我有一個奇葩男同事，身上的標籤：36歲，未婚單身，油膩大叔，能力一般、“易燃”“易爆”，工作第10個年頭，說孑然一身那是對他客氣了，說直接的就是大家對他避而遠之。我一向看人有點主觀甚至毒，因為我覺得通過初次見面時一個人的言行舉止就可以判斷他大概是什麼人了，結果幾乎八九不離十。
第一次跟他接觸是工作上的分工合作，原本溝通好他需要提供哪些基礎數據給我彙總，好傢伙接了一個工作任務的電話後，立馬發飆起來“TMD，催什麼催，一天天的破事這麼多，不幹了”，起初我認為這只是工作中不爽時的吐槽，沒怎麼在意，過了一會兒，我問他數據準備的怎麼樣了，突然破口大罵“沒有，有也不給你”，頓時整個辦公室的同事們都目瞪口呆，空氣甚至一度尷尬至極。後來，就因為他的“任性”導致工作進度推不上，單位領導被上級領導通報批評。
這個事件只是他工作“情緒化”的冰山一角，平時對人“愛理不理”，高興了就說話，不高興完全不給好臉色也不配合工作，通過長期觀察，發現他有一個規律，每個月的情緒化比女生“大姨媽”都來得準來得勤，工作但凡有點不順心就抱怨一大堆，各種負能量，一點就燃，一觸就爆。一般正常情況下，工作10年了職位上應該有點小成就了，但他依然沒有任何起色，明白人都想得到是什麼原因，他卻自欺欺人地認為是領導對他有成見，他忽視了自身問題，忽視了私下同事們對他的評價，一根筋的潑皮耍賴、推卸責任。他沒有去反思自己的“情緒化”給身邊人帶來什麼影響，給自己帶來什麼後果。
職場中，“情緒化”是大忌，因為單位不是你家，也不是其他場所，是來自不同地域不同家庭的同事組成的工作場所，任何人都沒有義務去忍受你的“情緒”，大家都有各自負責的工作，需要團隊精神，而不是一個能力差卻不上進，情商低還各種發脾氣的人。這種“作死”最後會把自己坑得體無完膚，會為自己的“易燃易爆”買單。所以，職場中，切記“別作別任性”，職場江湖容不下你的任性。
