株洲龙5052075049444

说到企业退休人员涨工资这个问题，其实就是涨退休金，我的建议，其实很简单，既要公平合理，又要体现效率。

第一，要消除养老金双轨制，最起码缩小差距。

建立养老保险制度之初，企业职工的基础养老金和事业单位、公务员之间就存在一定的差距。这么多年过去了，差距依旧存在。

很多企业职工，领取的养老金，是工作时期的一半，甚至更低。而事业单位人员，可能领域的养老金和退休之前差距不大。

这样的双轨制维持了很多年。国家也在进行改革，对公务员的养老保险进行了改革，但和企业职工还是有所不同——何况现在事业单位除了基本养老，还推出了补充养老的职业年金，退休时候一样比企业职工拿得多。

体现公平，期待早日消除双轨制，缩小差距。

第二，提高城乡居民保险的待遇。

城乡居民保险，主要是企业职工之外的人建立的养老保险，包含了很多城市无业居民、个体户，广大的农村居民。

因为众所周知的原因，之前国家并没有建立起这方面养老的制度，老百姓缴纳的保险并没有足够的积累，财政上支持很多。但是，这些年生活水平提高，物价上涨，很多地方城乡居民的养老金还是一二百一个月。希望国家能够继续加大投入，多给城乡居民提高养老待遇——这有点跑题了。。

第三，全国步调要一致，待遇调整要到位。

各个地方，调整养老金的步骤和时间都不一样，有的如上海，4月就已经调整完，像北京可能七月才给调整。

退休金，是企业退休职工的养老钱，养命钱，要早点调整。

第四，照顾高龄、低收入人群，多涨点。

老百姓生活不易，老人生活更不易。高龄老人容易得病，每月除去看病钱，就没什么结余了；低收入老人更是依靠养老金活命。在养老金的调整和发放上，更照顾这些人，适当多涨一点，多发一点，善莫大焉！！

您觉得我的建议合理吗？

财富精算师

目前，我国约有8500多万的企业退休人员，由于各省市、各行业、各工种的差别很大，因此对养老金的总体上涨幅度需要考虑的因素有很多，不仅要考虑广大退休人员当前切身利益，也要考虑养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。

1、上调养老金应该考虑物价涨幅和工资增速情况

接下来，金十君给大家仔细讲讲。养老金的上调需要考虑两大因素，分别是职工平均工资增长率和物价涨幅。通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间，超出工资增幅水平就容易导致财政负担压力过大。

2、上调养老金要与经济发展同步

养老金的上调还应与与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的，目的是为了提高民众生活水平、让民众分享经济发展成果。比如2005年至2015年，我国养老金每年以10%的速度上涨，原因是我国经济发展呈现高速增长，GDP增速保持在10%，同时也跟基础养老金起点较低有关。

3、养老金替代率是参考退休生活水平的重要指标

我们可以用一个指标来衡量退休人员的生活水平：养老金替代率=养老金/工资。按照国际经验来说，养老金替代率约等于70%，说明退休人员的生活水平与在职时大体相同

4、机关事业单位养老金明显高于企业职工

上调企业职工养老金还要兼顾公平，一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间，而机关事业单位人员平均养老金会超过5000元~6000元，如果仍然保持相同的上调幅度，由于计算基数的差别，这两者的差距会越来越大。

此前，机关事业单位的养老保险由财政统一缴纳，而且退休后养老金按照同级别的企业职工同步增长，导致企业职员和机关事业单位人员退休待遇差异较大。尽管现在养老“双轨制”取消了，但是机关事业单位退休人员的养老金标准仍高于大部分企业退休人员。

5、实施不同的上调幅度以缩小养老金差距

金十君认为，企业的增幅可以安排得稍微高一点，事业单位的增幅可以安排得稍微低一点。

这样调整之后，企业退休职工满意，事业单位也不吃亏。由于双方增幅稍有不同，经过一定年份周期的调整以后，就会使企业退休人员的养老金跟事业单位达到一个合理的差距水平。

2016年和2017年我国养老金涨幅分别下滑到6.5%、5%，受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为5%，具体增幅情况还要跟结合当地的情况。

号称“金饭碗”银行业为何不断涌现离职潮？2018年全国企业退休工资究竟能上调几何？关注“金十数据”，我们给您提供更专业的解读！

金十数据

（一）取消养老金双轨制

养老金双轨制一直是最大的不公平的体现，企业的退休职工就是比机关事业单位的拿得少，这点的真的是太不公平了，希望能早日改革，让广大退休职工平等享受退休工资水平。取消双旭轨制，把养老基金中的钱让广大企业职工一起公平享受。不搞特殊对待。

