職場就是個萬花筒，形形色色的人都有。每個人都拼命的想在職場擁有屬於自己的一方天地，能有施展能力、大展拳腳的舞臺，但很多時候往往不能如人願。
職場裡不缺乏有能力的人，他們在各自的崗位矜矜業業，無不發光發熱、展現自己的價值。但職場裡真正能夠平步青雲、一路升職加薪的人卻並不多。能力者有之，能升職者卻寥寥無幾。
究其原因，其實很簡單，能力固然重要，但是有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品是一個人最高級的名片，是一個人生存於職場的基礎，是現在這個物慾橫流的社會最稀缺和珍貴的品質。
人品和能力，真的是相輔相成，缺一不可。只有能力沒有人品的人，也許能在職場上取得一時的成就，但一定坐不到很高的位置。雖說職場競爭殘酷，但無所不用其極的人，當老闆榨乾了你的價值之後一定會把你摒棄。
光有人品能力卻不行的人，相對來說都是職場中的老好人形象。這樣的人一般在公司都是處於中低層位置，較少有表現機會，因為能力的問題，所以經常幹一些不是很重要但是又需要一定經驗的事情，也會經常安排做新人的帶教師傅。
但人品決定態度，而態度決定行為，行為就決定了事情最後的結果。所有公司在選拔人才的時候，首先看的是人品，然後看的是能力，最終選擇人品、能力雙優的優秀人才。
能力高低可以由業務表現來判別，而什麼樣的表現才算是人品好呢？
忠誠。頻繁跳槽的人，無論能力怎樣，至少在忠誠度上是大打折扣的。沒有公司會願意要一個頻繁跳槽的人，因為你的忠誠度太低，所以會聯想到的你的人品是不是那種得不到好處就拍屁股走人的那種。
敬業。如果你僅僅只是把工作當做賺錢的工具，只是想當然的覺得做多少工作就應該得到多少報酬，不願意做任何超出工作範圍的事情，那就顯得格局太小了。
工作當然是為了賺錢，這個目的沒有錯。但敬業愛崗是除了賺錢之外，我們需要額外做出一些犧牲的，例如家庭和時間。
負責。認真負責自不用說，一定是人品好的表現。有責任心的人，做任何事情都能做好。注重承諾，不找藉口和理由，遇到問題及時解決，從不會“踢皮球”。
有責任心的人，做事有始有終，即便過程中遇到很多問題，也會想盡一切辦法把事情做成。辦法總比困難多，沒有條件也要創造條件去完成任務，甚至經常會把任何超預期完成。
溝通。人品好的人，有一點特別好，他們喜歡有事先溝通。有任何問題，他們都會嘴上說出來，從來不會背後搞小動作，打小報告。他們都是當面開口，當面解決，善於推動合作，能夠為別人考慮。
上進。有上進心的人，永遠能夠跟上企業發展的腳步，能跟上時代發展的腳步。他們願意主動去學習，善於利用碎片化時間為自己充電，善於利用碎片化時間進行“彎道超車”。他們很自律，很主動，很多事情都能舉一反三。
感恩。職場裡真的缺少懂得感恩的人，感恩公司，感恩領導，感恩同事，感恩客戶。懂得感恩的人，絕對是人品好的一大體現。
不懂得感恩的人，絕對是徹頭徹尾的白眼狼。用人朝前，不用人朝後，過河拆橋的人，在職場中一定是人人喊打的。越是懂得感恩的人，越是能夠遇到貴人扶持，越是能在職場中順風順水。
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