嶼岸
這個屬於供給與需求的錯位差別造成的矛盾，形象一點比喻吧：你想買點牛肉吃，但滿大街除了賣牛肉的就是賣羊肉的。你是買羊肉的，但來個主顧問你有沒有豬肉、有沒有牛肉，就是不問你的羊肉。
一、一線員工找工作難，原因在於工作願望與自身技能不匹配。
現在工作機會並不是不多，但求職者在找工作時往往期望值過高，超過了自身條件和技能的水平。要價過高，所以就覺得工作難找。春節期間，我所在的地方有很多招聘會，對於招工的條件並不高，但多數限於一些不需要多高技能的體力型崗位，不限學歷和年齡，薪資水平也還可以，但工作時間往往較長。一些求職者，尤其是年輕的求職責，特別是一些上過學的，中專的、大專的和職業院校的畢業生，在求職時對這些崗位是看都不看的。但實際上，這些群體雖然文化水平略高，但沒有什麼突出技能，跟重點院校大學生競爭，根本沒機會，但讓他們和每上過學的務工人員從事一樣的工作，又放不下身段，抹不開面子。
二、企業招聘難，在於招聘職位要求與薪酬待遇不匹配。
招聘企業中，那些大型名牌企業招人並不難，前幾天刷屏的幾萬人零下15度求職應聘的新聞就能說明問題。這些企業因為實力雄厚、發展前景好、薪資待遇高，招聘時門庭若市，是典型的“招方市場”，由著他們選，什麼人才都能招到。但一些中小企業、私營企業招工則很難。高級技工方面尤其缺乏，即便是開出高薪也難招到。有技能的想到大公司，沒技能的又不能勝任。在一些基本技能工人招聘時，也面臨用工荒，這些崗位的流動性太大，年前乾的好好的，年後就不來了。有的小企業主不得不到各地招工，管接送、報銷路費，給招供代理豐厚的招工費等等。但這樣的崗位到處都有，求職者選擇的餘地很大。還有一個原因就是招聘企業提供的薪資待遇與求職者的期望不匹配，差距較大，沒有吸引力。
也沒有很好的解決辦法，跟買東西砍價一樣，求職者放下身段把期望值略微降低一點，招聘企業拿出點誠意，把薪資待遇提高一點。再加上由政府部門牽線搭橋，增強公信力，保證務工人員的工資得到充分保障。可以在一定程度上解決一些問題。
天下論談
這是一個員工與和企業之間的平衡問題。
找工作和企業招聘就類似於做生意一樣，買方希望賣方把價格降得越低越好，而賣方卻希望把價格賣得越高越好，而最終這筆生意是否做得成，就在於雙方的一個平衡，能不能找到一個折中的價格，能讓買方和賣方都感覺滿意。
員工找工作時都希望找一個工作量小，而薪資待遇又高的企業，而企業招聘員工時都希望用最小的代價招來價值更大的人才，這也需要一個平衡。
當一個員工的能力和水平得到企業的認可時，其實很多企業也是不會吝惜一時的成本的，因為企業看重的是員工未來的價值和升值空間，畢竟在現在的企業競爭中，說到底還是人才的競爭，人才是一個企業最核心的競爭力。
但是，有一個前提，那就是這個員工必須得夠得上“人才”的標準。對於中國這樣一個人口大國來說，人自然是不缺的，但是真正缺的是“人才”。
儘管我們經常看到在某些大型招聘會的現場，簡直是人山人海，但是絕大部分人都算不上是“人才”，這當然也和近年來大學的大力擴招有關。
國家本來的計劃是通過擴招來提升國民的基本素質，但是卻也帶來了巨大的就業壓力，導致很多大學畢業生一畢業就面臨失業，大學的教育也從最初的“精英教育”走向了“大眾教育”，大學生還不如一些藍領的技術工人受歡迎。
大學生畢業後，一無經驗，二無技術，三無實踐，雖然手上有一張大學的文憑，卻是十足的“三無產品”，根本達不到企業的用人標準，所以就業難的情況就成了必然。
除大學生外，一些在某些領域有著專業技能的工人也出現了找工作難的問題，這主要是由中國目前的發展造成的。
中國過去的勞動力一直以廉價著稱，甚至吸引了很多國外的企業來中國投資建廠，為的是享受低廉的勞動力。
可是近年來中國的發展令世界矚目，雖然仍然是人口大國，但是勞動力的成本卻大幅的提升，“人口紅利”的時代已經成為了過去。人們對物質生活的需求也在日益增加，一些大城市的技術工人的收入甚至完全可以碾壓一個普通的高級白領，所以就給企業帶來了成本上的巨大壓力，特別是像富士康這種勞動力密集型產業。
對於企業而言，招聘的風險在日益加劇，在以前，招聘一個工人，試用過後如果不能滿足企業的要求，花費的成本也完全在可接受的範圍內，而現在，如果試用一段時間後，發現不合格，所要花費的成本可能是以前的數倍之多，所以為了降低這種潛在的風險，企業在招聘時也不得不慎之又慎，員工與企業之間的這種平衡越來越難建立。
