幣圈一日，人間一年。說的不僅僅是財富的增長速度，更是代表了有些人能在一日中經歷別人一年也不能經歷的起落，在一年中活出別人幾輩子才能活出的精彩。
OKEX的創始人徐明星也許就是這樣一個人。
把酒言歡，反目成仇，冰釋前嫌，眾叛親離，這不是文學作品中的情節，而是近期幣圈發生的真實。任何一位文學大家在這般的現實面前都不得不承認自己想象力的匱乏。
5月14日，數字貨幣最大交易所之一OKEX的CEO李書沸宣佈辭去OK的所有職務，整個幣圈一片譁然。大家不得不聯想到曾經同樣從OK出走的趙長鵬和何一，他們在離開OK後創辦了幣安，並迅速與OK、火幣並列為中國三大數字貨幣交易所，在世界前五位中佔據了三席。
如此反覆的高層離職，讓大家心裡都在問，OK到底怎麼了？為何如此留不住人？
相信絕大多數人還沒想通這個問題的時候，5月21日，整個幣圈再次被震驚。火幣網宣佈李書沸加盟。
火幣網創始人李林熱情地對李書沸的加盟表示了歡迎，以下是歡迎信的全文：
我非常榮幸地宣佈，全球區塊鏈行業的資深職業經理人李書沸先生己正式加盟火幣集團，擔任集團董事會秘書兼國際商務拓展副總裁。
書沸是一位擁有鋃行、投資和上市公司豐富運營經驗的資本市場專家，同時也是一位KinTech和區塊鏈行業專家加入火幣前，書沸曾先卮在百富壞球等公司擔任高管職務，擁有廣泛的商業影響力和高度開闊的國際視野 2015 年，書沸被《亞洲貨幣》評為香港最佳高管; 2016 年，他被《機構投資者》評為亞太地區(除日本外)的最佳科技硬件首席財務官。
火幣團隊從 2013 年創立時的十餘人，發展到目前全球團隊接近 1000 人，每位成員就像是一個“節點”，共同維發展著“火幣”這條全球領先的“區塊鏈”而區塊鏈的本質特徵要求節點網絡擁抱任何有競爭力的新節點加入，尤其是資源出眾，能給生態帶來價值的強節點。在得知書沸從上一家公司離職的當天，我便和書沸取得了聯繫，並以“鏈圈一夭人間一年”的速度和書沸達成了合作意向。我相信，對於人才的渴望與尊重，是火幣能夠持續吸引李書沸這樣的棟樑之材投身火幣的基礎;為人才提供施展抱負的平臺與自由，是火幣發展長盛不衰的核心;讓人才的創造力充分誦流，是我們在全球範圍內為 海量用戶提供安全優質服務的保障。
我們堅信：選擇比努力更重要。因此我們在這裡感謝書沸選擇火幣，我們歡迎書沸的加入，並希望他在新的工作崗位上再創佳績，為公司責獻價值，為用戶帶去更好的服務。書沸寶貴的管理經驗與出色才幹將是我們仰仗的重要財富。期待書沸與我們一起，為推動區塊鏈行業的發展而努力。
火幣集團創始人李林
2018 年 5 月 21 日
劇情從來不缺少狗血，OKEX的創始人徐明星在連續受到兩記重擊後，迅速通過朋友圈做出了風度翩翩地回應，他表示：“祝福李書沸先生和李林！我們都還年輕，區塊鏈發展之路還有幾十年，大家共同努力，感謝每一位曾經和現在的OK小夥伴。”
同時，他也不忘留給大家一些更多的想象空間，他說：“5.14早收到李書沸離職消息，事前並未有任何具體溝通，5.9李先生和我探討韓國業務，5.13夜裡11點多試圖與我聯繫，但我已睡下，這中間的具體事務會由法律人士來處理。”
OK先是失去了趙長鵬和何一，間接塑造了幣安這樣級別的對手，如今有將自己的原CEO輸送向了另一個可怕的對手：火幣。
還記不記得OK曾經因多次的槓桿爆倉事件而被推上風口浪尖？OK為何屢屢發生這樣事件的同時又不斷流失自己的人才，是公司內部的管理出了問題還是價值觀本身出了問題？
我們也許不得而知。
這個世界從來不缺乏故事，幣圈更是多風多雨。今天，我們不必為OK感到惋惜甚至流淚，它畢竟目前雄踞世界五大交易所之一。我們也不必認為火幣從此一飛沖天，來個一個李書沸可能遠遠不夠，我們看到了OK的問題，誰又知道同樣常常引起爭議話題的火幣已經把內功修到了家？
幣圈才剛剛起步，幣圈的事也才剛剛開始，在未來來到之前，我們可以肆意發揮我們的想象，在未來來到之後，它只會比我們的想象更加精彩。
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