电子厂老板的哭诉:现在90后太难留,70后又不敢招!

绩效管理 90后 70后 电子厂


绩效管理,让员工都得A

经理 业绩 工作 管理 评价 涨薪 查德


飞比 Feibit CEO 刘宏伟:未来的居住物联网互联生态

居住 互联互通 模型 通讯 设备 张灯 互通


绩效管理:如何确定部门目标和分公司目标

销售部门 分公司 职能部门 销售渠道 业务目标


如何做好一个团队的领导者

职业化 绩效管理 管理者 应聘者


HR,你真的懂KPI考核吗?

KPI考核 职场 战略目标 KPI 绩效管理


绩效考核的综合方法:KPI

KPI 头脑风暴法 绩效管理 关键绩效指标 NEC


新年伊始,网红华为在干什么?任总最新讲话解读二

绩效管理 实事求是 TUP 华为员工绩效考核 启示


太原举行太原市物业“承接查验”及“区域备案”工作新闻发布会

物业管理区域 承接查验 太原 太原市 刘宏伟


华为管理的三张王牌:干部管理、任职资格、绩效管理

职业发展通道 华为 任职资格 IBM 任职资格标准


绩效管理的三个目的

员工 绩效管理 难度系数 管理者 岗位系数


考核就是为了扣工资?

管理者 绩效管理 绩效主义 索尼 战略目标


如何将工作变为“打怪”升级?

打怪 游戏改变世界 绩效管理 管理者 员工


PPP绩效管理征求意见 初步勾勒绩效体系

绩效管理 绩效评价 意见 社会资本 征求意见稿


李振涛:绩效管理,世人对你的误会有多深

目标 纠偏 达成 其实 李振涛 懒癌 按下


医院管理者学起来!借鉴国外方法构建符合医院的绩效评价

绩效 绩效管理 医疗机构 公立医院 医疗服务


“绩效考核”不等同于“绩效管理”?两者之间如何区别?

绩效 管理者 绩效管理 绩效考核


新冠疫情对公立医院经济运营的影响分析

传染病 经济 肺炎 湖北 医疗保险 上海 交通


新冠疫情过后公立医院如何通过加强绩效管理来改善经济运营

经济 传染病 技术 投资 跳槽那些事儿 肺炎 美好,一直在身边 药品 医疗保险 设计


新冠肺炎疫情过后公立医院如何加强全面预算管理

传染病 跳槽那些事儿


刘宏伟:舍小家保大家 面对疫情奋勇争前

传染病 非典 护理 跳槽那些事儿 肺炎 不完美妈妈 隆化 技术 满族


新冠疫情过后公立医院要把后勤物资管理融入绩效考核

财会 传染病 经济 美好,一直在身边 跳槽那些事儿


绩效管理:部门关键绩效指标、个人关键绩效指标落实 附案例

KPI 跳槽那些事儿 人生第一份工作 头排看客


刘宏伟:分级诊疗是卫生主管部门能够独立解决的吗?

医疗改革 美好,一直在身边 马晓伟 内蒙古 经济 技术 交通 传染病


绩效管理:基于素质的绩效考核法

跳槽那些事儿 人生第一份工作


新冠疫情过后公立医院要加强绩效考核和内部控制的有效结合

传染病


绩效管理:平衡计分卡考核法的关键程序与优缺点(建议收藏)

KPI 管理 跳槽那些事儿 收藏 投资 经济 人生第一份工作 技术 国创上头条


安和镇:绩效管理“杠杆”撬动脱贫攻坚“巨石”

