在我們的職業生涯中，能遇到一位對自己好的領導其實已經是不容易了，如果他願意提攜你、培養你，請一定要珍惜。
小吳在公司的銷售部工作，當年他剛進公司的時候還什麼都不懂，不過人很機靈，經理非常看重他，一步步將他培養起來。短短3年時間，他已經升到了主管的職位，當然他也知道這離不開經理的幫助，對他也非常感激，只要是經理安排的工作，都會盡全力做到最好。
後來有一天，經理因為薪資的問題與公司產生分岐，最後沒談攏決定跳槽。在走之前，他希望小吳跟自己一起到另外一個公司一起打天下。原本以為小吳會毫不猶豫地答應，沒想到小吳的一句話另他寒了心，小吳說:哥，謝謝你這麼多年對我的照顧和培養，不過我覺得自己現在的待遇已經可以了，不想再到處跑了。
經理雖然有些失望，但覺得人各有志，也就沒有多說什麼了。
經理走後，他的位置自然由小吳來坐，可是讓小吳沒想到的是，雖然職位升了，但和原來經理的工資卻差了一截，他急著直接找老闆談了，得到的回應是現在職位空缺所以讓他先頂著，不過他的能力卻還是原來一樣，等他鍛煉出來了自然會加薪。
最後結果是小吳做做了幾個月之後也帶著失落的心情離職了。
對於這事，有的網友是這麼說的：
1、小吳傻啊，當然要跟著經理走，人家看得起，才叫你，去了肯定也不會虧待你的，如果是我，肯定走。
2、我的經歷和小吳很像，那次我的主管要改行了，我也馬上遞交辭職信了。皮之不存 毛將焉附？每個集團公司內部都會有自己的工作團隊，當然只會用自己的兵，誰會信賴別人帶出來的將啊。
3、我覺得小吳私心比較重，他知道經理走後那位置肯定就是他的了，職位升了工資肯定也漲，跟著經理去了，到了那邊還是經理手下，工資還沒這邊高。
那麼大家覺得呢？不知道大家有沒有遇到類似這樣的情況，如果是你，你願意跟著經理走嗎？
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