微浪旅遊
在面試的時候，面試官之所以出這樣的題，一定是想測試什麼？
據我的理解，對方一定是在考驗你的性格是什麼類型？即在面對上級或者老闆提出明顯錯誤或者不合理的要求時你會是什麼反應？是無條件的服從領導指示？還是據理力爭指出錯誤？亦或是機智靈活的化解此問題？
至於如何應對你可以見招拆招，結合具體的應聘崗位要求或者老闆喜歡哪種類型的員工做出解答。
如果你應聘的職位是程序員等邏輯思維要求很嚴謹容不得出現半點差錯的工作崗位。那麼就可以據理力爭當面指出老闆的錯誤或者不合理之處，相信面試官會對你的表現滿意的。
如果你應聘的是保安等需要嚴格服從領導安排的崗位，就可以毫不猶豫的去買50元的香菸回來，相信一定符合崗位的要求。
如果應聘的是銷售、商務洽談等具有一定靈活性要求的崗位，就可以直接買20元的煙回來並告訴老闆找了幾家也沒有找到50元的煙。面試官一定會滿意你的表現。
總之，怎麼化解此問題還是要結合應聘的崗位要求考慮清楚再做回應。避免回應錯誤而誤了大好前程啊！
冀蒙嘉澍
20年資深人事經理為你解答，請加關注，一旦日後遇到了勞資糾紛，可以無償指點你去正確應對！
問：面試老闆給我20元買50元的煙，怎麼辦？
答：好為！
一、老闆在面試時，讓我20元去買50元的煙，肯定不會是想佔我便宜！只能是一道測試題！
二、既然是考題，就要與你所應聘的崗位結合起來考慮了！如果面試的是採購經理，我就去批發市場，軟磨硬泡，用最低的批發價，把煙買回來！切記，不要買包假煙，另外，不可能20元買到，回來後，如實告訴他經過和價格，還把收據拿給他看！
因為採購經理崗位，老闆要測試你議價的能力，還要考驗你的品德！
二、如果我應聘的是後勤部經理，我就自掏腰包貼上另外三十元，並老老實實(即使你很聰明也要裝成王寶強)，告訴他你是自掏腰包了。
因為後勤部門，掌握一些資源，老闆想找個可靠的，放心的！你一看就是個精於算計的人，他怎麼能放心？你像個傻根一樣，他當時放心了！
所以，要靈活一點，不能死搬硬套！另外，隨時看老闆臉色行事，注意，觀察他的眉毛和嘴角！以上切記，這可是一個20年人事經理冒著槍林彈雨總結出來的！
20年資深人事經理為你解答，請加關注，一旦日後遇到了勞資糾紛，可以無償指點你去正確應對！
職場反黑第一人
在面對這種題目的時候，重點不是買或不買的結果，而在於你在給出結果後能夠給出符合邏輯，人情，現實的理由，不要就事論事，要把買菸對應到日常工作中去。
對於面試經驗不是很豐富的面試者來說，不要被面試官問題的表象所迷惑，對於上述問題一方面面試官要看你的性格和對面試崗位的理解，更重要的是要看你的思維，只要能夠自圓其說，答案並不重要，但要讓自己的答案有情有理有據有邏輯。 
簡單來說，比如你選擇自己補30元給老闆買菸，就要說明你的理由，並且對應到工作中，不要就事論事。可以從以下點進行說明。買！理由如下。1首先30元在自己的承受範圍之內，就像在日常生活中如果其他同事工作有需要我做崗位外的適量幫助，我也會願意幫助。2既然領導現在只給20讓我買50元的煙，我相信領導不是為了佔便宜，一定是有其他理由，所以我選擇完成，就像在工作中，有時候領導交辦的任務，只要決策正確且有正當理由，員工應該盡力完成。3只用30塊就能得到一個和諧的同事關係，很值得，以後在工作中也一樣，有時候吃些虧能夠換來團隊的融洽。所以我選擇完成上述任務。
不買！理由如下。1首先要對領導的這個任務進行分析，給20卻要買50的煙，分析後發現任務不具備合理性和可實施性。2不能因為巴結領導而去執行不合理的任務，不是錢的問題，而是原則問題。3如果在工作中遇到類似情況，應該跟領導討論，尋找其他解決方案，給出自己的建設性意見，而不是為領導是從。所以我選擇不買。
