在我们的职业生涯中，能遇到一位对自己好的领导其实已经是不容易了，如果他愿意提携你、培养你，请一定要珍惜。
小吴在公司的销售部工作，当年他刚进公司的时候还什么都不懂，不过人很机灵，经理非常看重他，一步步将他培养起来。短短3年时间，他已经升到了主管的职位，当然他也知道这离不开经理的帮助，对他也非常感激，只要是经理安排的工作，都会尽全力做到最好。
后来有一天，经理因为薪资的问题与公司产生分岐，最后没谈拢决定跳槽。在走之前，他希望小吴跟自己一起到另外一个公司一起打天下。原本以为小吴会毫不犹豫地答应，没想到小吴的一句话另他寒了心，小吴说:哥，谢谢你这么多年对我的照顾和培养，不过我觉得自己现在的待遇已经可以了，不想再到处跑了。
经理虽然有些失望，但觉得人各有志，也就没有多说什么了。
经理走后，他的位置自然由小吴来坐，可是让小吴没想到的是，虽然职位升了，但和原来经理的工资却差了一截，他急着直接找老板谈了，得到的回应是现在职位空缺所以让他先顶着，不过他的能力却还是原来一样，等他锻炼出来了自然会加薪。
最后结果是小吴做做了几个月之后也带着失落的心情离职了。
对于这事，有的网友是这么说的：
1、小吴傻啊，当然要跟着经理走，人家看得起，才叫你，去了肯定也不会亏待你的，如果是我，肯定走。
2、我的经历和小吴很像，那次我的主管要改行了，我也马上递交辞职信了。皮之不存 毛将焉附？每个集团公司内部都会有自己的工作团队，当然只会用自己的兵，谁会信赖别人带出来的将啊。
3、我觉得小吴私心比较重，他知道经理走后那位置肯定就是他的了，职位升了工资肯定也涨，跟着经理去了，到了那边还是经理手下，工资还没这边高。
那么大家觉得呢？不知道大家有没有遇到类似这样的情况，如果是你，你愿意跟着经理走吗？
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