这天，小李带着自己的相关证件，还有自己和用人单位间劳动关系的证明，直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给经济赔偿。
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这到底发生了什么事情呢？
原来，小李来到该公司已经8个月了，工作期间认真努力，但最近因为公司经营状况不佳，单位需要进行裁员。
于是找到小李，双方协商一致，单位提出了解除劳动合同。小李也认为在该该公司没什么前途，也就同意了该事情。
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但依照《劳动法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(即用人单位与劳动者协商一致，可以解除)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿”。
2008年1月1日施行的《劳动》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，其中就包括用人单位若濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的这一情形。根据法律规定，单位应支付补偿。
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然而，该单位并未支付小李任何的经济补偿费用，仅仅是结清自己的工资而已。小李觉得太亏，找该单位协商，单位却不予理睬。所以小李才会去申请劳动仲裁，拿回自己应得。
大家可能很好奇，小李拿到补偿了吗？是的，拿到了！
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根据《劳动合同法》的规定：劳动者工作一年或六个月以上不满一年的按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制。
小李拿到了他的补偿金，因为他只工作了8个月，根据相关规定，拿到了一个月工资的经济补偿金。
或许在日常生活中，很多人都不知道公司的某些行为其实是侵害了自己的合法利益的，如果遇到此类事件，要积极维护自己的利益。
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