其實這道題目不只是看你的個人性格，考的是你的思維，工作邏輯和表達能力，看你是否能夠勝任應聘崗位！從這一個小小的問題，能夠映射出你的工作能力，是一個展示自己的機會。
柚子大學
面試出這個題，其實是在看你的性格是屬於那種類型的
以下是個人看法
第一種直接買了的人，什麼話也不說
什麼也不說直接買了的人，要麼是不抽菸也不知道價格，先去買了後回來也不說話，這種人就是兩種情況，一種不計較，一種玩心眼。這種人適合去銷售部，因為沉住氣的人才能和陌生人搞好關係
第二種直接了當的說，不夠買
這種人就是口直心快。這種人就應該就在公司幹活，適合做技術這塊的人。
微生活空間
看到這個問題很感興趣，也看了下面的很多回答，覺得說的各有道理，於是我也談一下我的觀點。
首先希望題主可以明白一點，就是這個面試場景是哪個層次的問題？
比如說，是普通職員、還是中層領導的？對於這個問題，基本上我認為是出給普通職員的題目。只要是中層及以上領導的崗位，看重的更多是社會資源、社會經驗、社會勢力、以及自身性格等等。
確定了是普通職員的層次，那麼就應該進入這個層次的面試邏輯。
1、如果你本身比別人強，工資資歷多，是不會淪落到面試這種題目的環節中的，因為只要你在行業中稍有名氣或者你的單位有地位，基本上是你選擇對方，對方也會考慮你的反應。這種情形，作為企業只要確認你在行業中的能力和地位即可。無需多問。事實擺在眼前。
2、如果你本身情況一般，企業對於你也不清楚背景或者背景不好了解，那麼進入這種大雜燴式的面試環節，出現這種問題，你應該知道面試官心中所想的內容，才能準確回答，如果想了解這種問題的背後邏輯，需要你換位思考一下，同時也應該提前瞭解清楚這個企業平常的做事風格，和你這個應聘崗位的需求特點，這樣才能推導出正確的答案方向。當然答案肯定是千千萬萬，但是隻要符合面試官心中想要得到的主旨方向即可。
3、從大面上來分析這個問題背後隱藏的方向：
第一、踏實肯幹，執行力高、肯奉獻型、不計較型。答案就是自己墊30元買下來，然後交付任務。這種回答只有這個崗位需要這種人才行，如果人家本身就需要那種靈活多變的，則就變成劣勢了。
第二、機智型、智慧型、隨機應變型。答案就是自己買下來，然後把自己墊的錢通過其他正規途徑消化掉，或者在買之前，提出很好的建議，能夠實現目標，又不花自己的錢，領導還能滿意。當然這種情況的答案風險很高，非常容易讓領導認為你是投機取巧、精於算計之人。不過這就得看應聘的崗位是否需要這種類型的人，如果需要這就是優點。
第三、誠實守信型。答案是拒絕領導任務，提出任務的不切合實際的情況，以及自己可以做到的部分，申請進行任務變更或者提升支付額度來完成任務。
第四、小聰明型。答案是接受任務，然後去市場上考察可以完成任務的可能性以及任何方法，確認後報告領導，讓領導選擇，比如領導只希望買到50元的煙，不管真假，那麼就可以有這個方法來實現。如果發現有其他煙和50元的也差不多口感，那麼領導不介意也算完成任務。如果確實沒有更好的辦法完成任務，則跟領導表示自己跑了很多地方，試驗了很多辦法，還是沒辦法完成，請領導指示安排等等。這就是小聰明型。任務能不能完成，有沒有可替代性，或者領導到底有什麼目標，難道領導自己不知道嗎？所以一旦判斷錯誤，則很容易讓領導認為你是在耍小聰明。
從我的經驗上來講，一般這種問題更多時候是考驗你的執行力，考驗你是否能夠全身心投入任務考核中，按照領導意圖全力完成，同時也會考驗你是否能夠在完成的過程中運用自身優勢降低任務難度，就這麼多，不會再有複雜的意圖。
