张朝阳强调狼性文化:狠抓考勤,迟到一次罚款500最高扣千元?

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企业到底向员工购买什么?时间?经验?学历?忠诚?原来全错了

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01.08 为什么加工资,员工依然不满意不努力?说到老板心坎儿

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01.06 真相!员工离职大都因为钱,以下让员工心寒辞职的做法千万别犯

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01.01 干货收藏:老板绩效:18种加薪方法利弊分析,后三种加薪不加成本

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员工和老板共赢薪酬模式:员工工资越高,企业成本越低,附方案

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12.19 员工和老板共赢薪酬模式:员工工资越高,企业成本越低,附方案

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KPI为什么已经过时?小微企业为什么要慎用KPI?薪酬全绩效最实用

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员工现在很反感KPI,为什么反响这么大?关键老板没有意识到

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12.12 3个实例告诉你:企业再这样浪费,只能坐等倒闭!(绩效实例)

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3个实例告诉你:企业再这样浪费,只能坐等倒闭!(绩效实例)

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合伙人模式为什么比股权激励更适合当下中小企业?(附详细设计)

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“底薪+提成”为什么无法激励员工,反而只会增加企业成本?

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薪酬绩效管理其实很简单,利益趋同和激励做好了,不想赚钱都难

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老板:底薪+提成早已经落后了,现在都在给业务员用这种模式

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老板为何宁愿高薪招聘新员工,也不愿给老员工加薪?原因很现实

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中小企业实行固定工资的结果怎样?老板累死累活,员工无动于衷

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公司倒闭了我才知道,发工资的方式才是罪魁祸首,中小企业留意了

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底薪低了招人不给力,有哪些好办法?

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曹德旺捐了八十亿,为何不愿意给员工加工资?老曹的神回复

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老板深思:为什么越来越多员工反对绩效考核?如何解决?附方案

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任正非:绩效考核把人才都赶跑了,企业到底该如何留人激励人?

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“兵熊熊一个,将熊熊一窝”做领导:你要如何调动员工的积极性?

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干的越多越吃亏——“鞭打快牛”暴露人性!这种现象逼走优秀员工

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10.22 华为任正非:这套分配机制让华为一直领先通讯行业,中小企业必学

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任正非用人“三去”:去掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋

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中小企业病态:老板干中层的活,中层干员工的活,员工干老板的活

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10.18 任正非:底薪+提成是慢性毒药,重考核而不是激励,离倒闭不远了

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10.17 员工和老板共赢薪酬模式:员工工资越高,企业成本越低,附方案

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一流公司:高层敢担责,中层能扛事,基层肯执行!说到老板心坎上

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10.14 取消工龄工资、双薪、年终奖、年薪、干股分红,会怎么样?

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马云;固定薪酬已过时!让员工为自己加薪,员工才拼命干,附方案

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底薪+提成已被越来越多公司淘汰,都给销售业务员采用这套方案

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给员工发多少工资是合理的?怎么加工资员工才满意?教你几招

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如何把固定工资调整为绩效考核和提成?(附方案)

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为什么优秀员工最先辞职?

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09.23 “底薪+提成”早就该被淘汰了!中小企业都在用薪酬全绩效模式

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张瑞敏:管理最高境界就是无为而治,让员工主动为自己干,附方案

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09.07 员工提出要加工资,不加就不干了!看马云任正非史玉柱怎么说的?

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员工和老板共赢的薪酬模式:员工工资越高,企业成本越低(方案)

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马云:固定薪酬已过时!让员工为自己加薪,员工才拼命干,附方案

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任正非:底薪+提成是慢性毒药,重考核而不是激励,离倒闭不远了

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“底薪+提成”早就该被淘汰了!中小企业都在用薪酬全绩效模式

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餐饮老板:利润都在下水道里:浪费随处可怜,员工却视而不见?

