新冠病毒肺炎疫情牵动千千万万家庭的心，许多人被迫停止工作，猫居家中。
眼看日子一天天过去，返岗日期也慢慢临近眼前。
渡过漫长的枯燥无味，和临近崩溃。反倒让有些员工期待起复工来。
那么员工复工后该如何跟领导相处呢？
我觉得可以从以下三方面来讨论
一，对职场人士有帮助的“事理学"是啥?
在职场中，一提到领导就会想到管理。
而事理学就是一门关于管理的学问。
在《职场动物进化手册》一书中对事理学是这么定义的，
事理学：是关于动物应该如何做事的道理的学问，可以叫做动物规范做事学。
说白点就是一门在职场中如何跟领导相处的学问。
无论是对于返岗员工还是疫后择业的员工来说，都有很大的帮助。
二，事理学为什么对职场员工有帮助？
- 1，事理学能帮助员工分析自己与领导的利益关系
在职场中，领导决定员工去留的一个重要标准就是利益。
有些员工平时做事挺规规矩矩，却莫名其妙的被炒鱿鱼，原因就是他们在不经意间触犯了领导的利益。
而在事理学中，最重要的一个原则就是：服从领导的权威
- 2，事理学帮助员工弄清自己的职业定位
在事理学中，职场人员的各类属性被通过以动物的形象来诠释。
每种属性的工员有对应的“特权”和“义务”，有助于员工分析和找到自己的职业定位，在职场中站对“位置”。
三，职场员工如何利用事理学跟领导相处？
- 1.认清自己的动物属性
所谓动物属性，就是人类身上表现出来的，和动物相似特征的性格和行为习惯。
如果把人类职场看成动物职场，那么动物员工可以大致分为以下几类:
狗：稀缺型员工，也是最受欢迎，最被需要的，最吃香的员工，一般都有真才实学，也对老板忠诚。
野牛：最容易冲撞主管，和主管对着干，给老板难堪。
狐狸：狡猾，也是最切记要提防被窃取劳动果实的员工。
笨猪：能少干的活，永远不会多干一分，没多大才能，不过倒是符合公司前期发展的用人需要。
蠢驴或绵羊：混得最惨的一类，经常被欺负，别人不愿意干的活都归他。也是最容易被淘汰和最容易受伤的一类员工。
刺猬或臭鼬：听见名字就躲远远，生怕冷不丁来一下就活受罪。一根刺，一个屁，能气掉主管半条命。
老鼠：最没存在感的一类，地位高于蠢驴。有时候干的活比驴少，奖金反而高于驴。
了解了以上几种属性，有利于员工在职场中认清自我，找到自己的定位。
2.认清职场生存关键
商场如战场，这是公认的说法。
既然是战场，便免不了会有阴谋诡计，明枪暗箭，偷鸡摸狗，指鹿为马，照猫画虎，搬弄是非等头痛事。
有句话这么说:
要想顺利地生存下去，不仅要有无惧危险的勇气，更要有发现危险的能力，如果你嗅不到明天的危险，那么明天也许就是你的死期。
认清职场中的规则便是员工继续存活的关键，而对员工来说最关键的便是主管。这也是员工生涯的第一关。
能否过关的关键在于你是否服从于他，其次才是你是否有工作能力。
对主管来说你能否服从于他，能否维护他的威严，是他决定你是死是活，是整你，还是提携你的最重要评判标准。
所以，如果你不确定你的身板子有多硬，别试图做那头野牛；如果你不甘被一通欺负最后还被无情扫除，别做一头蠢驴！
3.了解老板的思考方式
老板会根据公司所处的不同时期调整自己的决策方案。
对于处在前期发展期，急需用人的阶段。你的真才实学，反而容易对老板构成威胁。
因为他会担心你抢走他的订单，和挖走他的客户，因为在前期订单和客户就是公司的命脉。
当然你喜欢抱怨，总是向老板发泄情绪，也难逃被炒命运。
而笨猪由于雇佣成本低，符合公司前期发展的成本控制要求，反倒容易被有远见之明的老板列为首选。
所以，如果你是在起步期的公司工作，不妨收敛自己的锋芒，偶尔装点傻。有时候人傻一点反而不容易受到攻击。傻和蠢还是有区别的。傻是识时事的偃旗息鼓，蠢是不识好歹的自我毁灭。
最后，愿疫情快点过去，也祝愿返岗员工都能找到自己的定位，从而进化成深谙职场的猎犬，获得“递进式”的工资，过上自己想要的人生！
推荐职场干货书《职场动物进化手册》，作者雾满拦江。
我是梦曾美，一个平凡生活中的践行者，善于从自身经历冻察自然百态，领悟宇宙真谛。
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