老頭6425341
關於中的退休政策如何計算？
可以從三個方面來回答:
第一、養老保險繳費最低年限必須達到15年，辦理退休手續後才能享受待遇;
第二、必須達到法定的退休年齡，即男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲;
第三、在中人的正式養老金方案出臺以前，仍然領取按2014年9月工資標準計算的預發養老金，等到正式方案出臺後按正式養老金標準如數補發齊。
當中人養老金正式方案出臺後，
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4%。
為了使中人養老金實現平穩過度，按照新老兩種辦法對養老金進行對比計算，限高保低。所謂老辦法，就是按照2014年9月的工資標準進行計算。所謂新辦法，就是按照中人退休時上年度的社會平均工資進行計算，然後對兩種辦法計算出來的養老金用10年過渡期的百分比進行調節，限高保低。
葉公來幫忙
關於中人的退休政策一直是我們事業單位這些年來退休人員關注的焦點。大體跟大家說一下，今年預計很多地方中人的退休待遇就會被理順了。
中人們的待遇是怎麼計算的呢？
2014年10月，我們實施了機關事業單位養老保險制度改革。其實我們是從2015年國家下發的文件，各個省市到2015年底才有相應的實施方案，我們才逐漸開展改革的。
隨後，各個地方重點開展工資套改，保證大家交納養老保險之後發到手的待遇不降低。
其實我們的養老保險制度改革也是一樣的，改革的目的是為了實現我們養老保險有財政供養，轉為社會化供養，但是，前提仍然是我們事業單位退休人員待遇不降低。
國家規定了事業單位退休人員的新辦法和老辦法兩種方式。
新辦法主要是指，參照企業退休人員的養老基本養老金構成方式，有基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金構成。
老辦法仍然按照過去的，按照工齡確定基本工資計發比例，但根據退休時的職務所確定的生活補貼數額進行計算。
不過我們採取的基本工資是按照2014年9月時的基本工資，職務也是按照那時的職務，不過我們還有工資增長率的，每一年我們的這一部分工資都會進行增長，2016年是6%。
其實老辦法的方法，主要就是相當於我們2014年已經退休，以後逐年增長是為了保證我們的工資等價。
目前來看，老辦法退休待遇計算是比較簡單的，新待遇計算方法出臺之前，我們大多數職工都是按照老辦法進行退休待遇計算的。
而且，一些地區為了防止老辦法退休待遇跟退休老職工待遇拉開，會對這些暫時沒有理順的中人進行退休金每年預調整。
如果我們不進行預調整，我們就會出現事業單位退休的中人比以前退休的老職工退休待遇要低三四百元的情況。有的時候相差兩年，會低七八百元。
不過相差的金額實際上理順之後都會增長上去。
我們的新辦法要跟老辦法進行比較，但新辦法計算方法卻遲遲不能出臺，原因就是我們的視同繳費指數表。
山東省的視同繳費指數表是2017年9月份出臺的，四川等一些地區貌似還沒有出臺。
出臺之後，我們就可以根據退休中人退休時的職務及生活補貼數額所對應的視同繳費指數，計算出新的退休待遇來了。
計算出新的退休待遇，然後根據我們退休的年代，計發新退休待遇比老退休待遇高出的一部分，2018年我們要增發高出部分的40%。
這實際上就是我們中人退休待遇的計算方法。
非常麻煩加複雜，不過隨著各項計算公式跟指數的出臺，我們的退休人員待遇2018年也該全面理順了，預計今年的退休人員都會逐步發放真實的養老金，並對以前進行補償了。
暖心人社
關於中人退休政策？如合計算？
關於退休中人的相關知識，可以參考以下視頻：
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查悅社保APP
關於中人退休政策？如合計算？\n
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社保分析師
樓主你好，關於工人退休政策，是有一部分過渡性養老金的。
因為這部分中人是參加工作也比較早。他們的退休年齡是能按照，國家正常的法定退休年齡去退休的。
所以給他一定程度上的補償，就是這個過渡性養老金。不過領取過渡性老金，需要認定你的視同繳費年限。認定視同繳費年限必須提供有效的個人檔案。
