管理90後員工的54字方針
1）重領導少管理；
2）多聆聽少洗腦；
3）講結果少說教；
4）常激勵少批評；
5）用問句少作答；
6）善用人少打磨；
7）多互動少教條；
8）推創新少照做；
9）多間接少直接。
用70後的思維去看待90後，不是90後不行，而是70後陳舊。因代施法，因人而異，滿足90後個性化需求！
想學習更多的管理90後的方法，請點擊鏈接→
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管理90後員工的54字方針
1）重領導少管理；
2）多聆聽少洗腦；
3）講結果少說教；
4）常激勵少批評；
5）用問句少作答；
6）善用人少打磨；
7）多互動少教條；
8）推創新少照做；
9）多間接少直接。
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