跳槽那些事儿 广西 农家乐 全州 双11致富故事


加强后勤采购管理制度建设是公立医院成本控制的重要手段

美好,一直在身边


管理层量化考核:销售代表、客户经理、绩效管理、行政量化考核

法务 跳槽那些事儿 人生第一份工作 招聘 设计 法律 技术 美好,一直在身边 档案


疫情下的反思:不要让你公司的“绩效管理”流于形式

跳槽那些事儿 人生第一份工作 传染病 国创上头条 中小企业健康之道 文化


信息设备及耗材管理岗位职责建设是公立医院成本控制的重要手段

美好,一直在身边 医疗保险 人生第一份工作 经济 药品 电脑 财会


中后台产品经理搭建OA:绩效管理、福利管理

产品经理 人生第一份工作 招聘 跳槽那些事儿 美好,一直在身边 设计 工业设计


MBA《绩效管理》案例集

MBA 跳槽那些事儿 人生第一份工作 投资 人力资源 支付 可以很 ____


公立医院内部控制之总务部门岗位职责建设

跳槽那些事儿 美好,一直在身边 财会


公立医院内部控制之信息设备及材料管理制度建设

2019科技之光 财会 美好,一直在身边 跳槽那些事儿


绩效管理:打开潘多拉的魔盒

跳槽那些事儿 人力资源 潘多拉 文化 KPI 国创上头条 美好,一直在身边 空降兵


老板,疫情当前,公司没法对外盈利,更要做好内部经营-绩效管理

跳槽那些事儿 人生第一份工作 人力资源 传染病 中小企业健康之道 招聘


加强对医务人员的培训和激励有助于为患者提供高质量的医疗服务

美好,一直在身边 设计 文化 技术 伴随成长的中国味品牌


绩效管理:是舶来的现代管理模式,还是传统文化的继承和发展

文化 跳槽那些事儿 历史 遇城,遇自己 道德经 管理 周易 国学


03.02 【战“疫”英雄谱】刘宏伟:用小家的一时不圆换万家的长久平安

传染病 武汉 吉林市 酒店 跳槽那些事儿


新型冠状病毒肺炎疫情控制后公立医院如何完善绩效考核方案

传染病 肺炎 中医 支付 可以很 ____ 中药 美好,一直在身边 医疗保险


新冠肺炎期间公立医院要加强绩效考核使员工和患者都满意

跳槽那些事儿 美好,一直在身边 国创上头条 医患关系 人生第一份工作


宅家随笔(刘宏伟)

2019科技之光 交个朋友吧 美好,一直在身边 你好,立春 传染病 不完美妈妈 宁静 迎春花 新闻


公立医院加强医疗服务设计和管理是实现差异化的重要手段之一

美好,一直在身边 伴随成长的中国味品牌 设计 技术 市场营销 国创上头条


绩效管理,如何选取考核指标?

跳槽那些事儿 美好,一直在身边 原汁原味的德系SUV


刘宏伟:在一起|组诗中国力量

不完美妈妈 传染病 宝贝过大年 美女 滑县


如何加强现代公立医院管理创新

伦理 国创上头条 文化 经济 美好,一直在身边 设计 原汁原味的德系SUV 伴随成长的中国味品牌


心中永远装着员工和患者才是最成功的医院院长

跳槽那些事儿 美好,一直在身边 伦理 技术 中小企业健康之道 国创上头条 传染病


关于新型冠状病毒感染肺炎疫情期间公立医院接受社会捐赠的建议

传染病 肺炎 中小企业健康之道 银行 经济


公立医院绩效考核指标解读之全面预算管理(二)

跳槽那些事儿 经济 美好,一直在身边


疫情防控顺口溜

传染病 肺炎 动物


众志成城抗疫毒

武汉 洛南 陕西 美好,一直在身边 吉利伴你回家


公立医院绩效考核的内涵是什么?

药品 医疗保险 跳槽那些事儿 美好,一直在身边 护理 人力资源


刘宏伟:以笔为援,抗击疫情——四间房镇防控疫情有感六首

传染病 滑县 诗歌 河南 雷佳 福祥 王力宏 第一书记 美好,一直在身边 成龙 黄晓明 何曾 河南大


公立医院绩效考核指标解读之全面预算管理(一)

美好,一直在身边 经济 跳槽那些事儿 投资


公立医院绩效考核之部门职责

医疗保险 药品 跳槽那些事儿 美好,一直在身边 头号大赢家| 理财大赛第二季


公立医院绩效管理解读之加强业务流程再造有利于提高患者满意度

美好,一直在身边 管理 经济 伴随成长的中国味品牌 跳槽那些事儿 医疗保险 文化 支付 可以很 __


公立医院绩效管理之医用耗材采购、入库与收费管理制度建设

技术 美好,一直在身边 人生第一份工作


01.14 职业经理人十项管理技能:208页自我管理、绩效管理、团队发展等

美好,一直在身边 收藏


预算管理是公立医院内部控制的核心

跳槽那些事儿 经济 支付 可以很 ____ 医疗保险 管理


三级公立医院绩效考核指标分析药品控制之岗位职责

药品 跳槽那些事儿 财会 医疗改革 法律 医疗保险


公立医院绩效考核实施方案解读一

麻醉科 肿瘤 手术两百年 医疗改革 妇产科学


公立医院全面预算管理体系构建

管理 经济 跳槽那些事儿


绩效管理,不能总是“无言的结局”

KPI 跳槽那些事儿 电脑 设计 区块链


公立医院绩效管理——坚持“以患者为中心”的服务宗旨

跳槽那些事儿 文化 国创上头条 护理 经济 医疗保险 药品


公立医院绩效考核的资金来源

药品 人力资源 十三五 内蒙古 跳槽那些事儿


刘宏伟:洛南连锅炕

农村 洛南


绩效管理:各部门绩效考核表格汇总,拿去直接用!