（二）要大幅提高现在退休工资中低收入人群的退休工资，

因为他们年纪大了，没有办法获得其它收入，提高退休工资是对他们生活的最大保障，同时对他们的医保报销范围也应当相对应的放宽松，否则很多地方的老人的养老金才1000多元，甚至更少，老人一般容易生病，每个月看完病，根本就没有生活的钱了，除非子女接济，否则生活真的是太不容易了。这些老人都是交了一辈子的养老金的，到老来缺只能拿这么少的退休工资，原因就是很多企业主在职工在职时给他们的养老缴纳基数是按当地最低水平缴纳的。所以明显不公平的。希望大幅提高，以保障他们的日常生活。

（三）根据年龄划分，60岁的提高一个档次，70岁提高一个档次，80岁的提高一个档次

我的建议是养老金提高应当根据退休人员的年龄增加幅度，年龄越大的增加的幅度应当是越高的，否则年纪大的人更没有保证了。

（四）最后希望尽快统筹养老机制，让全国的制度统一，不要再像现在一样，各地的养老退休不能相互对接。

以上是我关于企业退休人员涨工资回答，希望有关人员能看到本问题的所有网友的解答，看到大家心声哦。

职场每日必读

大家好，我是社保专家思之想之，2018年企业退休人员会继续上调养老金，思之想之有三条建议，一是希望涨幅高一点；二是希望涨得公平一点；三是希望养老金及时发放到位。

涨幅高一些

2018年1月1日起，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金，城乡居民基础养老金也会提高，2017年总体涨幅5.5%，希望2018年的涨幅不低于这个涨幅，然后再高一点，以缩小不同群体之间的养老金待遇的差距。

涨得公平一点

养老金应该是多缴多得，长缴多得，让之前缴费年限长，缴费水平高的人涨得多一点，同时对弱势群体予以倾斜照顾。

对岁数大的高龄退休人员，比如超过70岁的退休人员，还有在艰苦边远地区的企业退休人员，让他们的养老金涨得多一点，这样更加公平。

及时发放到位

正式的调整通知一般是在4月份发布，但各地的具体落实时间有差异，早的在5月份就把增发养老金发放了，但有的要等到9月底才会发放到位。时间差比较大，所以希望各地都尽快尽早把钱发放到退休人员的手里。

更多社保问题，关注思之想之。

思之想之

关于2018年企业退休人员涨工资，我有两条建议可让天下穷人乐开怀，每天高唱《咱老百姓真呀真高兴》。

建议一:给缴纳城乡居民养老保险的退休人员涨幅大些，比如涨个20%左右

一般而言，退休前缴纳城乡社保的都是家庭经济比较困难的人员，他们用有限的工资支付家庭生活费和社保费，每一样都是最低的，过着比较清苦的生活，退休前也没多少储蓄。这样的人比例很多，天下穷人比富人多。在这个美好时代里，应该对他们多一些利好倾斜，让他们过上美好的夕阳红。据专家预测，2018年退休工资将上涨5.5%-6.5%，那么对领取城乡居民社保工资的人员希望多涨点，比如涨个100%。虽然他们涨幅大，但他们基数低，拿到手的金额还是低，如果他们去年领取每月200块，今年给他们涨到400块。虽然只涨了200块，但他们肯定比那些有钱的退休人员领个7,800的高兴度高。

大病重病可以全额报销

现在退休人员生病住院费用都有很大幅度的报销，这是很好的一件事。但是我们还应该注意到，生重病或大病时，医疗费贵得吓人，即便可以报销90%,余下10%的医疗费也会让多数一般富有家庭陷入绝境，也会让中等富裕家庭一夜返贫。大病重病全报销或者免费吧，这样的人比例不大，花不了财政或社保机构几个钱，但却能让在与重病恶魔作斗争的退休人员不因为医疗费而绝望，不要让他们把整个家庭都拖人困境。

你希望我以上两条建议能实现吗？祝天下退休老人身体健康万事如意！

职路弯弯

路过此问答题，我对2018年企业退休人员涨工资有一点建议，那就是五，六十年代参加工作，连续工龄三十年以上退休，现退休工资仍在三仟元以下的，重点倾斜增加退休工资。因为那是中华人民共和国建国初期，国家处于一穷二白，工作坚苦，经历那段時期的人，就能明白，没有那一段的艰苦创业，就没有现在的繁荣富強。毕竟这些人都是七老八十的人，还有几天盼头，在这次企业工资调整中，是否给于加大倾斜力度。