以上就是個人對“用工荒”的理解和闡述，如有不當之處，還請大家積極留言討論！
蕃茄大叔
大家好，我是尾巴宇。分享實時資訊，品評社會熱點。
出現用工荒的根本原因在於——落後地區的產業結構升級所帶來的崗位用工需求與發達地區夕陽產業的崗位用工需求相同而引發的矛盾。
改革開放初期，我國百廢待興，急需振興經濟，且人口數量巨大。而當時的亞洲四小龍韓國、我國臺灣、我國香港、新加坡（南北排序）也正面臨著產業升級的問題。一方面是人口眾多、工業基礎薄弱、需要大量資本和成規模的產業拉動經濟，另一方面是產業結構升級急需把勞動密集型的產業轉移。人口紅利加上國家政策扶持，吸引了大量的臺商、港商和外商來我國投資建廠，發展生產。於是，大量的勞動密集型產業從這些地方輸進我國，落戶到東部沿海各省市地區；
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沿海省份經濟的急速發展，吸引了全國所有內陸省份城市的勞力。於是南下、東進、北上，這三大方向聚集了幾乎當時全國九成以上的青壯勞動力。勞力數量的劇增，使得勞動密集型的產業規模進一步擴大；
沿海各省份在完成了第一輪的產業升級後，經濟相對發達。一方面：員工開始注重自身的健康與前途發展，另一方面：政府開始規劃第二輪產業升級，對勞動密集型產業不再提供政策優惠。開始篩選和淘汰勞動密集型的企業，扶持具備高新技術與產品技術含量高的企業；
內地各省份也開始了產業升級，以求發展經濟。原本離鄉背井、跨省打工的人們發現家鄉也有了類似的企業落戶當地。於是，在過完新年以後，許多原本在沿海工作的員工不再外出打工，而是選擇了留在家鄉；
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經濟發展相對發達的沿海地區，勞動密集型產業逐漸變成了夕陽產業。該類型的企業部分開始遷往海外或者內地，而留下來的那些無法轉型升級的企業和加工廠就開始出現了“用工荒”。
綜上所述，“用工荒”的出現是一個國家或地區產業結構升級過程中，非常常見的一種現象。只有當產業升級結束，企業用工需求與崗位人才需求相匹配的時候，“用工荒”這種現象才會逐漸消失。
君賞吾文。若喜之，可贊之，亦可藏之。吾敬謝之。
Bboy社會宇
招聘會現場
招聘企業 求職的多，合適的少 部分崗位仍陷“用工荒”
“想找什麼類型的崗位？”“有意向留個電話嗎？”……2月28日，臨沂市助推新舊動能轉換暨婦女就業創業專場招聘會舉行，招聘會現場，不少招聘人員手持宣傳單走入人群中，用各種福利吸引著求職者的目光。
“算上年前，我參加了五場招聘會，企業共招十幾人，到現在合適的也就兩三人吧。”吉春江在一家保險公司從事招聘管理，他坦言，這幾場招聘會前來諮詢應聘的人不少，但真正合適的並不多，“在我看來，年輕人不能獨當一面，有經驗的又留不住。我們現在最需要的還是有技能有經驗的人才。”
求職者 節後尋工，各懷“心事”
有工作、有經驗者再求職：希望有更大的發展空間
小姜是一名80後，從事會計行業已多年，2月28日，她來到招聘會現場，想找一家更理想的單位，“我現在在義堂鎮一家公司做會計已兩年多了，感覺沒有更大的發展空間。我現在有經驗，也取得了會計師職稱，想換一家有實力，能提供發展空間的公司。”
小姜在招聘會現場轉了一圈，最後在一家大型汽車銷售服務有限公司留下了履歷，她看重的除了薪資待遇外，更希望有“廣闊的發展空間”。
高校應屆畢業生：先把學本事放到第一位
22歲的梁繼康在淄博市一所學校學的機電專業，剛畢業就跟其他兩位同學一起前來應聘。“剛畢業，對工資沒啥具體要求，先學學經驗吧，只學了理論，實戰還欠缺。”梁繼康很坦誠地說，隨後在一家汽車銷售企業留下了個人資料。
“今年，很多畢業生在初入職場時，把工資待遇排在其次，想要先學本事的佔了多數。”一位企業招聘人員也認為，在眾多企業中找到適合自己並且發揮特長的崗位尤其重要。
部門 招工難、就業難矛盾仍在但較往年有所緩解
此外，製造業、加工業等第二產業用工較為穩定，返崗現象較為明顯，服務業等第三產業換崗頻繁也成為今年節後用工的一個特點，不僅如此，從企業招工情況看，薪資水平也較去年增加了5%。而招工難和就業難的機構性矛盾依然存在，但較往年有所緩解，這也與供求雙方適應市場新發展新情況有很大關係。
