2018這一年隨著P2P爆雷潮、國內遊戲行業大規模的倒閉潮及裁員、滴滴安全事件、華為5G渡劫等等大事件發生，這一年無論是企業還是個人都不好過，這一年寒風呼嘯，大雪紛飛，而我像一條野狗。
阿里將員工分成三類：有能力沒團隊合作精神的，是“野狗”；和事佬、老好人，資質普通的，是“小白兔”；能力強有團隊精神的，則是“獵犬”。
有人這樣定義野狗式員工的特點：
個人能力強，在短期內快速給公司帶來利益；
有個性有思想，但不服從公司管理；
個人利益大於團體的利益；
容易做出損害公司利益的事。
很多公司的現狀是獵犬外出覓食創業，企業裡小白兔當道，野狗頻繁跳槽流竄。
2018年我就是這樣的一條野狗，作為一個程序員在寒冬裡頻繁跳槽流竄了兩次。第一家是在一家互聯網創業公司，響應國家政策做的是大健康方面的互聯網產品，在這家公司中工作了9個月，做項目像流水線一樣快捷，9個月就做了很多項目，個人也得到了很好的成長，技術也有很大的提升，我也十分感恩公司給我這個成長的機會。
然而這一切在8月的時候一切都變了，公司在舉辦了一個關於互聯網+大健康的融資大會後沒有融到資。8月中旬的一個早上通知我們所有人說公司因為錢投到了其他項目沒有回款同時也沒有融到資，所以如果要留下來的員工後面可能會延期發工資，延期到什麼時候未定。聽到這個消息一下子心涼了，看來要跑路了，想著今年大環境不太好啊，工作不知道好不好找，然後一早上也沒什麼心情上班了。在中午的時候就和一個同事請假走了，然後和同事一起逛了一下午的公園，聊了很多，也想了很多，總之心情非常複雜難明，有對公司的不滿，也有對公司領導的吐槽，也有對即將失業的迷茫。
生活就是這樣，意外總是突如其來，無論怎麼樣還是要積極面對。在逛了公園後我就直接不去上班開始投簡歷找工作了，和其他同事聊，有一些同事也和我一樣選擇離開開始投簡歷，有一些同事則是對公司還有幻想，想著公司會撐過去的，選擇留下來。那些選擇離開的同事是像我一樣的野狗，他們技術不差，不怕跳槽，不怕改變，不怕面對新的環境，那些選擇留下來的大部分是因為生活所迫，房貸，家庭開支等壓力大，怕跳槽一時找不到工作，一部分是一些“小白兔”，他們技術有些差，害怕跳槽，害怕改變，害怕面對新的環境，同時對公司還有幻想。
找工作出乎意料的順利，投簡歷後也有很多家公司邀約去面試，好像並沒有受什麼大環境的影響，然後面試了第一家公司當場就順利的被錄用了，然後一個星期後就入職了新公司，工資待遇也漲了一截。
在新公司期間也和前同事們一起聊了很多，知道了大多數同事陸陸續續的找到了工作，只是有的沒幾天因為不適應又離職了，有的已經適應慢慢的進入忙碌的工作中了，有的則是吐槽新公司哪些地方比不上原公司，哪些地方比原公司好。
讓我始料未及的是，我在新公司前2個月適應得很好，也做得不錯，但是在第三個月來了新的項目經理後，因為開發思想還有技術見解方面和團隊格格不入，同時也因為提了很多建議項目經理愛搭不理和項目經理有了爭論，後面因為不按我的建議做項目確實比較難開展下去，項目經理才去執行我的一些建議。然後又因為其他多種原因，比如部門大佬請我去辦公室喝茶說：“某某是我請來的項目經理，他是你領導，領導說怎麼做就怎麼做，你要服從，即使是錯的你只要執行就可以了，有了鍋也是領導背。”最主要的原因是被領導套路說我提離職了（事實上我沒有提離職），最後剛好試用期結束時就離職了。
離職後休息調整了一個星期，到12月就開始投簡歷找工作，這次已經年底了工作機會真的少了很多。網上又經常傳出各種消息說哪裡哪裡又裁員了，寒冬來臨了，各大企業裁員過冬了，一股悲觀的情緒蔓延開來，失業的我在這種情緒下感覺自己就像一條野狗在冰天雪地裡到處覓食。還好12月中旬通過了一家公司的面試，然後12月底折騰了幾天順利入職了。
沒有誰天生就想做“野狗”、“小白兔”，正如沒有誰甘於平凡一樣，我想如果有機會，有能力每一個人都想成為“獵犬”，想成為馬雲那樣的人。但是該死的現實早就註定了大部分人只能成為“野狗”、“小白兔”，少部分人成為“獵犬”。
2018年的寒冬，如果把企業分為三類：創業公司是“野狗”；業績不鹹不淡的是“小白兔”；BAT等這些巨頭，獨角獸公司是“獵犬”。天地不仁以萬物為芻狗，這句話我更喜歡直譯，在天地大勢面前，無論哪個人、哪個企業、哪個國家其實都是野狗。
狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，2019，希望我們都能做最野的狼，賺更多的錢，喝最烈的酒，睡最愛的姑娘。