谢谢悟空先生能出这样的征求意见问答题，建议不足之处，欢迎广大网友评论、指正。谢谢！

剑湖一一杨

在悟空问答跟大家交流好久了。我把大家对于2018年企业退休人员涨工资的一些建议梳理一下吧。这可能就是大家的呼声了。

第一，努力提升企业退休人员的养老金水平，缩小与事业单位的差距。最好能实现企业和事业单位的基本平等。

第二，事业单位中人尽快理顺退休待遇，能够按照国家规定的新办法计发差额。

第三，有部分人要求希望能够按照工龄发工资，最好是一年一百元左右就行。

第四，有些人要求工资增长要公平一些，最好是全部都按照定额增长，所有的人都长一样的钱。

第五，涨工资的时候最好要按照工龄增长。

第六，有些人反对延迟退休。主要是指那种一刀切的，不分青红皂白，大家往后延的规定。

第七，有些人希望对独生子女父母在退休金上进行照顾。而且，没有职工养老保险的独生子女父母，应当国家为其交纳一份职工养老保险。

第八，最多的人是希望上调的幅度再高一些。

第九，有些人希望国家队灵活就业下岗工人，但退休金上涨时进行倾斜照顾。还有要包括残疾人，特殊工种提前退休的职工等等。

第十，希望国家把没有纳入职工养老保险的老民师进行养老金照顾。

第11，城乡居民养老保险的养老金也应该进行调整。

我大体记得的就这么一些，如果有遗漏的，希望大家在下面留言吧。

其实这上面的很多问题，国家已经制定了解决方法，我已经解释过很多次，这儿就不再赘述了。当然，有些问题是无解的。

希望我们的国家越来越好，越来越强盛，这样才能有更多的财力来解决我们大家的诉求。\n

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暖心人社

对于2018年企业退休人员工资涨浮可釆取低工资人群往上靠一点缩短工资的距离。虽然都经历过十四连续涨浮也未能体现缩短差距，从去年的工资调整倾斜加挂钓也未明显体现出来，只不过多了0.3%没能体现缩短差距，因为大家都在涨始终低工资人群还是差一大节，从今年的金融来看也一直在往上涨，我可举个例子从药物类来举例。

以重庆地区来举例：在今年三月份时一般感冒药，如感冒清片剂只要四元钱一瓶，可短短一把月就快速上涨至七元钱一瓶，而且，冲剂感冒药是九元多一盒，可现在是十二多元一盒，还有头孢等消炎药也上涨好几元，而且在剂量上也减少了，假如，以前是十二粒而今是六粒，同一价格为何剂量差距那么大，更不要谈其它药类，只求千万别生病就阿弥陀佛，真的感觉是衍不敷出想想都心累。

在我看来不与公务员相比，因公务员公安战线上是付出了生命的代价不能相提并论，但企业之间有可比性，同是企业的员工为何差距那么大？都是付出了辛勤的汗水为何在当时评定工资是那么的不平衡呢？已经输在了起跑线上，特别是特殊工种的人群，原本是在退休时预算工龄一年多算半年也还原成一年还一年，其中，特殊工种的员工只能自己买单，因从事有毒有害及高空高温，在今后的生活中或多或少也存在后遗症，经过年龄增长随之而来是疾病凸显，所以说自己买单呢。如果，要明显体现缩短差距只有往上靠，哪怕是靠点点也会有显著效果，如只是年年涨也不能缩短差距。国家实行工资改革今年是第二的个年头，要三年之内完成差距我想有点难，工资改革的确是任重道远，有太多问题须要步步完成，而且，涉及到每个人的切生利益，的确太难太艰巨了，所以，建议“靠”才能加快缩短差距。（以上所写只是个人看法实话实说）

昙棣

关于2018年企业退休人员涨工资，本人有如下建议:

一是考虑企业退休人员工资偏低问题，建议上涨百分之十，以缩小与事业单位退休人员的差距。

二是对退休时间长，工资偏低，生活困难的退休人员适当倾斜，解决他们生活困难问题。

三是适当增加工龄工资标准，将现行每年2元提到每年4元标准，鼓励工龄长的退休人员增加收入。

四是提高80岁以上人员高龄补贴，让他们安享晚年。

五是对有高级技工的退休人员适当增加补贴，鼓励学技术。

株洲龙5052075049444

你对2018年企退休人员涨工资有什么建议，每年在这个的侯企业退休人员盼涨养老金，可盼来盼去不为所愿，没有达到想要的标准谁然养老退休金十三连涨，企业退休人员退休金低是一个不争的是实，大家希望养老金早日并轨，光说并轨了企业退休人员并没有祥受到并轨的只味，企业退休人员想要拿到机关事业退休人员的侍遇，谁都想生活在退休之后好一点，今年养老金连续十四连涨，是否有个突破现高提低，企业退休人员退休金太低多提点，在就是按着上班工龄提高发放养老金，这样能公平些可能我说的这些也只是愿望，现在涨养老退休各种版本都有，不知信那个了我也是企业退休人员，希望机关事业养老金并轨早日实现，让企业退休人员有或的感，这才是真正的公平公正。

關鍵字: 职场 退休 涨工资