同樣工作五年，為什麼有的人進入管理層了，而有的人還是普通職員呢？
去年有一部非常火的電視劇叫《大江大河》，男主宋運輝和他的同學虞山卿的命運，讓觀眾唏噓不已。他們一同畢業，一起進入工廠，五年過去後，宋運輝當上了總工程師，虞山卿還只是一個銷售總監，這中間巨大的差距，讓人感嘆不已。
我們先來看看虞山卿，他靠關係入的廠，入廠後主要精力還是放在混人事上，看起來勤勤懇懇，也很努力，但是最終也沒有得到重用。
我們現實中的職場，也有不少這樣的人。
同事啊明就是一個典型的例子，他和他同學張凱同一個時間畢業，一起進同一家公司，一起加班加點，每天都忙忙碌碌的，但是，最近他的同學因為工作能力突出，被提拔到管理層，而他自己還是職員。他一直想不通，最後乾脆不去想，認為是上司偏心，最後乾脆怪命運不公，於是拿起手機開始刷朋友圈，一刷一整天，下班回家。
其實，這樣的上班態度，在現在職場中，是非常常見的。
他們早上九點到公司，準時打卡進入辦公室，一屁股坐在椅子上，打開早餐盒蓋，一邊刷手機，一邊吃了起來。吃完早餐後上個廁所，時間已到九點半。接著打開電腦，看看郵件，發現有不少新郵件，於是一一回復郵件，有些郵件的問題有點難以回答，左思右想，於是一個小時過去了。這時候，看到手機微信響起，於是回覆了微信，順便刷一下朋友圈，給老鐵們點點贊，這時候發現了一個熱點，這個熱點估計會成為茶餘飯後的談資，這不容錯過！於是又百度熱點，這個熱點越看越氣憤，於是加入了罵戰當中，心情受到很大的影響……一看時間，午餐時間到，和同事一起外出就餐。一個上午過去了。
下午重複上午的事情，可是，知道下班了才發現今天的工作卻沒有做，出於害怕老闆第二天罵，於是申請加班，馬馬虎虎把工作做完。
日復一日。
“我有五年的工作經驗”
“不，你是一年的工作經驗，做了五年！”
說的就是這一類人。
反觀宋運輝，他進入普通車間，除了上班時間集中精力工作外，他下班進行不斷的學習，不能進入圖書館不要緊，他招人幫忙進入；舍友吵也不要緊，他還是排除干擾地在學習，在工作。當遇到問題時候，他深入思考，得出解決方案，把工作問題解決掉。
美國暢銷書作家、麻省理工學院計算機科學博士、喬治大學計算機科學副教授卡爾·紐波特很早就注意到了這個問題，他將這兩種工作情況分別稱為：浮淺工作和深度工作。
很顯然，宋運輝進入的就是深度類型的工作，而虞山卿進入的就是浮淺型工作。
今天，小編就跟大家一起來分享這本書，名叫《深度工作》，這本書將以四個方面教會我們如何進行深度工作，為你的升職加薪提供幫助。
什麼是浮淺工作？
對認知要求不高的事物性任務，往往在受到干擾的情況下開展。此類工作通常不會為世界創造太多新價值，且容易複製。
比如在嘈雜環境下回復一些不重要的郵件、工作時間進行社交網絡聊天、上班時間不停地開例會等等，都屬於浮淺類工作，這些工作的共同點就是：都缺乏深度思考。
那麼於此對應的就是深度工作。
什麼是深度工作？
在無干擾的狀態下專注進行職業活動，使個人的認知能力達到極限。此類工作能夠創造新價值，提升技能，且難以複製。
這是一種深入思考的工作。
有一張關於喬布斯的照片，很有名，這是一張喬布斯赤腳盤坐在一個空蕩蕩的環境裡，面前擺著mac電腦。其實這種圖片拍攝於喬布斯的冥想室。喬布斯有一間冥想室，每當喬布斯思考或者冥想時候，他就進入這間冥想室裡面，在裡面進行深入思考，然後在辦公室裡實行他的想法。這就是深度工作。
為什麼深度工作如此重要呢？