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阿里巴巴管理之道——薪酬体系:工资、奖金、股权

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史玉柱:员工工资越高,企业成本越低!这三种穷人思维老板不可有

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04.19 “底薪+提成”早就该被淘汰了!中小企业都在用薪酬全绩效模式

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谷歌的薪酬体系大曝光!“不公平”的薪酬才是激励效果最有效的?

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员工迟到,到底应不应该罚款?看看华为任正非是怎么做的!

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老板必备:激励员工,一定要做好这四份岗位、绩效激励表,附模板

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员工在公司业务最忙期间选择跳槽!得知原因后,老板竟捶头痛哭!

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任正非用人:让基层有饥饿感、中层有危机感、高层有使命感!

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“底薪+提成”已过时,越来越多公司用这种薪酬模式激励业务员!

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03.06 企业永远的痛:固定薪酬养懒人,又留不住人!附落地解决方案 !

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马云:3人干5人的活拿4人的工资!为什么行不通?(案例剖析)

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老员工要辞职,老板换了这薪酬模式,赶都不走了,拼命为自己 干

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年底员工工要求加薪否则离职,怎么办?不用怕,教你一招轻松搞定

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为何越来越多企业把KPI换成薪酬全绩效模式?张勇雷军:KPI过时了

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解析永辉超市合伙人制度:如何淘汰“混日子”的员工!

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老板不知道,员工不敢说(企业有问题)

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底薪+提成已过时,一套让员工干劲十足、自发工作的薪酬激励方案

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老板必读:留住跳槽员工的五大必杀技|我不会让你轻易地狗带!

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作为老板还在吐槽市场不好做?中小企业改善利润的十条出路!必读

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阿里巴巴马云说:这种薪酬模式才能让员工死心塌地的干!附方案

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KPI考核有五大硬伤!根本不适合中小企业,为何KSF模式才是铁选?

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独家揭秘:增值加薪模式如何激励员工既敬业又拼命干的!附模板

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任正非谈绩效管理:抓好这两点,你天天打高尔夫,企业也照常运转

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老板说:公司没你照样转!员工:我把团队带走了!这下没人干活了

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工龄决定工龄工资?王健林:我万达员工每月涨100元,10年高达1.2

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东莞老板:搞个绩效考核5名老员工竟集体辞职,这下没人干活了!

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固定薪酬是怎样推高人力成本的?如何突破传统薪酬模式?附方案

KPI 职业规划 阿里巴巴 马云 职场


任正非:不减人,怎么可能涨工资?如何实现减员增效加薪?

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老板头疼!员工吵着要加工资,不加就离职怎么办?

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“底薪+提成”已经OUT了,2019如何给员工加薪?18种方式(案例)

KPI 职场


东莞工厂老板无奈:员工迟到不打卡我从不扣钱,但还是留不住人

职场


提升利润:如何让3个人干5个人的活,拿4个人的工资(干货)

职场


员工工资越高老板越开心?这种共赢模式为何得到老板员工推崇?

职场


人口红利早已不在,还在使用固定薪酬模式的企业,都在走向灭亡!

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老板:能者多劳伤透了多少优秀员工的心!多劳多得才是员工想要的

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老板年会宣布明年用合伙人取代年终奖,员工乐呵呵赶不走拼命干!

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老板:“固定+工龄工资”早就OUT了!换成这套机制,员工状态爆棚

产品运营 职场


没有提成,如何调动二线员工的积极性呢?这个模式能激励他们!

职场


永辉超市如何打败淘汰沃尔玛、好又多?这套薪酬绩效是成功秘笈!

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为什么越来越多企业放弃“底薪加提成”,改做这三个薪酬绩效模式

职场


底薪加提成没激励?老板用了这套模式,员工底薪都不要了!附方案

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为什么更多企业导入增值加薪取代固定加薪模式?老板:增利见效!

职场


老员工要辞职,老板换了这套薪酬模式,赶都不走了,拼命为自己干

KPI 投资 人力资源 职场


华为最核心的竞争力是什么?任正非的回答亮了!

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老板必读:拥有一个“高业绩”团队,只需在这2件事上做到满分!

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三个和尚没水喝!像极了当下企业!人效翻倍还得靠这套激励模式!

