一些福利較好的單位，都會給員工買保險，補充解決員工意外身故、傷殘或住院報銷醫療費等問題。對員工而言，這無疑是一種誘人的福利。
甚至福利不怎麼好的單位，但為了吸引人才，也會告訴員工，我這有五險一金，還給大家買了商業保險。
於是，很多人內心充滿了安全感，彷彿自己的生、死、病、死，單位都給包了，從此高枕無憂。
然而，真的可以這樣麼？
單位買的保險，你知道是什麼保險麼？它真的能保障你麼？
接下來，我們就來科普下，單位買的保險，到底有什麼用，以及它有什麼侷限：
單位統一購買的保險，叫“團體保險”，即集體組織購買。相對於個人購買的保險，團體保險類似於團購，保費會更便宜，投保也比較簡單。
下圖（雙擊看大圖），為最常見的團體保險的保障責任：
給你安全感的團體保險，有幾個明顯的侷限：
侷限一：保障範圍較窄
保什麼，是由單位花多少錢決定的。團體保險有不同的套餐，一些便宜的套餐，只保障意外，即意外受傷導致的門診、住院、殘疾、身故，可以保障。
但如果是疾病住院，或者其它因疾病導致的殘疾，通常是不能理賠的。
大部分單位，都不是土豪單位，出於節省成本的考慮，購買的多是比較基本的保障，保障範圍是比較窄的。
侷限二：保障額度比較低
保額，就是可以賠多少，或者報銷限額是多少。出於同樣的成本考慮，大部分單位購買的保險，保額很低。身故、重大疾病，不過幾萬元。
你是否想過，一旦不幸遭遇意外或生病，這些只是杯水車薪，它能讓你的生活質量不下降麼？
侷限三：只保臨時，離職就失去保障
團體保險通常為一年期產品，每一年單位都續保，由於員工不斷變動，有招聘也有離職，所以團體保險每年都需要作信息的更新。
員工一旦離職，或者單位不再與員工續簽勞動合同，員工就無法再享受團體保障。
“我們單位效益很好，不會失業？”
剛剛過去的2017年，兩則新聞刺激了人們的神經，讓很多在城市打拼的人不再淡定：
華為事件
中興事件
2017年，兩大通信行業巨頭，相繼捲入輿論的風口浪尖。一個城市的中產，一夜之間失業，失去了生存的勇氣，在這個快速變化的時代，在保障制度並不健全的社會環境裡，並不是天方夜譚。
總而言之，團體保險作為一項企業福利，有肯定比沒有好。但也不要對它有過高的期待。保險範圍窄、保障額度低、無法保證長期保障，是幾個必須要知道的問題，它並非你想象的那麼保險、可靠！
所以，趁年輕身體還行時，提前為自己作規劃，在企業福利之外，最好為自己配置更長久、額度更高的商業保險，才能進可攻，退可守。
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