新冠病毒肺炎疫情牽動千千萬萬家庭的心，許多人被迫停止工作，貓居家中。
眼看日子一天天過去，返崗日期也慢慢臨近眼前。
渡過漫長的枯燥無味，和臨近崩潰。反倒讓有些員工期待起復工來。
那麼員工復工後該如何跟領導相處呢？
我覺得可以從以下三方面來討論
一，對職場人士有幫助的“事理學"是啥?
在職場中，一提到領導就會想到管理。
而事理學就是一門關於管理的學問。
在《職場動物進化手冊》一書中對事理學是這麼定義的，
事理學：是關於動物應該如何做事的道理的學問，可以叫做動物規範做事學。
說白點就是一門在職場中如何跟領導相處的學問。
無論是對於返崗員工還是疫後擇業的員工來說，都有很大的幫助。
二，事理學為什麼對職場員工有幫助？
- 1，事理學能幫助員工分析自己與領導的利益關係
在職場中，領導決定員工去留的一個重要標準就是利益。
有些員工平時做事挺規規矩矩，卻莫名其妙的被炒魷魚，原因就是他們在不經意間觸犯了領導的利益。
而在事理學中，最重要的一個原則就是：服從領導的權威
- 2，事理學幫助員工弄清自己的職業定位
在事理學中，職場人員的各類屬性被通過以動物的形象來詮釋。
每種屬性的工員有對應的“特權”和“義務”，有助於員工分析和找到自己的職業定位，在職場中站對“位置”。
三，職場員工如何利用事理學跟領導相處？
- 1.認清自己的動物屬性
所謂動物屬性，就是人類身上表現出來的，和動物相似特徵的性格和行為習慣。
如果把人類職場看成動物職場，那麼動物員工可以大致分為以下幾類:
狗：稀缺型員工，也是最受歡迎，最被需要的，最吃香的員工，一般都有真才實學，也對老闆忠誠。
野牛：最容易衝撞主管，和主管對著幹，給老闆難堪。
狐狸：狡猾，也是最切記要提防被竊取勞動果實的員工。
笨豬：能少乾的活，永遠不會多幹一分，沒多大才能，不過倒是符合公司前期發展的用人需要。
蠢驢或綿羊：混得最慘的一類，經常被欺負，別人不願意乾的活都歸他。也是最容易被淘汰和最容易受傷的一類員工。
刺蝟或臭鼬：聽見名字就躲遠遠，生怕冷不丁來一下就活受罪。一根刺，一個屁，能氣掉主管半條命。
老鼠：最沒存在感的一類，地位高於蠢驢。有時候乾的活比驢少，獎金反而高於驢。
瞭解了以上幾種屬性，有利於員工在職場中認清自我，找到自己的定位。
2.認清職場生存關鍵
商場如戰場，這是公認的說法。
既然是戰場，便免不了會有陰謀詭計，明槍暗箭，偷雞摸狗，指鹿為馬，照貓畫虎，搬弄是非等頭痛事。
有句話這麼說:
要想順利地生存下去，不僅要有無懼危險的勇氣，更要有發現危險的能力，如果你嗅不到明天的危險，那麼明天也許就是你的死期。
認清職場中的規則便是員工繼續存活的關鍵，而對員工來說最關鍵的便是主管。這也是員工生涯的第一關。
能否過關的關鍵在於你是否服從於他，其次才是你是否有工作能力。
對主管來說你能否服從於他，能否維護他的威嚴，是他決定你是死是活，是整你，還是提攜你的最重要評判標準。
所以，如果你不確定你的身板子有多硬，別試圖做那頭野牛；如果你不甘被一通欺負最後還被無情掃除，別做一頭蠢驢！
3.瞭解老闆的思考方式
老闆會根據公司所處的不同時期調整自己的決策方案。
對於處在前期發展期，急需用人的階段。你的真才實學，反而容易對老闆構成威脅。
因為他會擔心你搶走他的訂單，和挖走他的客戶，因為在前期訂單和客戶就是公司的命脈。
當然你喜歡抱怨，總是向老闆發洩情緒，也難逃被炒命運。
而笨豬由於僱傭成本低，符合公司前期發展的成本控制要求，反倒容易被有遠見之明的老闆列為首選。
所以，如果你是在起步期的公司工作，不妨收斂自己的鋒芒，偶爾裝點傻。有時候人傻一點反而不容易受到攻擊。傻和蠢還是有區別的。傻是識時事的偃旗息鼓，蠢是不識好歹的自我毀滅。
最後，願疫情快點過去，也祝願返崗員工都能找到自己的定位，從而進化成深諳職場的獵犬，獲得“遞進式”的工資，過上自己想要的人生！
推薦職場乾貨書《職場動物進化手冊》，作者霧滿攔江。
我是夢曾美，一個平凡生活中的踐行者，善於從自身經歷凍察自然百態，領悟宇宙真諦。
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