如果你能給面試官更清楚的表述、更準確的切合面試官的內心回答，那麼就基本上成功了，如果能給面試官更多思考，則是完美。
希望能幫到你，歡迎大家有任何問題都來撩我，謝謝。
兔斯基132643489
面試其實就是彼此博弈。表面風平浪靜，實際內心波濤洶湧，面試的時候各種刁難和考驗也會隨之而來。
有一些面試的考題出的是有目的性的！她沒有絕對的答案！面試官想通過你，給個答案。來確定你是一個什麼樣的人？遇到問題如何解決？如何變通？如何把利益最大化！
老闆給你20塊錢讓你去買50塊錢的煙。這道題，其實是一道陷阱題！應該說沒有標準答案！你怎麼說都對，你怎麼說也不對。最重要的不是解題，不是一定要給出一個完美的答案。而是你作為一個應聘者。你應該出來揣測出面試官出題的目的。
如果面試官單純地想為難你 。想看你解決問題的能力，想試探你如何用50塊錢辦100塊錢的事情。如何《挑戰不可能》？你完全可以自己墊30塊錢。把這件事情搞定！不損害公司的利益，而用自己的利益辦好，但這也未必是面試官想要的。
如果面試官只是想考驗你。面對這道奇葩題，看看你的態度！你的第一態度應該是這件事。不可能！那你也可以對面試官說。這“件事在超出我能力範圍之內，我辦不到”。可能面試官想了解的就是你的性格特點。你是一個怎樣的人！你是一個踏實不耍小聰明的人！
最重要的，面試官不是想從你那得到答案。而是想看你的態度，你的忠誠度，你的可信度
職場小六子
小馬說券解決您投資理財的問題。
很多人詢問這樣類似的問題，簡單來說就是讓你去完成一個不可能完成的任務。
在回答問題之前，我不得不說一句，現代人過的太複雜。
面對這樣的任務，我會請求給予我足夠的條件再去完成。讓你去完成這種任務，不可能對任務無所知，所以要麼是他傻，要麼是刁難你。有人會說這是考驗應聘者的應變能力，但是應變也是需要應變條件的，條件不充足，神也完成不了，讓你一個人生個小孩，你能辦到嗎？如果你選擇創造條件完成，我覺得是你真傻。作為員工，我就是一個執行者，我做好執行者的本分，決策是由決策者做的。決策者是根據有限資源進行合理分配，儘量完成任務，而不是完成不可能完成的任務。
有很多聰明人會自以為是的去完成任務，比如貼錢買開票、買相應等價的煙呀等等，反正無所不用其極。但你發現沒有，這些辦法都會產生新的問題，那麼你就不斷的在一個不能完成的任務上去周旋嗎？
無論做人做事，能就是能，不能就是不能，我覺的提出這個問題人，本身心態上就有問題。員工是要在公司的規劃安排內去完成任務，而不是看我的員工有多麼的聰明機智。可以要求員工忠誠、仔細和專業，但請不要要求員工完成不可能的任務，員工不是特種兵。
總結一下，做自己能做的事，完成自己能完成的工作。
小馬說券
把一瓶礦泉水50元賣出去，把梳子賣給和尚，還有題目這種20塊買來50塊東西的，如果面試時遇到這種問題，禮貌的拒絕，然後離開就是了。
很多年前我初入職場，應聘某大牌手機（現在經常贊助綜藝節目，你懂的，兩兄弟之一）業務員崗，當時的負責人隨手一指他桌上正喝水用的水杯，問我這杯子你覺得值多少錢？我一看是超市那種透明的500ml塑料杯，一般賣10到15塊，就如實回答了，然後負責人說現在這個杯子賣30元，你怎麼說服我來買？雖然最後我應聘成功，但第二天我就給人事說放棄這份工作，因為這樣的公司，潛在的管理意識就是唯業績論的，通常會用洗腦、打雞血、頻繁的加班、擠壓員工工作以外的個人空間來換取KPI，普通員工在這種體系裡，只是其中的一個易耗品而已，用壞了或不好用，順手就清理了。