只有在個人檔案中有明確的記載你的工齡。才會認定你的視同繳費年限。最終才能計算你的過渡性養老金。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
2o14年1O月後這次公務事業人員漲工資，其實就是為改革公務事業人員的養老金髮放計算方法和方式而搞的。就是通過這次工資改革以後，公務事業人員也要和企業人員一樣自己購買基本養老保險。個人繳納總工資(包括績效工資的百分之8，單位繳納總工資的百分之2O。同時還要繳納職業年金。個人繳納總工資的百分之四。單位繳納總工資的百分之八。從此以後公務事業人員的養老金計算方法要逐步採用企業退休人員的養老金計算法。也叫並軌。但這個並軌不是那麼簡單的事，還比較複雜。為了使並軌順利進行。於是把公務事業人員分為老人，中人，新人。其中2014年9月3O日之前退休的稱為老人，2O14年9月3O日之前參加工作，2O14年1O月1日後退休的為中人，2O14年10月1日後參加工作的為新人。而養老金採用老人老辦法，就是老人的養老金不變，並和企業退休人員一同漲養老金。而中人的養老金計算方法則採用新方法，中人並軌前沒有繳納部分，採用，視同繳納，處理。並有參照老辦法的條文，即如果中人用新計算法得出的養老金低於老辦法算出的養老金時，補足老辦法發給養老金。那麼什麼又叫老辦法呢？老辦法就是使你拿到與你同工齡同職級的老人已經拿到的養老金同等或略多點的工資。但是由於在新計算法還沒有落實到位時大部分中人並沒有拿到用新算法計算出來的正式養老金。拿的是預付養老金。而預付養老金是按14年9月3O日之前的老工資用老辦法計算的基礎上，再減去基本工資的百分之10。這樣使中人比同工齡同職級的老人少了2OO至1OOO元的養老金。這樣使中人心裡很不舒服。自己做得工齡長工資反而更少。所以中人總盼著早日拿到正式養老金。並補發自己比同工齡同職級的老人少拿的那部分養老金。中人的心情可以理解。中人的要求也合情合理。政府的新計算法也於2O17年下半年出臺，已下發到各省市縣。各省市縣正在加緊落實工作中。有的地方已經開始在發正式養老金。我根據人家拿到的正試養老金與他的上班在冊工資(包括百分之百的績效工資，在沒有繳納五險一金之前的總工資)。比較得出一個百分比，正式養老金大約是你上班在冊工資的百分之75。如你的在冊工資是68OO元，那你的正式養老金是51OO元。
陳早華
關於中人退休政策如何計算？退休養老金能拿多少？
中人是指2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以後退休的機關事業單位工作人員，現在退休是按照2014年10月1日以前的老辦法計算退休工資，退休工資跟老辦法相比保低限高，設置10年過渡期，2024年10月1日過渡期結束。
礁石56
你好。你問的中人退休政策？如何計算？我考慮是兩方面的問題。一是退休年齡政策沒有變；二是養老金執行政策標準國家沒有正式出臺，肯定與2014年10月份以前的退休養老金計算方法有所變化，怎麼變怎麼算？現在任何答覆都沒有政策依據，都是在瞎忽悠，沒有任何可信度，唯一的選擇就是耐心等待。
謝謝！
窘窘友神
養老保險繳費最低年限必須達到15年，辦理退休手續後才能享受待遇; 法定的退休年齡，即男性60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲; 在中人的正式養老金方案出臺以前，仍然領取按2014年10月工資標準計算的預發養老金，等到正式方案出臺後按正式養老金標準如數補發齊。
中人2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以後退休的機關事業單位工作人員，現在退休是按照2014年10月1日以前的老辦法計算退休工資，退休工資跟老辦法相比保低限高，設置10年過渡期，2024年10月1日過渡期結束。
為了使中人養老金實現平穩過度，按照新老兩種辦法對養老金進行對比計算，限高保低。所謂老辦法，就是按照2014年10月的工資標準進行計算。所謂新辦法，就是按照中人退休時上年度的社會平均工資進行計算，然後對兩種辦法計算出來的養老金用10年過渡期的百分比進行調節，限高保低。