作者紐波特假設了這麼一個前提：“在互聯網時代，外界紛雜，時刻干擾這人們的注意力，很多人因此喪失了深入思考的能力，如此一來，擁有深入思考能力的人，在未來的日子裡，是稀缺人才。”
那麼未來哪方面人才是非常重要的呢？書中給出了以下三類人，
第一類人：掌握和機器對話能力的人。
比如程序員，他們通過計算機語言跟機器進行溝通，通過計算機語言操縱機器。為什麼程序員裡，有些程序員的工資特別高，有些卻特別低呢？因為一個好的程序員非常重要。互聯網行業裡有句話：一個好的程序員，不是幾十或者幾百個程序員就能代替的，他代替不了。所以，很多公司要用大價錢挖程序員。
第二類人：超級IP。
IP在過去很火，在未來，會更火！現在越來越多的公司或者個人在打造IP。比如最近的《復仇者聯盟4》，觀眾不管它拍得好與不好，但是，一看到這是漫威的電影，觀眾就買票進去觀看，即使票價上到一千多一張，觀眾也毫不猶豫。漫威是IP，這就是IP的力量。
第三類人：資本家。
有錢了的人，就可以用錢去投資以上兩類人，從而收穫更多的財富。比如影視明星任泉，他每天做的事情就是不停地去找行業頂尖人士吃飯聊天，獲取行業信息，然後花錢去投資。
而以上三類人都有兩個共同的特點：
1、他們擁有迅速掌握複雜工具的能力。
2、他們擁有工作質量和效率都達到精英水平的能力。
為了擁有這兩種能力，就需要有深入思考的能力。
有一位互聯網廣告公司老闆，他的公司做得非常出色。他開始的時候，是一名記者，他一直寫的是新聞報道，有一天他接到一家公司的廣告文案，要求他幫忙寫一篇軟文，報酬豐厚，他答應下來了。但是，從來沒有接觸過文案寫作的他，如何才能寫好這篇廣告呢？
他陷入了深深思考，最終他得出答案，他認為：寫新聞和寫文案，都是寫作的一種，而且，都需要面向特定的客戶群寫作。於是，他把這家公司的產品對應的客戶群做深入的調查，根據調查結果，他寫好了這份文案。文案效果很好，得到大範圍的轉發。從此，他進入了廣告行業。
這就是深入思考後，快速掌握並且高質量完成工作的例子。
既然深度工作這麼重要，為什麼很多人都做不到呢？原因有以下四個：
原因一：外界干擾太多。
我們生活在一個快速並且吵雜的環境裡，每天都有數不清、看不見的干擾，比如噪音、誘惑、社交等等，無時無刻不在干擾著人們的深入思考。
原因二：不良黑洞。
什麼是不良黑洞呢？就是你不知道要花在這件事情上的時間和精力需要多少！比如刷手機，刷抖音，刷微博，聊微信等等。很多人，抖音一開，就能刷一天，茶不思飯不想的。因為抖音的設計，就是讓人入迷，你永遠不知道下一個視頻是什麼，然後吸引你一直刷下去，它就像個黑洞，無論你有多少時間或者精力，都被這個黑洞吸光，這種黑洞，甚至有生命危險。
在我們日常生活中，經常看到這樣的情況，快遞小哥一邊看手機，一邊開車，這多危險呀。甚至有些開汽車的，一到紅綠燈，就拿起手機看看，以此來打發時間。這樣造成的交通事故非常多。
原因三：最少主義原則。
《思考快與慢》——這本獲得諾貝爾文學獎的書中提到：我們人類是不喜歡動腦的。因為在原始人的時候，人們缺乏食物，從而導致頭腦缺乏能量。人類為了生存，不得不減少動腦，從而減少能量的消耗，從而能更好地活下來。
這一點，小編非常有感觸，小編在學校的時候，每逢考試，總是感覺到肚子餓！那是因為考試需要動腦！
正因為這個最少主義原則，我們在職場當中，經常喜歡跟同事聊天、回覆一些無關緊要的郵件、不停地開例會等等，做這些不太耗腦的事情，而那些需要耗腦的，比如重要的工作推進，卻遲遲沒有推進。
原因四：忙碌無法度量。
相比於動腦，我們更喜歡用忙碌來麻痺自己，搞累自己，給工作了一天的自己一個交代。