如今過了這麼多年，作為一個曾做過管理，有些淺顯招聘經驗的人來說，我肯定不會這樣去面試我將要一起共事的同事，因為這種面試實際意義不大。 能出這種面試題，說明招聘的只是普通員工，最起碼不會是招中層以上的管理人員。 面試其實是一個雙方互相考察的過程，可能我們在找工作時，面試時在心理上處於弱勢地位，但你一定要清楚自己找工作的目的是什麼。如果急需一份工作養活自己，那麼可能你的忍耐度會更高。但如果你想獲得職業提升，想要一份幹起來不那麼鬧心的工作，那麼面試對你來說，也是一個考察對方的機會。
我之前招聘的時候，最喜歡的方式就是聊天，並沒有明確指向性的聊天，聊上幾分鐘就能看出一個人的情商，因為那個崗位除了要具備相匹配的知識技能，也需要有良好的情商，前者很容易判斷，後者需要的可不是20塊買包50塊的煙就OK的。
閒話散記
不要一個個都裝大明白，又是考驗你反應力，又是考驗你資金週轉能力，又是考驗你肯不肯吃虧的性格。
第一，不管我的性格肯不肯吃虧，你作為老闆為啥平白無故要給我虧吃？我就是老闆，一個團隊如若覺得團隊領導者不公平，總給手下人虧吃，那這個團隊怎麼有合作精神和凝聚力？能者多勞，多勞多得，只要你付出，我作為領導就應該看到並給於回報，這樣的團隊才有戰鬥力。
第二，還有說什麼考驗你的資金週轉能力，財務槓桿，商業談判技巧。
我呸他一臉，你拿20塊錢去小賣部買一包煙跟人家談賒銷，談首付？只有量變才能產生質變。你去買五十萬的貨還差不多，而且還看什麼貨。煙是專賣的，都是先款後貨，而且是配售，不是你想進什麼牌子就進什麼牌子的，這點智商都沒有就別去丟人了。
3.考驗反應能力？
考驗反應能力的方式多了去了，你隨便問一個HR他都能告訴你十幾種方法。用這種讓受眾吃虧的方式來考人反應力？我要是一天面試一百個你們那些說墊錢買的大明白我就直接邊上開個煙店，我幹啥公司？光面試我就能一天賺三千。
我會怎麼辦？
我會跟老闆說20買50的煙我做不到，但是我能做到用兩千買五千的煙。他不接受便罷，他要是真敢給我兩千，我出門就回家。 回家再給他打電話，老闆，我能力有限，煙沒買到。不過我這有兩千塊錢，不知道能不能在你那換份工作機會？
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阿貓秀
首先，在市面上所有的煙都是有國家菸草局統一定價，這就意味著賣50元的煙成本應該在45元左右。而20元遠低於成本價，商家怎麼可能賣給一個不認識的人。
其次，明明是一件不可能的事情，要想怎麼樣完成呢！筆者認為有以下途徑：
第一、花二十元去買一包假煙，這前提是你得有途徑，畢竟沒有哪個賣假煙的會按照低於市場價的價格進行銷售，這不明擺著告訴別人，你賣的是假煙嗎！一般人是不會有這樣的途徑的，誰會沒事去找假煙呢！這個執行起來難度係數很高！
第二、自己再掏三十元，湊夠50，去將煙買回來。這樣做意味著什麼呢：1.如果沒有告知老闆自己還出錢的話，那麼老闆可能認為應該可以給2000元的工資讓他幹5000元的工作，面試者在談論薪資會處於下方，畢竟還沒有入職就默默地虧了30元，這人好欺負；2.如果告知老闆自己出了錢的，那麼老闆可能覺得這傢伙真老實，不懂得曲意迎合下嘛，非要把自己顯得很尷尬，難道是我要佔他便宜咯，不過這種老實人做事應該還是很踏實的，不拐彎抹角。
第三，沒有買之前直接給老闆說，這煙要50元，讓老闆再給30元。老闆估計會認為這人的品性應該比較正直，有一說一，有自己的原則。
這麼奇葩的問題和假設，在正常求職中是不可能遇到的。如果遇到，那就是公司太奇葩了，別具一格，考驗一個人隨機應變的能力，從而反饋出人的某些品性。但這絕不會成為錄用與否的標準，更多的還是看個人的工作經歷和能力。
以上均屬個人觀點！
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