文/文睿
張立強是今年的應屆畢業生，學習成績優秀，實習經驗豐富，就在最近一家公司的面試中他竟然被淘汰了，同寢室的同學李明宇卻被錄用了，他百思不得其解，李明宇各方面都不如他，為什麼自己會被淘汰了呢？
張立強把整個面試過程回憶一下，原來面試過程一直都很順利，直到快結束時，面試官不經意問了他這樣一個問題。
面試官：“對了，張立強同學，你認識李明宇嗎？”
張立強：“李明宇啊，我們寢室的，他也來面試了嗎？”
面試官：“你怎評價你的這位室友啊？”
張立強：“啊，他呀，他成績不好，我們寢室就他成績最差了，他有不會的都問我。”
原來問題就在這裡了，張立強碰到了面試官的KO項，難怪簡歷和麵試表現得再優秀，也沒戲了！
什麼是面試中的KO項呢？
KO項是指只要你出現了面試官的雷區問題，立刻就會被判淘汰，其他表現再優秀，都無法挽回，所以對於應聘者一定要注意面試中的KO項問題。
下面我就幫大家盤點一下面試中有哪些KO項。
KO1 眼神飄忽不定
很多面試官都會明確表示，不喜歡眼神飄忽不定、遊離的面試者，說話時好像不敢看對方的眼睛，眼神飄來飄去的，找不到焦點，說不好聽的就是給人一種賊眉鼠眼的感覺，遇到這樣的面試者大多數面試官直接判淘汰。
建議：如果是害羞或緊張原因不敢直視面試官眼睛，可以看對方鼻子和嘴，不要頻繁眨眼，誰和你說話你就用真誠的眼神看著誰，這是一種基本的社交禮貌。
KO2 懟面試官
有時面試官問的問題是比較尖銳的，有的面試者不願意正面回答，就會懟面試官，這樣的行為一旦出現，立刻KO。舉個例子：
面試官：“我發現你今天妝畫的很濃，是為什麼呢？”
應聘者：“濃嗎？我沒覺得，公司不讓化妝嗎？”
建議：懟面試官是一種應激過度保護自己的行為，面試者一定要理解面試官問題的用意，這有可能是一種壓力測試，看應聘者對於壓力問題的應變反應能力。一定要正面回答，不要用疑問句或者反問句，也不要質疑面試官的問題，只要正面回答就可以了。哪怕不會回答，說一句“對不起，我沒考慮過這個問題，現在還回答不出來，我回去會好好想一想。”也是一種禮貌、得體的回答。
KO3 撒謊
現在很多應聘者為了面試成功，膽子很大，沒做過的、別人做的都安在自己身上，面試時滿嘴謊言，而且不斷用一個謊話圓另一個謊話，結果漏洞百出，難圓其說，一旦面試官發現你說謊，立刻KO。舉個例子：
面試官：“這個項目是你全面負責的嗎？”
應聘者：“是的。”
面試官：“這個項目裡有個難點XX，你是怎麼攻克的呢？”
應聘者：“哦，這塊啊，我接手時這個問題已經解決了。”
面試官：“那你接手項目時，還有什麼技術難點嗎？”
應聘者：“呃......，其實，我接手時項目就進入驗收階段了，沒有什麼問題了。”
面試官：“那你的簡歷裡寫的是從2018年到2019年是這個項目的負責人？”
應聘者：“那應該是我寫錯了。”
建議：應聘者為了給面試官留下好印象，有時會適當包裝一下個人簡歷，這樣的事其實面試官心裡都門清，也能理解。但是千萬不能太離譜，沒做過的、別人做的都安在自身上就不好了。把自己真實做過的部分詳細的寫和講出來，沒做過的照實說，雖然沒做過也可以說說自己瞭解的相關方面。
與能力相比，誠實是面試官更看重的寶貴品質。
KO4 負面評價過多
有的應聘者面試時會對原公司、原領導、原同事、接觸的人等等有很多的負面評價，給人一種很挑剔、誰都不入他的法眼的感覺。這會讓面試官很反感，遇到這樣負面評價多、負能量滿滿的應聘者，能力再再強，為了不影響團隊和諧氛圍，也得淘汰。
就像文章開頭裡的張立強一樣，評價自己的室友李明宇時只說了他成績差，只有負面評價。而面試官問了這位室友李明宇同樣的問題，李明宇的回答是“張立強學習成績優秀，一直是我學習的榜樣，大學四年很感謝他對我的幫助。”
職場不是考試，企業招的人不是隻會學習、只有能力的人，除了能力外，更看重的是懂得感恩、謙虛、正能量的人。
建議：始終懷有感恩的心，能看到人和事正能量的一面，多一些正面評價，少一些負面評價。
其實，上面四個KO項，不只是在職場面試中的大忌，更是人與人相處之間的大忌，希望可以給你帶來一些啟發。
總而言之，別讓這些KO項，成為你未來發展的絆腳石，沒有KO，才能OK！
作者：文睿，具有12年職場經驗的高級人力資源管理者/資深面試官/生涯規劃師/優質職場領域創作者，願意陪在你身邊一起成長，歡迎關注@文睿聊職場。
