順豐王衛：這是個合作共贏的時代，要懂人性，學會和員工共享利益

順豐速運 王衛 職場

乾貨：「薪人薪事」，附薪酬績效方案

職場

企業人效低員工執行力差？老闆把考核換成激勵後，員工積極幹活了

職場

你的企業還在用“固定+工齡工資”？換成這套機制，員工狀態爆棚

財會 職場

為何企業盈利難？員工神回覆：因為企業是你的，讓老闆無地自容！

KPI 烘焙 職場

馬雲：固定薪酬已過時！讓員工為自己加薪，員工才拼命幹，附方案

創業 馬雲 職場

為什麼越多企業採用薪酬全績效取代底薪+提成？老闆：實用落地！

李綜 能源 職場

為什麼越多企業採用增值加薪模式取代固定加薪？老闆：實用見效！

職場

獨家揭祕：KSF薪酬模式是如何激勵員工既敬業又拼命乾的！附模板

經濟 兔子 馬雲 職場

“底薪+提成”已經過時，要激勵、留住核心人才還得用這套模式！

職場

企業缺的不是人才，是激勵機制！導入這薪酬模式，員工搶著幹活！

KPI 職場

團隊執行力太差？薪酬績效模式肯定有問題！附解決方案和模板！

KPI 電子商務 職場

有理嗎？“我在公司呆了好幾年，雖然沒有功勞，但是也有苦勞啊”

職場

乾貨：老闆如何提高員工的執行力？幾十多張PPT！建議轉發收藏！

PowerPoint 職場

留心了！小米、華為、阿里：老闆如何讓員工跟你一條心？附方案！

諸葛亮 劉備 華為 投資 小米盒子

員工：“你們檢查什麼！我就只做什麼”，執行力怎麼考核？附方案

職場

企業薪酬設計實務篇：40多張PPT，附實操和案例，建議轉發收藏！

PowerPoint 職場

老闆換了績效模式，員工像老闆一樣白天黑夜搶著幹活，附激勵方案

職場

純乾貨：企業績效考評與薪酬設計技巧，50張PPT，建議轉發收藏！

PowerPoint 職場

這樣的員工，未來才能成為公司核心人才！（附優秀員工案例模板）

馬雲 職場