职友：刘治荣
面对这种情况一方面觉得不如走了就算了；另一方面则觉得太窝囊，会产生“看谁耗过谁”的抵抗心理。但解决问题还要从长计议：
1.从劳动合同法上看，公司并没权力单方面降低工资。这是你争取权益的法律基础，如果你精力充足可以申请仲裁，跟公司死磕到底；
2.从大局出发，看看是否有回旋的余地。
公司跟个人之间不会无缘无故的产生敌对，比如公司业务转型需要裁员；也可能是遇小人，被排挤被告黑状。关键是这个时候不要意气用事，冷静下来，认真想想有什么化解为难出境的办法。
3.权衡利益、谨慎选择。
工资标准远低于你的标准时，你可以暂时服从再一边找工作，骑驴找马，此处不留爷，自有留爷处嘛，没必要非要大家弄得太难看。
相关法律
如果最终选择离开，可以要求公司支付你相应的经济补偿金。法律规定工龄每满一年补偿一个月工资，六个月以上不足一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
分享到:
閱讀更多 真職 的文章