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如何处理老板与员工薪资矛盾?马云这样做法,董明珠任正非很认同

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老板:“特别时期,那下个月大家都要降点工资,一起渡过难关!”

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老板:什么是执行力?核心就是“6个不”!多看3遍,管人用得上

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老板只会给员工画饼公司肯定做不大,员工:我肠胃不好,消化不了

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靠“感恩”管理员工,是老板无能;任正非:不给钱都是在耍流氓

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真相!优秀员工往往最先离职,他们离的不是工作,而是经理!

职场


这套薪酬模式火了,超符合人性的设计!老板做了后,员工不闹了!

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中小企业的通病——公司不大,毛病不少,老板不知,员工不说!

职场


海底捞上市!薪酬绩效大曝光!揭秘:海底捞员工为何如此“变态”

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史玉柱:员工工资越高,企业成本越低!这三种穷人思维老板万不可有

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马云:年底加薪是门技术,这样加薪不但激励员工还不增加企业成本

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员工工资高等于人力成本一定高?衡量人力成本的关键指标是什么?

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一个破产老板泣血忠告,企业想活下去,这9个东西1个都不能少!

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管理者每天应该做什么?抓好这几件事,员工佩服,老板满意

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为什么别的老板喝茶分钱,你家老板忙碌成狗?这样做天天喝茶分钱

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销售团队流失率高,业绩无法提升,问题到底出在哪里?附解决方案

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不懂带人就自己干到死:带团队的1理念4原则、和10建议(附方案)

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老板:别再让“员工”拖累你!(真实案例)

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员工要求涨工资,不涨就不干了,老板:“爱干不干,不干滚蛋!”

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四维领导力:明道、取势、优术、树人,看完豁然开朗!

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这套薪酬模式火了,超符合人性的绩效设计!我做了后,员工不闹了

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为什么年轻人都不愿意进厂打工?三个原因,很现实!

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什么是敬业?你愿意为员工的敬业经验时间能力发工资加薪么?

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餐饮老板:利润都在下水道里:浪费随处可见,员工却视而不见?

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KPI案例:生产总监15个关键考核指标如何使用?看完绩效会做了!

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东莞厂老板帮员工存钱,一次发7个月“年终奖”,员工却集体离职

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团队没有执行力怎么办?抓住这几个“到位”,让你轻松做领导!

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“3快+3好”告诉你,到底什么是高效执行力,这就是标准

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电商绩效:导入这薪酬模式,员工工资增加30%,企业利润却提高40%

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真正高明的老板不会亲力亲为,而是以术驭人,好机制让企业运转!

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东莞工厂老板:现在95后找工作问的不是工资,而是这三个问题!

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公司不赚钱?请抛弃“底薪+提成”,换成这个模式!再试试看

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“底薪+提成”已过时,提升企业利润、增加人效还得靠这套模式!

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真正有水平的领导如何委派任务?这8个套路很重要,你学会了么?

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老板承诺转正后月薪过万,小伙拼命加班,转正拿到工资却直接走人

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刘强东:薪酬模式是京东成功的最大功臣,你觉得呢?附薪酬方案

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激励性薪酬:让员工为自己干,主动自发工作,给自己加薪!附模板

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老板:自己员工是狼还是羊,看你怎么养了!附:绩效激励共赢方案

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东莞工厂终于涨工资了,来是一件很开心的事,可员工却高兴不起来

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企业管理最难工作是如何分钱!任正非:合理分钱分股造就华为帝国

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任正非用人“三砍”:砍掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋!

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底薪+提成”已out了,这才是好的薪酬绩效方案,让员工拼命干!

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东莞工厂老板很无奈:工资涨了400元,周末双休,员工还不满意?

租房 社会保险 马云 职场


带团队的六大忌,要不然就会把自己累死,值得所有老板高管深思!

KPI 职场


老板:员工不主动汇报工作,比工作能力低更可怕

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为什么企业越大越不盈利?警惕你企业的“巨婴”现象!

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