每天一篇文章，有關個人成長、心理情緒、職場法則。關注我，讓我們一起學習，一起成長。
在職場中很多時候總會覺得跟同事之間沒有共同話題，尤其是進入一個新的環境總感覺無所適從。
- 其他同事正聊的火熱，自己加入其中之後，瞬間冷場。
- 在公司總是顯的與其他人格格不入，感到孤獨。
- 與同事找不到共同的話題，更沒有辦法與同事獨處。
相信很多人都會有這樣的煩惱。
與同事聊得來還是聊不來這件事情本身，比我們想象的還要重要。如果與同事聊不來的話，會直接影響職場生涯是否能夠順風順水。
其實，聊得來還是聊不來這件事情的背後有它更深層的原因在裡面，只要能夠正確的理解這個原因並採取相應的對策，一定可以讓自己變的比現在更能容易與別人聊的起來。
你在職場中是否有這樣的尷尬時刻呢？是否思考過這個深層的原因是什麼呢？如果還沒有的話，接下來請跟我一起來思考吧！
職場中聊不來的原因
首先我來來了解一下，在職場中跟同事聊不來的原因有哪些吧。
- 成長的環境不同
- 被說話的人討厭
- 雙方想法和價值觀不同
成長的環境不同
首先可以想到的原因是，你與說話人的成長環境和成長經歷不一樣的。
對於人來說，在什麼樣的環境下成長是非常重要的，成長的環境會影響成人後的性格以及對事物的喜好。
例如，從小是體育特長生並且被保養體育名校的小王和體育雖然不擅長，但是學習很好，一直以學習為興趣的小李，兩人喜歡聊的話題肯定是不一樣的。進入公司後，兩人雖說相處在同一環境下，但也很難會有同時的話題。
另外，如果是年齡相仿的話，可能會有共同的話題。但是在職場中是很多不同年齡段的人在一起工作的，年齡段不同也是沒有話題的原因之一。
比如，跟現在20多歲的人說起20年前人氣歌手和演員的搞笑事蹟，也很難讓他們引起共鳴。
所以說成長的環境與成長經歷（年齡代溝）是非常重要的因素。
被說話的人討厭
第二個原因是，說話的人不喜歡你。
我想你也會有這樣的經歷，和自己不喜歡的人說話的時候總覺得沒有想跟他說下去的慾望。
同樣如果說跟你說話對象也不太喜歡你的話，根本就不會想要跟你說。
如果不想說話的話，談話的氣氛也會迅速冷場。就算兩人有共同的愛好、共同的話題，也會因為對方對你不喜歡的這個情緒所影響。因此，與其勉強地把話題湊在一起，還不如先考慮怎樣才能讓對方喜歡自己，這才是最重要的。
想法和價值觀不同
第三個原因是，你們兩人的想法和價值觀不同。
正如第一個原因中所說的那樣，人都是在不同的環境中出生成長的，所以每個人都有不同的想法和價值觀。這個是理所當然的也不存在好與不好，只不過它卻是我們溝通的障礙。
例如，把工作也當做是生活的一部分，認為人生就要公私混同，休息時也在工作的老闆和認為工作是生存的手段，私人時間也非常重要的年輕職員，兩人的價值觀從根本上就不一樣。這樣的兩個人，在談論一天應該說多長時間話這個問題時，也會因為對工作的價值觀不同而無法繼續談論下去。
由此可見，人的價值觀和想法對談話也有非常大的影響。
對應方法
結合以上，我們瞭解了一些原因。那麼知道了原因之後，我們應該如何處理呢？
首先，我們可以嘗試的是，忍住不主動說話。
其實人比自己想象的還要喜歡講自己的事。
一旦開始說話就停不下來的情況在職場中非常的多，而且都是不知不覺中就說多了。
所以我們可以讓自己只集中在提問和評論上面，自己完全不主動去說，只有被對方問到的時候才去說話。大概比例可以是自己說2成，對方說8成左右的感覺。
其次是，不要否定對方的話，並深入理解對方的話。
有時候我們只要一覺得和同事說話不合拍時，就會不自覺的地否定對方的話。
接下來，不妨忍耐一下，試著傾聽對方說的內容。
就拿上面我們提到的老闆和年輕員工的例子來說，年輕員工可以深入去了解為什麼老闆會對工作有如此熱情，非要執著到這種程度。而老闆也可以去傾聽年輕員工，瞭解他真實的想法。
如果你想和周圍的人聊得開心，想和同事談心的話，可以試著從以上兩點開始刻意練習，提高自己的溝通能力。每天點滴的累積，終將匯成江河湖水。