Word 盘点 职场


绩效管理:要上升到企业经营的高度

管理 职业规划 档案 职场


「绩效管理」凤凰镇围绕绩效考核全力推进脱贫攻坚工作

三农 畜牧业 种植业 农业 合作社


绩效管理:做足前戏,做透中戏,做通后戏

KPI 中央戏剧学院


华为可以用钱砸出人才,对于中小企业该怎么办?做好利益分配!

华为公司 任正非 历史


如何调动二线员工的积极性呢?这个模式能激励他们减轻老板压力!

财会


工厂老板感叹:90后都去哪了?工厂也需要新鲜血液

东莞


进工厂需注意,免得到时候被坑!网友:原来都是套路啊

招聘 面试 深圳


四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF深度分析,效果才是王道!

KPI 设计 王道


BAT三巨头,依靠合伙人制度,造就三大帝国!

百度 阿里巴巴集团 创业 腾讯 马化腾 华为公司 马云 陈一丹 银行 张志东 蔡崇信 李彦宏


员工心声:工厂干活,劝你别太拼命,这个2个原因很现实

干活 上班 工作 自己 现实 努力 特别


迟到3分钟扣一天的工资?网友:不去算旷工,旷工一天算三天!

绩效 薪酬 视频 分享 免费 公司 三天


合伙人的标准有什么?看阿里巴巴的标准简单,明了!

阿里巴巴集团 投资 文化 华为公司 银行 马云


"能者多劳,多劳多得"为什么最后多劳者都走了?

设计 KPI


任正非:固定薪酬模式,让优秀的人选择离开,平庸的人留下!

任正非 华为公司 雷锋 KPI 焦裕禄 设计


还在用"底薪+提成"的薪资结构?所以你的业绩上不来!

设计


黄江吉的离职与回归看小米,来看如何制定合伙人的退出机制

黄江吉 雷军 创业 投资 周光平 云计算 米聊 路由器


为什么你的优秀员工悄无声息的离职,因为你的薪酬模式决定去留!

绩效 少发 KSF 指标 模式 0.05% 奖励


打破职场潜规则:做得越多,死得越快,要靠的是这样的薪酬模式!

设计 创业 KPI


“厂花”晒工资单,天天加班,却难以养活自己,要不要辞职?

美女 东莞 广州


二线员工工作没状态?老板改用这套薪酬模式,员工状态爆棚!

财会 设计


马云:工资太低员工离职,都是薪酬惹的祸,固定工资过时了!

马云


企业做薪酬设计要做到这几点,员工拼着命干,为自己加薪

设计


财务文员二线员工没动力?因为老板没有用对薪酬绩效方法!

设计 KPI 家用电器


绩效管理,就是从计划到落地的完美闭环

人力资源 职业规划 档案 职场


马云:亲自给阿里巴巴人力资源画了十张图,绩效管理,以一顶万!

马云 阿里巴巴 人力资源 雅虎 创业


班组长之技术能力:绩效管理

管理 经济 职场


「绩效管理」OKR 在企业中的具体实践及注意事项

管理 KPI 人力资源 经济 麦肯锡公司


马云亲自给阿里巴巴人力资源画了十张图,绩效管理,以一顶万!

马云 人力资源 雅虎 职场


06.23 马云给阿里巴巴人力资源画了十张图,绩效管理,不做不行!

马云 阿里巴巴集团 人力资源 文化 雅虎 创业 招聘 银行 腾讯


马云给阿里巴巴人力资源画了十张图,绩效管理,不做不行!

马云 人力资源 雅虎 创业 职场


06.12 绩效管理:如何让绩效工资有效,你想过吗?

经济 橄榄 会计师 银行 保险


06.08 瘦金一出,天下无书│刘宏伟:与苏黄米蔡相比瘦金体排名几何?

书法 宋徽宗 宋朝 黄庭坚 蔡襄 褚遂良 苏轼 米芾 独步天下 文化 历史 武侠 国学 薛稷


06.06 绩效管理:中小企业如何制定关键绩效考核指标体系!

KPI 市场营销 设计


“底薪+提成”已过时,要激励、留住优秀员工还得用这三种模式!

