前段時間，我的一位朋友升職了，我們紛紛調侃她現在在新一線城市也算的上是實現了車釐子自由。她卻神色平淡的跟我們講，這不算什麼，她的人生目標是實現裸辭自由。
什麼是裸辭自由？
顧名思義也就是擁有隨時隨地辭職走人的勇氣，不用擔心找不到下一份工作，也不會很快陷入囊中羞澀的窘境。
換句話說，實現裸辭自由，也就是毫無負擔的休假。
無論在哪個社交媒體網站，職場專欄中永遠離不開“加班”“薪資”“裸辭”這類話題。對於公司“慘無人道”要求的吐槽不計其數，深有同感的評論不斷增加，許許多多的職場人都表示，電腦裡永遠躺著一封辭職信。
根據《2020年職場人裸辭現狀調研報告》顯示，將近80%的職場人都存在裸辭的想法。而導致他們想要辭職的原因也有很多，其中工作氛圍差佔據比例最高，其次是對薪資和職業發展不滿意。
數據來源：《2020年職場人裸辭現狀調研報告》
有裸辭的念頭簡單，想要實現裸辭自由卻是難上加難。
最簡單直接的一點，沒有工作，拿什麼養活自己呢？一線城市的生活成本是比較高的。房租吃飯交通，再加上自己交社保公積金，每個月的花銷不低。
此外，裸辭以後再求職，新的用人單位可能會對你的企業忠誠度，能力和性格產生懷疑，因此提出的薪資待遇更難以匹配心裡的期待。
因此，裸辭帶來的經濟壓力和精神折磨可能遠大於說走就走的暢快。這也導致多數人並沒有把裸辭的想法付諸行動。
隨著大批的90後進入職場，他們也被社會戴上很多標籤。其中人盡皆知的就是，90後的孩子感覺不爽就離職。
的確，根據2019年《職場人年終問卷調查》顯示，有裸辭想法的群體中，90後佔比91.8%。而這種敢於裸辭的行為，則常常被定義為獨生子女的家庭優待以及對職場壓力的承受力差。
絕大多數的長輩們都覺得，90後嬌氣，難以承受上司對工作的教訓和加班的辛苦。更沒有存錢的習慣用以支撐他們裸辭以後的生活。
其實不然，有數據顯示，90後進入職場一年，月光族就從38%降到15%。超過80%的年輕人很快意識到存錢的重要，而90後和95後也並不比前輩們更愛花錢。
數據來源：《2020年職場人裸辭現狀調研報告》
此外，超過55%的90後存款可以支撐職場空白期3個月以上。而其中26%的90後資產可以支撐職場空白期長達一年。
數據來源：《2020年職場人裸辭現狀調研報告》
除了錢，90後職場人帶給企業的那種敢拼敢做的狀態，與眾不同的想法，也讓很多大企業向這個群體表現出獨特的偏愛。
同樣，90後對於工作的認知也發生著變化。他們不再滿足於以管理者為核心，按部就班的領取勞務報酬，而是更積極主動的爭取個人價值的實現。
也就是人們常說的，畫大餅已經無法留住90後了，他們更需要的是看得見摸得著的成長。
當然，我們不排除還是有很多年輕人因衝動而裸辭，然後很快感受到了求職的緊迫感。但是裸辭自由這個概念，就意味著年輕的職場人群對於裸辭這件事也存在規劃。
只有在經濟和工作上都取得一定的成就，才可以毫無負擔的離開沒有發展前途的崗位。
最後，請記住，裸辭是一種自由，但前提是要有裸辭的能力。
作者：三歲學姐
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