王阳明:揣着明白装糊涂,才是做人的最高境界

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管理者三大能力:技术能力、人际能力、概念能力!

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稻盛和夫:有“走捷径”的闲工夫,不如每天认真做事,精益求精

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稻盛和夫:你的能力没有提升,说明没有去磨炼它

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王阳明:有一种高情商,叫“遇事不随意责人”

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员工变股东的条件,结果导向,咬定功劳,不看苦劳

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稻盛说道:即使情况再恶劣,也不要有感性的烦恼

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王阳明:忙时心不乱,闲时心不空!(建议收藏)

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为什么越成功的老板越喜欢借钱?看懂少走很多弯路!

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阿里巴巴绩效体系:所有的高薪,都有拼命的味道!

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稻盛和夫:经营者必须明确“应该为员工做些什么?”

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稻盛和夫:一辈子专注于一行一业,才能成为高手

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稻盛和夫:所有的成功之道,抵不过这八个字,敬天爱人,利他之心

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钱靠自己挣,路靠自己走,苦靠自己尝,事靠自己扛!

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稻盛和夫:为企业节约,就是为自己谋利

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二八定律:20%的人赚到80%的钱,您懂怎么做吗?

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不是生意越来越难做,而是做生意的逻辑彻底变了!(转载)

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餐厅生意总是这么差?也许你做了这三件“没头脑”的事

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小老板如何成长为一个大老板?从相信自己到相信团队转变

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「股权」融资后由谁来估值?怎么估值?(干货内容)

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团队管理的最大硬伤:会哭的小孩有糖吃

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“鞭打快牛”,别让优秀员工心凉(好文!)

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辞退你,真的与能力无关,作为员工你一定要知道

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中小企业四大倒闭原因!(深度好文,老板值得一读!)

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“千万不要和朋友合伙开公司”如何与好朋友共同创业,不伤感情?

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股东退股的三种形式:当然退出、除名退出、期满退出(建议收藏)

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十年后,你能不能做老板?话很伤人,但很真实

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你最大的敌人,是惯性思维(好文推荐)

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如何像马云一样,用7%的股权控制整个阿里?

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陆奇走后的反思:当金钱已不能留住人才时,该如何留住人才?

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被坑过才懂得,合伙创业第一招(内附创业合伙协议 建议先收藏)

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管理干货:华为新员工入职180天详细培养计划,拿来即用

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提高公司执行力的方法:高层需智慧,中层多总结,基层抓执行

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03.08 一流公司:基层肯执行,中层能扛事,高层敢担责

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03.06 你的企业值钱吗?让员工入股,员工说没有钱,怎么办?

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03.06 创业要处理好三个圈子:和谁合作不和谁合作?这是创业的首要问题

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卓越的领导,从不要求员工忠诚!敬业,要先从领导自己开始

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02.24 卓越的领导,从不要求员工忠诚!敬业,要先从领导自己开始

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华为管理精髓:从“士兵”到“将军”的三大培养路径图!建议收藏

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为什么5S管理在我公司失败率达80%?看完现场管理差距,我明白了

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02.21 高层用道,中层学儒,基层讲法,这3招用到机制,公司上下齐心

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高层用道,中层学儒,基层讲法,这3招用到机制,公司上下齐心

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传统企业要二次创业,小心患上“焦虑症”

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企业家声誉:欲戴王冠,必承其重

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01.27 低级管理者和高级管理者,核心区别在哪!(一篇文章讲透)

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不懂沟通,如何打破“部门墙”!牢记10条原则,无往而不利

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01.25 不懂沟通,如何打破“部门墙”!牢记10条原则,无往而不利

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当老板,你知道该提拔哪些人吗?这10类人,值得重点培养

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01.23 制定绩效考核的6项原则、4大步骤!简单明了,建议收藏

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与对错相比,那些关注事物本质的能力,才是人与人差距的主要原因

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好领导与坏领导的区别,就看他是否做到这5点

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01.21 边界思维,决定了你的复盘能力!管理者必读,深度好文

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01.17 高级副总裁管理经验分享:中高层管理者10条管理心经(建议收藏)

