張琳
事業單位改革從本世紀初就不斷進行試點，近幾年更是緊鑼密鼓，逐漸在全國範圍內開始落實了。事業單位改革最主要的兩個問題，一個是單位的性質變化，另外一個是單位職工的出路。
先說單位性質的變化。事業單位根據承擔的職能不同，改革分類為行政類、公益類和生產經營類三大類。行政類事業單位將其職能劃轉到相應的政府機構，這一類型的事業單位逐漸撤銷，今後不再成立。生產經營類事業單位直接改製為企業，自收自支，自負盈虧，今後也不再成立。公益類事業單位又按照其職能分為公益一類和公益二類：承擔公共衛生、公共文化、基本醫療、科研服務、義務教育等基本公益類的單位劃分為公益一類，由政府保障其運行；高等教育、非盈利性公共醫療等劃分為公益二類，這類事業單位同樣也會逐漸改制，由社會購買服務代替事業單位職能，今後也會慢慢消失。
單位職工的出路，按照單位性質的變化，採取“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”的原則，即改制前在職職工，繼續享受其以前的待遇不變；改制過程中入職的事業單位職工，按照具體情況制定相應的待遇，過渡期滿後按照具體情況劃入不同待遇範圍；改制後入職的職工，享受改制後的待遇。
2018年，事業單位薪酬大幅度提升，福利待遇比如公車補貼等也會實施，尤其是醫療、教育行業職工待遇會發生大的調整，這類人員的社會地位、薪酬待遇會大大提高，從而徹底改變我國人民就醫難、教育難兩大頑疾，實現社會資源的公平合理分配。
真寧腔調
作為事業單位人員，我來回答一下你這個問題！
事業單位改革關係到成千上萬的人，因為我國的事業單位人員太龐大了，這也是為什麼事業單位改革推行比較慢的原因。
那麼事業單位改革最主要的兩個問題是什麼？
第一個是機構和人員分流。
現在事業單位主要分為三種：承擔行政職能的單位，比如我所在的經濟和信息化局，主管工業發展；公益性單位，比如圖書館等；經營性單位，比如一些服務中心或下屬企業等。
那麼在現在看來，最為靠譜的消息是承擔行政職能的改為行政單位，那麼其人員有可能直接從事業編變為公務員身份，我所在的單位就這樣，公務員和事業單位在一起工作，同樣的工作不一樣的身份。
再一個就是經營類的了，這些單位有盈利能力，就按照公司來改革，任由市場決定生存了。再比如鹽業公司或鹽務局。山東現在就已經改革鹽業了，鹽務局撤銷，人員呢有的就是歸鹽業公司從事經營，原有事業編制的就分流到市場監督管理局或經信局。
如果考，當然還是公務員比事業單位好。要考事業單位，說不定哪天你就被改革了。對吧～
第二個關心的問題就是待遇
如果是事業單位轉為公務員，那恭喜你，檔次真的提升了不少，待遇也是有提升滴！怎麼說車補是有了吧。
如果還是被保留的事業單位，那隻能期待事業單位車改，增加自己的收入啦。
如果被撤銷事業單位或轉為企業，這個估計很多人是反對的和害怕的，在大部分看來，這個銀飯碗貌似沒了。但是改成公司未嘗不好，事業單位工資是死的，公司經營好你的收入也會提升！
昨夜雨33
事業單位改革現在進行到事業單位分類改革，我想大家最關心的兩個問題應該是被劃為什麼類別的事業單位和事業單位改革後工資問題。
事業單位改革完成後就是工資問題最受大家關心了。事業單位改革後，不但工資會漲，還會形成更加合理薪酬機制。到時候績效工資比重會更大，多勞多得，而且人員有進有出，更加合理。
公職人員嚮導
國家事業單位改革正在穩步進行,事業單位承擔行政執法職能的將逐步過渡為行政編,承擔公益性職能的,國家將加強其公益屬性!自收自支,具有營利性質的事業單位,逐步將改為企業,大家最關心的兩個問題,我想是事業單位改革後身份和待遇會如何變化,我將從身份和待遇,這兩方面說說,我的理解:
1、身份:事業單位承擔行政執法類工作人員,將逐步過渡為行政編,公益屬性事業單位工作人員,將保留其事業編制,自收自支、具有營利性質事業單位工作人員,將去除事業編!統一簽訂企業勞動合同,合同到期後,是否續簽,將由企業決定,企業將擁有更大的用人自主權!
2、待遇:事業單位承擔行政執法類工作人員,過渡為行政編後,享受車補及公務員晉升一切待遇,公益屬性事業單位工作人員,保留其事業編制,待遇還按事業單位相關規定執行,自收自支、具有營利性質事業單位工作人員,改為企業!待遇將由市場和企業效益決定!
希望以上分析對大家有所幫助!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
該是怎麼樣的，就是怎麼樣！沒有什麼可想和可阻撓的！想多啦，你只會更加煩悶！只有不斷努力，提升你自己的抗風險能力！認為我說的對的，來一個贊！
廣東中公事業單位
棟樑精英不過爾耳，憂國憂民不過浮雲。自稱天然棟樑精英的國考跟班，遇見利益時依舊奮不顧身。所以所謂天然的為社會大公者，那不過是為固化封建身份福利的唱曲，一曲終了終歸還是需要強有力的制度去制約。