雷军 马云 投资 工程师 通信


任正非:钱给多了,就变成了人才!不努力想躺着数钱的就让他走吧

任正非 华为 租房 交通


固定工资、考核工资、底薪提成全都Out,工资这么发,员工有动力

雷锋 艺术 职场


没有功劳不要谈苦劳,没业绩少扯淡!只有这样做,员工才会拼命干

KPI 职场


企业给员工做薪酬设计只要做到这几点,员工拼着命干,为自己加薪

职场


员工干活为何不卖力,因为工资发放不符合这3个条件5大导向!

职场


马云考察微软,感叹这哥是职业杀手!董明珠新时代给员工这样加薪

微软 董明珠 马云 鲍尔默 Google


让员工和老板一样拼命,就让员工拿着卖白粉的钱,操着卖白粉的心

职场


分享:“绩效管理”的三大核心工作,明确到员工的岗位职责!

职场


这种“底薪+提成”方式已OUT,业务员工资这样发,才会没日没夜干

职场


华为绩效考核(KPI)体系存在重大问题,各部门全面修改考核方案

KPI 华为


制造业品质部门绩效考核方案,含品管部、质量经理、主管考核指标

产品经理 人力资源 经济 职场


生产制造业员工绩效考核表,含生管部、工管部、生产主管、班组长

职场


某企业生产一线员工绩效考核,仅供参考!欢迎评论点赞收藏转发

职场


生产车间员工绩效考核方案,及绩效工资发放参照!欢迎点赞、转发

职场


某公司员工绩效考核方案展示,仅供参考!欢迎点赞、评论、转发

人力资源 档案 职场


某制造型企业安全生产考核方案,仅供参考!欢迎点赞、评论、转发

环境污染 交通 环境保护 职场


某企业员工薪酬调整方案仅供参考!欢迎点赞、评论、转发

面试 职场


某企业全体员工绩效考核,含员工、领班、主管、经理、财务、人事

职场


员工薪酬设计及绩效考核表,总有适合你的,欢迎点赞、评论、转发

职场


工程、项目现场管理绩效考核方案,欢迎点评、收藏、转发

职场


KPI考核虽然已经落寞,但绩效管理还必须进行,绩效激励已然来临

KPI 雷军 管理 索尼 小米科技


金三银四跳槽进行时,老板您需要一份薪酬报告,避免骨干员工流失

国企改革 人力资源 投资 财经


【绩效管理】团队绩效考核指标设计六步骤

KPI 职场


IBM、华为基本法、百事等名企薪酬激励解析,欢迎点赞评论转发

IBM 百事可乐 华为 盘点 职场


薪酬模式决定了员工的状态,是狼就得吃肉,给草得到只会是羊

人力资源 职场


各类企业员工绩效考核表,总有一款适合你,欢迎点赞、评论、转发

职场


企业绩效管理不要盲目的去做,先要考量好这几个关键点!

人力资源 职场


央视名导郑燕兴“梦评”刘宏伟“一笔妙香熏千界”

书法 艺术 文化 佛教 韩国 中国中央电视台 宋徽宗 哲学 气象 秦汉 纪录片 新加坡 历史 收藏


宽带薪酬提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效,附设计方法

运营商 通信 职场


某公司员工、高管绩效考核方案展示!仅供参考,欢迎点赞评论转发

职场


某产销一体企业各部门员工薪酬设计,含年薪制、提成制、计件制

职场


高管薪酬设计方案:薪酬激励、成就激励、成长激励和工作环境激励

投资 经济 人力资源 金融 养老保险


03.08 绩效管理:OKR与KPI的区别是什么?

KPI 创业 管理 移动互联网 设计 读书 美国 英特尔


客户服务人员绩效量化考核表,仅供参考!欢迎点赞转发

职场


企业各管理部门员工月度,仅供参考!欢迎转发、评论、点赞、收藏

职场


某生产制造企业员工奖金分配与绩效考核方案,仅供参考,欢迎转发

职场


20个常见岗位绩效考核表,企业实际情况不一,仅供参考!欢迎转发

职场


制造业绩效考核与薪酬设计方案,仅供参考!欢迎收藏转发


企业缺人才,招聘只能治标不治本!

福特汽车 马云 美国 史玉柱 建筑


管理不是控制而是释放,激励绝不是简单的"你很棒"就够了

创业 经济 职场


等级制薪酬和宽带薪酬设计讲解

运营商 通信


15张图告诉你,绩效考核要这么做,考核工资计算有套路

职场