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01.05 很多投资人都不知道“鸡蛋不要放在一个篮子里”还有下半句···

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总经理笔记:让团队拧成一股绳的2大方法,实用!(建议收藏)

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12.21 当领导,核心就是6件事!做好了,下属死心塌地为你卖命

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当领导,无非选对人、做好事、分好钱...这7件事一件不能少

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12.08 “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别!(建议收藏)

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人穷不碰三生意,没钱不做三买卖,老祖宗的话总是很现实

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企业融资风险:如何设计股权才能保证控制权不丢失?(老板必读)

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创业合伙人撕战4案例:权和钱,其实是逃不掉的人性

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资源股东:一张表搞定合伙的股权分配问题(老板必看)

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世界性难题:公司怎么给员工分技术股?如何分清技术股?

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2019年你不知道的50个财税问题,节约成本,提高利润(建议收藏)

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百丽鞋业:利用股权激励整合上下游!(建议收藏)

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为什么“现金流”越来越比“利润率”更重要?

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“股权转让”变为“先减资再增资”可节税!(被疯狂转载)

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根据公司不同发展阶段,如何制定合理的股权激励方案?

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合伙团队必须有老大!为什么老大必须占51%-80%的股份?

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合伙成立公司,怎么安排预留股权?(老板必读)

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股权激励:做好上策,留住人才!(老板必读)

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吸纳一个技术合伙人该拿多少股权?(建议收藏)

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“有闲的”经营者和“很累的”管理者,你属于哪一个(老板必读)

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一个倒闭公司老板的总结:管理应该为经营服务!(建议收藏)

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物极必反,盛极必衰!不遵循宇宙发展规律的企业必将走向灭亡

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桃李不言,下自成蹊!真正沉稳的人,为人处事必有这5种表现

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梁启超:改变人生的不是道理,而是习惯(建议看看)

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徐小平:股权结构不合理,公司一定做不成!合理的股权结构?

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“我们被过分领导,而被管理不足。”,才是企业最大的危机

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09.21 要么忍,要么狠,要么滚~员工频繁离职,企业需要深思

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雷军:我这十年来的思考(成功的关键!)

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建立合伙人股权退出机制,有规范才有发展!

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老板思维:敢批评你的人才是你的贵人(深度好文)

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和明白人说话,和踏实人做事,和厚道人谈情(经典)

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一家牛逼的公司,最厉害的从不会是老板!而是孙悟空

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董事长必须要学习的“公司治理”的艺术(PPT版)

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创业公司如何在企业内部导入一套完整的合伙人制度?(附方法)

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管理者应该了解的60大管理黄金定律:学会用人,你就成功了!

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富人永远在坚持的5个黄金定律!钱就是这么来的!(收藏)

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刘强东:管理最核心就是管人,我用这4条管理11万京东员工!

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企业扩张中,90%的企业不知道是设立子公司还是成立分公司,区别

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公司注册资本是不是越大越好?会有哪些风险和雷区!

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小公司的大企业病(你有经历过吗?)

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老板不担任公司法定代表人的三大理由!

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90%合伙创业因股权散伙,股权该怎么划分?总结最全分配方式给你

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周鸿祎:如何找合伙人,如何激励人才,我有三个建议(经典)

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顶层设计要参:解密!如何用10万元控制市值3000亿上市公司!

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任正非:​谨记,企业的生命不是企业家的生命

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有限合伙持股平台不同性质合伙人怎么缴税?

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阿里员工业绩上千万,却仍然被开:公司的德治,比钱更重要!

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所有的牛逼,背后都藏着惊人的努力!

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老板越成功,就越懂借这三样宝贝!(你有吗?)

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04.03 刘强东:这四个抉择,改变了我的人生(被疯狂转载)

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格局小的老板有多“作”? 看完这些你就明白了。

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你的格局之内,不能少了对人性的洞察(深度好文)

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雷军:合伙人比制度更重要!(值得一看)

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从小老板到企业家,你必须具备的4个转变!(老板必看)

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企业管理之道:管理不是控制,而是释放!(深度好文)

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