劉強東在年初大裁員時候就說，混日子的，不是我的兄弟！說的就是這一類員工。這類員工，每天加班加點，看起來很忙，但是，重要的工作確沒有做，總是積累著積累著，最後問題集體爆發。
這很值得我們這些職場人士深思。
以上說了這麼多，那麼如何進入深入工作呢？有四個總則。
1、工作要深入。
這看起來像是一句廢話，深度工作，當然是要深入了！這本書指出，人之所以不想深入工作，是因為深入工作，是非常困難的，這個困難來自於慾望的攻擊。我們有放鬆的慾望，我們有膚淺的慾望，我們有走捷徑的慾望，我們有最少主義的慾望。
比如，當我們遇到困難時候，我們先去學習解決方法，而不是直面這個困難從而解決這個困難，因為相比處理問題，去學習解決的方法，更簡單。
這就是為什麼說“我明白很多道理，但還是過不好這一生”。因為明白道理是一件非常簡單的事情，而去過這一生，是需要面對困難、面對現實、解決困難、解決問題的。
2、擁抱無聊。
很多人都害怕無聊，等公交的時候，看手機；排隊的時候，看手機；上班沒事做的時候，看手機。用看手機打發無聊，是會得病的，叫心智殘疾病。美國一位科學家做了實驗並且得出了這個結論。
如果一直用看手機打發無聊，那麼人腦就會自動修復這種狀態，也就是讓人越來越不能集中注意力。當你想集中注意力的時候，就集中不了了。
集中注意力，是需要長期訓練的，它不是一種說能來就來的能力。所以，佛家一直講禪定，坐禪就是練習集中注意力的一種方式。
反之，如果無聊的時候，我們好好感受這份無聊，大腦就會給出信號來修復，讓注意力更集中。
對於這一點，小編最近非常有感受。以前下班坐公交車的時候，經常在公交車上刷手機，下車後，會感到非常的頭暈，難受。但是，最近小編忍住不看手機，在排隊的時候，觀察觀察身邊的人和物，順便思考一下他們為什麼處於這種狀態。這時候，頭腦一直在放鬆，注意力也一直在當下，小編髮現自己心情也好多了。
長期如此，這也能提高一個人的洞察力和感知能力。
3、遠離社交網絡。
早起打開手機刷朋友圈、工作間隙刷朋友圈、吃飯刷朋友圈、睡前刷朋友圈，這似乎是現代人的通病。這是因為人們喜歡刷存在感。比如我給你點讚了，那麼就默認你會點贊回來。
經常聽到職場裡有這麼一句話：有郵件了，馬上要回。
但是，對於很多人來說，如何一有郵件，就馬上回，那麼這一整天就不要工作了，回覆郵件就夠了。
所以，有位大學教授就給郵件設置了自動回覆“如何沒什麼重要的事情，我會統一時間答覆你的郵件，如果有重要的事情，請短信告知。”
禮貌而得體地遠離這類社交。
4、摒棄膚淺工作。
就像前面說的，我們總是喜歡幹容易處理的工作。但是，研究表明，一天當中，最重要的工作只有20%，這20%的工作，決定了你的收入和升職，所以，一天裡面，先把重要的工作做完，再去處理那些小事。
明代大儒王陽明有一次在縣衙裡遇見了自己的一個學生，他問學生，最近有沒有進行修煉？
學生回答：我天天這麼忙，忙著判案，忙著處理公務，哪來的時間進行修煉？
王陽明回答：我什麼時候說過修煉必須要抽時間坐下來才能修煉呀，你在工作中，不一樣是在修煉嗎？
這就是世上上練。
深度工作，本來就是反人性的，因為它需要我們時刻警惕自己，保持專心和專注，時刻與自己的慾望對抗。
深度工作，也是一種修煉。
“坐而論道，起而行之，是為君子。”
希望各位讀者，好好實踐深度工作，從而升職加薪，走向人生巔峰。
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