前几天职场圈发生了一个很悲伤的事情，一个中兴工程师因为被公司劝退而结束了自己年轻且优秀的生命。事件一发生，引起了职场人一阵唏嘘。
“生活如人饮水，冷暖自知”。外表再光鲜，关起门来，自己的伤口还是要自己舔。离职不管是主动还是被动，我们都将面对很多问题。但是，无论如何，谁都不想看见这样的悲剧再次发生。
今天我们就来聊一聊，在职场中大家换工作时所考虑的一些问题。
01
选择大公司，还是小创业团队？
前有华为“清理34岁以上老员工”，后有最热门的人工智能行业，今年很多公司都倒下了。
那么，选择什么样的平台才能让我们未来的路走的更顺畅些？
你可能听说，大公司里勾心斗角的事太多，每个人只能当个小螺丝钉；你也可能听说，大公司出身的人自带光环，出来办事别人都要高看几分。
你还可能听说，某创业公司的员工前一天还在加班，第二天却被通知公司解散；你也可能听说，最早加入阿里巴巴的那拨人员工，资质平平，现在银行账上好几个零。
我们每个人选择进入一家企业，都期望能够发挥自己的价值，收获更多知识。
不论选择什么样的平台，都不能懈怠。这世界变化太快，没有哪个平台可以担保你永不失业。早点找到自己热爱和擅长的领域，让自己保持长久的竞争力才是最重要的。
02
跟着行业的趋势走
不论选择哪种行业，都要跟着行业趋势走。
跟着趋势走，远远比单纯依靠自己努力来的更重要。
很多大幅裁员的企业，本身就是因为整个行业的环境在发生变化。比如一直在传统通信行业的人和2012年左右进入移动互联网行业的人，发展的空间就有着巨大的差异。
这也就是为什么很多做投资的人，都是考虑未来的行业趋势。所以，我们选择一份工作的时候，最好也要有这样的意识。
03
如何选择还是要看个人目标
如果你是职场新人，我还是建议选择一家大公司或者成熟一点的平台，先积累工作经验是主要目标。
在大公司里，通常大家的做事风格都比较职业些。比如一个简单的电子邮件怎么发？邮件的标题怎么写？一份报告如何安排内容的逻辑结构？如何与客户交流……
在一个好的环境里，更有利于你形成自己的职业素养和职业习惯，而这些东西一旦形成了，可以使你收益终身。
而小团队的话，如果你有创业公司的经验，有些公司也是很欢迎的。因为你如果在资源匮乏，没有品牌优势的情况下也能取得成绩，大家会相信，如果给你一个好一点的平台，你可能就能爆发出自己的潜力。
说到底，到底选择一个大公司，还是创业团队，更多还是看个人阶段性到底选择，以及每个人自己的阶段性目标。
在这个快速变化的时代，被辞退并不是什么过不去的坎。一次的失败只是在为你赢得下一次选择的机会。
不论选择什么样的平台，首先是让自己保持竞争力，有终身学习的习惯。只有持续的学习，才能让我们走得更远。
毕竟，这世界唯一不变的，就是变化。成就不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续坚持和积累练就的。否则，不但没有诗和远方，可能连眼前的苟且，都是一种奢谈。
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