公司不好”。“如果你一定要做，那我辞职”。他觉得这是一种忠心的表现，处处替领导着想。
就像古时候所谓的那忠臣动不动就向领导死谏，给领导提意见。大家要明白不管你说的对不对，这种事领导都不喜欢。你觉得你是忠心，但在领导眼里却不是。三国时候，刘璋要请刘备入川，王磊死谏，用绳索倒吊于城门之上，一手执谏章，一手仗剑，口称如谏不从，自割断其绳索，撞死于此地，但是刘璋照样还是让刘备进了。在领导眼里，觉得你这是逼我，这是不给我面子。你觉得你是正确的，忠心的，领导却不喜欢。生活中，如果有个人给整天和唱反调，你不能这么做，不能那么做，打着为你好的口号，你会喜欢吗？
3、对下施恩结党
很多人，敲领导办公室的门都不敢敲，很少去汇报工作，谁愿意谁去，或者你去吧，为什么？他们都不好意思或者内心都带有恐惧感去见。但对下面人恰恰相反，喜欢到处施恩惠，喜欢和同事们打成一片。
他们说，当领导的对下属要尊重、要好，只有这样下属才会真心为你做事。对于管理来说下面的人你不需要怎么尊重他，按正常规则管理就行了，你当领导你不尊重你的领导，尊重下属本末倒置了。而且领导最忌讳的就是下面人打成一片，结党。员工一旦结党，领导就失去获得信息的渠道，容易被蒙蔽。
职场交往要谨慎，服务好领导，服务好权力，服务好势力，这是我们要做的。同事同级你没有必要结交，正常相处就可以了，交往太深，容易被认为是在结党。大家在职场目的是为了升职阶，加薪，获得资源，和领导搞好关系。
4、对抗权力
上学那会，有这么一个场景：“某某同学，你要是不想听课，就给我出去”那一拍桌子，抬头挺胸，雄赳赳昂昂的走出了教室。同学们惊呼，“真牛，老师都敢对抗”。不要以为这只会发生在学生时代。
职场中，有这种想法的不在少数。时不时的和领导拍个桌子。“你们都不敢和领导拍桌子我敢”。有个元帅对大领导说：“你骂我这么多年了，我不能骂你一天吗？”你骂一句试试，对抗权力的下场很悲惨，事实证明确实如此。那些越是有技术能力的人越二，就觉得自己与众不同，你们不敢说话我敢说，就觉得这是他的牛逼之处。
5、要挟领导
这样的案例很多：公司接了个新项目，可公司的人对这项目都不熟悉，没法接手。只有小李对这块比较熟悉，老板跟小商量，希望小李能接手这个新项目。小李同意了，但他提出了要求，做可以，但是必须加薪。这就是以患为利，凡是这种以患为利的人在领导眼里，等项目结束了绝对会解决。当你觉得非你不可的时候，要挟了领导，领导失去了他的控制，事后也没有你的好果子吃。
当然，如果你在完成这个项目之后，向领导提出加薪的要求，这是可以的，要挟就变成了请功，性子完全不同。
如果你们是老板，还有哪些员工是你们不喜欢的，请网友们写在评论中！
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