技術強、業務好最受青睞
來自蘭山的尋先生今年特別幸運，因為技術強、業務好當天就上崗了，回到了生產一線。
“當天也是碰巧，過完年沒事我出來轉轉，沒想到被看中了，這也是意料之外的。”提起當天的情況，今年38歲的尋先生高興地說。據他介紹，他以前幹過司機，學過電焊，做過建築工，還在板廠帶過班組，“這麼多年了，參加過多次培訓，也獲得過證書，還曾因技術創新，獲得過獎勵。”
提醒 節後用工季當心招工陷阱
收取服務費後故意刁難
一些中介部門用誘人的招聘啟事吸引應聘人員，收取一定的服務費後稱職位已滿，只剩偏遠、工作環境差的崗位，或承諾儘快聯繫合適單位。一般應聘者無暇長久等待，只好自認倒黴。
【民警提醒】 對於先讓交報名費、培訓費的招工方，要提高警惕。
網絡設好陷阱要求轉賬
由於網絡信息量大、範圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多人優先考慮的求職途徑。一些網絡騙子也就乘虛而入，編織各種招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達到詐騙目的。
【民警提醒】通過互聯網方式應聘的，要首先確認該單位的真偽，不要被那些誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿然向招工者所提供的銀行賬號匯錢。
打著虛假旗號招搖撞騙
一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌進行招聘，在騙得多人上當交納報名費後，立即攜款逃之夭夭。待應聘者找上門來時，才發現早已是人去樓空。
【民警提醒】 求職者應到正規的人才市場選擇有工商營業執照的正規勞務中介單位，在應聘過程中應留意招聘地點是否固定或正規。
警方提醒
一、不輕易相信。面對各種“幸運”別激動，仔細核實清楚是否確有其事，根據種種案例顯示，“餡餅”往往是陷阱；
二、不透露個人信息。如果涉及相關部門，可以撥打官方公佈的熱線電話核對，不隨意給不明人員匯款，凡是涉及錢物的問題，多留個心眼，保護好自身的財物安全；
一隻貓的流浪日記
這是個老生常談的問題，不是今年才開始的，之前就有了。
直觀的說，是因應聘者所想找的工作和企業實際招聘的職位不對接。舉個簡單的例子就明白了，應聘者說我要一天一百元的工資，但我每天上班不能超過六個小時，企業說你每天要上八個小時，而且我只能給你每天八十元工資。這很明顯了，大家都不會讓步，這個工作關係就建立不起來。那實際中是什麼樣的情況呢？現在每個人的生活壓力都很大，應聘者基本上都想找到一份收入可觀的工作，而且對於一線員工來說，他們更希望工作是輕鬆的，不要那麼大的壓力。但從企業的角度來看，給一個員工每個月開兩千的工資可能需要他每個月創造不能低於五千的業績，甚至是一萬。企業不是慈善機構，他需要盈利，這就是所謂的人工成本。但很多一線員工認識不到，心裡只有理想化的要求和各種與他人的攀比，也許某某同學在同樣的公司每個月拿到了多少錢讓他羨慕，所以他也要提出這樣的要求。另外，拋去這些主管上的問題，客觀上看，很多應聘者的實際能力確實達不到現在很多企業的要求。現在的社會發展很快，每個還在生存的公司想要活下去都揹負著一般人想象不到的壓力，那種靠人情關係的在這裡就不說了。所以，對於每個員工，都希望能發揮出最大的價值，甚至有些不惜花重金培訓。說到底，還是應聘者的實際能力不夠，這又不得不說目前的教育問題，好一點的大學還好，但是大部分的學校都還是為了盈利，為了完成招收學生、讓學生順利畢業、讓學校更加有名發展更好的目的。本質上不是為了更好的教育學生的實際文化和能力水平，造成了在學校基本上學不到太多在職場上有用的東西，和實際企業需要的能力也脫節太多。
囉囉嗦嗦說了一大堆，越說越遠。總結一下，在這個不平衡的蹺蹺板上，更現實的說，我希望應聘者多多努力，完善自己，在畢業後的五年內先不要對薪酬待遇有過多要求，找好一個理想的工作，多學習，把自己變成有實際價值能產生實際利益的人。是金子總會發光是一句有爭議的話，但當你有資源有能力的時候，一定不會缺工作，這個是肯定的。企業和公司的生存壓力要遠遠比應聘者要大，我不是搞人力資源的也不為他們招聘者代言，但我希望作為應聘者要有清晰的認識，找到最好的解決問題的辦法。
