有些人，在物质上并不贫穷，但在格局上确实让人难以恭维。
而这些人一旦当上了老板，影响的不再只是自己的未来，而是背负着一整个公司的命脉。
胸中没有大气魄，怎么能够成就大事业？格局小的老板，如果不能及时醒悟，迟早要把自己的公司给“作没”。他们都会有哪些“作死”行为，看完这些你就明白了！
说好月薪过万 入职后成幻影
格局小的人，吝于钱财，不吝于欺骗。
前段时间有这样一个事例，女硕士电视招聘，因为在现场表现出良好的职业素养和专业能力，一时十分抢手，最后被一家公司老板的诚意打动，她甚至拒绝了另外一份更高的收入，以1万3千的底薪签到了那个老板手下。
结果等到入职的时候却发现，底薪由1.3万一下子剧减，变成了四千的底薪加提成，如果工作努力，可能达到1.3万的薪资。
而更叫人难以置信的是，这个坏消息还没完，第二天，人事直接通知她不用来上班了，要她去找别的工作。
而在此之间，为了等待这次入职，她错过了秋招和两家单位的入职申请。而公司给予的理由是管理层人事变动导致的失误。
但问题的真相谁又真正知道呢？这名女硕士可以找节目组协调，媒体报道维权，是因为节目正好是在摄像头下展现出来的，但那些没有暴露在镁光灯之下的更多人呢？他们该如何去维护自己的权利？
招聘本来是一件双向选择的事情，公司发现自己招聘可能不太匹配，那也是公司本身应当承担的责任，直接推卸，出尔反尔，岂是君子所为？
而这样的事情一经曝光，对公司的信誉度的破坏造成的直接经济损失，又哪里只是一个员工的工资？
发工资如买菜 频频抹零头
俗话说，贪小便宜吃大亏，这一点不仅适用于员工，也适用于老板。
同事之前公司的老板，就是这样一个爱贪便宜的人，他之前在一家创业公司上班，员工加起来不到十人，老板和老板娘分别担任管理和会计。
刚开始他还觉得公司氛围不错，同事人都挺好，老板看起来也挺亲切的，但不久之后他就发现自己当时还是太天真了。因为一到发工资的时候，老板就喜欢抹去零头，只发到十位数之上。
可关键在于工资条却是精确到小数点之上的，“其实，扣掉几块钱也不是什么大事，但这种行为就是让人有点恶心。”同事说。
而最让人哭笑不得的是公司人本来就少，就算扣掉所有的零头，加起来也不到50块。但老板就是喜欢这样做，以为自己贪了很大的便宜。
可想而知，连这一点零头都要贪，更何况是员工本身呢？同事的老板对于劳动力的压榨也是到了极致。
追求加班文化 打卡精确到秒
格局小的老板，总是妄想着在一颗石头里挖出一片翡翠，却不肯多做投资。不付出大量投资，那么只能用人力来凑数了。
对这些老板来说，员工等于他们的固有资产，他们迫切地希望员工经常性地加班，和完成过载的任务量，而他的职员每一分多付出的汗水，就等于他多得的一片金叶。
而另一方面，他们又十分关注打卡的情况，为了保证员工能够按时努力工作是其一，而打卡扣工资扣全勤则是其二。为了省钱他们可以做得更“严格”。
而这样的老板，其实是不易于留住人才的，甚至从根本上来说，他们就招不到真正优秀的人才。
首先，他们不舍得花钱，用高薪招揽人才；其次，人才到来，他又一边一直打压他们，以防人才流失，又一边苛刻对待员工，罔顾员工的健康和生存状况。
而这样，注定只会造成一种情况：铁打的岗位，流水的员工。如果你所在的公司员工留存率过低，其实可以想想了，是否有这样的问题？
要求立竿见影 不关注长期发展
但也正是因为每天关注鸡毛蒜皮的小事，格局小的老板，没有办法把注意力集中于自己真正要做的事业上去，所以，格局小的公司，也注定做不大！
立竿见影，刀刀见血，当然是这些老板关注的重点，为了生存，他们不得不着眼于当下，不断地解决眼前的难题。但也是因为他们太过于关注眼前了，总想着一个活动、一个项目就能够让公司立于不败之地，飞速发展。
而发展问题又岂是一朝一夕能够解决的。短视的老板眼里看不到未来，或者说他眼里理解的未来也只有那方圆几里。
项目做得再好，也必须细水长流慢慢发展其他项目，拱卫核心；生产线老化，也不能因为舍不得投入，而继续使用；对待员工，更不能只图省钱，而滥用压榨。
把蛋糕做到极致，老板所获得的才会更多。格局小的老板无论多么能"作“，也永远做不成功！
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